후계자양성프로그램 검색결과

검색결과 총25건

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KT 이사회, 차기 대표 후보로 구현모 확정… '디지코' 승부수 통했다

구현모 KT 대표가 차기 대표이사 최종 후보로 확정됐다. 앞서 구 대표는 '연임 적격' 판정을 받은 뒤에도 복수 후보에 대한 심사 가능성 검토를 요청했다. KT는 이사회가 구현모 KT 대표를 차기 주주총회에 추천할 최종 후보로 결정했다고 28일 밝혔다. 앞서 KT대표이사후보심사위원회(이하 위원회)는 구 대표에 대한 연임 우선심사를 5차례 진행한 뒤 1

2022-12-28 16:41
코어닥스, NFT 스토어 ‘밸류앤(ValueN)’ 공식 오픈

국가 공인 명장의 작품을 NFT로 발행·판매 디지털자산 거래소 코어닥스(COREDAX)가 ‘K-ART NFT 스토어 밸류앤(ValueN)’을 공식 오픈했다고 7일 밝혔다. 밸류앤은 대한민국에서 공인한 명장의 작품을 NFT로 발행·판매하는 실물연계 NFT 스토어이다. '단 하나의 작품-단 하나의 NFT’를 소유할 수 있다는 점에서 희소성을 갖는다. 또

2022-11-07 09:25
‘윤종규 3기’ 안정이냐 변화냐…KB금융, 계열사 CEO 선임 착수

허인 KB국민은행장 11월 20일 임기 만료카드·손보·생보·증권 사장 임기 올 연말까지 윤종규 KB금융지주 회장이 사실상 3연임에 성공하면서 계열사 최고경영자(CEO) 인사에 관심이 쏠리고 있다. 코로나19로 인한 불확실성을 최소화하기 위해 안정을 택할 가능성이 높은 가운데 세대교체를 통한 변화를 꾀할 가능성도 있다. 20일 관련 업계에 따르면 KB금융

2020-09-20 18:27
김정태 하나금융 회장 연임 성공…당국·노조와 갈등 해결 과제

김정태 하나금융지주 회장은 22일 오후 회장후보추천위원회(회추위)가 본인을 단독후보로 추천하자 즉각 입장을 내놨다. 김 회장은 “무거운 책임감으로 국내 금융산업 발전에 헌신하겠다” 며 “CEO승계절차의 투명성을 높이는 등 공정한 지배구조가 정착될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. 하지만 김 회장의 앞길이 순탄치만은 않아 보인다. CEO승계절차 문제로 금

2018-01-23 10:57
김정태 회장, “무거운 책임감으로 금융산업 발전 헌신”

김정태 하나금융지주 회장은 22일 차기 회장후보로 추천된 후 “무거운 책임감으로 국내 금융산업 발전에 헌신하겠다”고 소감을 밝혔다. 김 회장은 “금융당국의 금융혁신 추진방안과 지배구조 관련 정책을 충실히 이행하고, △최고경영자 승계절차 운영의 투명성 제고 △사외이사 선임 관련 객관성 및 투명성 강화 △책임경영제체 확립을 위한 후계자 양성프로그램

2018-01-22 20:17
금감원, KB금융·하나금융 경영승계 절차 개선 경고

금융감독원이 KB금융·하나금융지주에 최고경영자(CEO) 승계 절차를 포함한 지배구조 개선을 요구했다. 이어 지주회장 후계자 양성프로그램의 객관성과 투명성을 주문했다. 지주회장 경영권 승계 문제는 대주주가 뚜렷하지 않는 지배구조에서 매번 공정성 시비가 붙는 등 잡음이 끊이지 않았다. 금감원은 14일 KB금융과 하나금융에 요구한 경영유의 사항을 공시했다.

2017-12-15 11:07
[흔들리는 포스코 ⑭·끝] “갈림길 선 포스코 이사회…도시바를 배워라”

“포스코는 이제 거듭나야 한다. 정경유착의 악순환을 끊지 못하면 갈수록 깊은 수렁에 빠질 것이다. 지금 포스코는 수렁으로 빠질 것인지, 새롭게 거듭날 것인지 그 갈림길에 서 있다.” 자산규모 490조원 규모의 유럽 2대 연기금인 네덜란드연기금자산운용(APG)의 박유경 아시아지배구조 담당이사는 포스코가 정경유착의 고리를 끊고 국민 기업으로 거듭날지, 구태의

2016-04-12 10:44
차기 신한은행장… 도쿄 다녀온 ‘한동우 수첩’엔 누구?

차기 신한은행장을 놓고 한동우 신한금융지주 회장의 복심(腹心)에 관심이 집중되고 있다. 신한금융 내부의 후계자양성 프로그램에 따라 위성호 신한카드 사장, 이성락 신한생명 사장, 김형진 신한지주 부사장, 조용병 신한 BNP파리바자산운용 사장 등이 차기 행장 후보군에 이름을 올리고 있다. 그러나 2010년 신한사태를 일으킨 라응찬 전 회장이나 신상훈 전 사장

2015-02-23 10:45
KB금융, 지주사 중심 관리감독…후계자 양성 프로그램 가동

KB금융그룹이 지주사 중심으로 관리감독할 수 있는 사외이사 일원화 체계를 구축하기로 했다. 이사회 권한을 대폭 축소하고 직원 및 외부평가도 정례화하기로 했다. 금융사고 근절을 위해 계열사 대표이사의 성과 평가 항목에는 내부통제 지표도 신설했다. 17일 KB금융은 이같은 내용을 담은 '지배구조 개선안'을 내년 1월까지 확정ㆍ완료할 방침이라고 밝혔다. 현재

2014-12-17 15:24
[금융산업, 위기가 기회다] 직원 1인당 생산성 ‘뚝’…스타 금융인 양성 서둘러라

금융권에서 외환위기 이후 최대 규모의 인력 구조조정이 진행됐다. 1년 새 금융·보험업 취업자 수가 5만명 가까이 줄었고 은행 점포도 270곳 가량 사라졌다. 금융회사들은 단기간에 대규모 정리해고를 단행하는 대신 조용히 점포 축소와 희망퇴직 등을 실시했다. 금융회사들은 직원들의 생산성이 떨어졌기 때문이라고 설명한다. KB·신한·하나·우리 등 4대 금융그룹의

2014-11-12 10:33
[금융권 ‘후계자’가 없다] ‘은행권 모범규준’ 만들기만 하고 뒷짐진 금융당국

국내 금융지주사의 후계자 갈등 사태가 반복되고 있지만 금융당국에선 별다른 대책을 마련하지 못하고 있다. 금융감독원은 수뇌부 인사의 불확실성을 최소화하기 위해 4년 전 각 금융그룹에 ‘경영진 후계자 양성 프로그램’을 도입했지만 실효성 없는 대책에 그치고 있다는 지적이다. 금감원이 2011년 은행연합회와 함께 만든 ‘은행권 성과보상체계 모범규준’에는 은행의

2014-11-05 11:02
[금융권 ‘후계자’가 없다] 사공 많은 승계 프로그램 공정한 운영 ‘그림의 떡’

“금융사 스스로 최적의 지배구조를 갖추도록 노력해야 한다. 씨티은행에서 하영구 전 회장 퇴임 즉시 곧바로 승계시스템이 가동된 것은 좋은 예이다. ‘신제윤 금융위원장, 10월 14일 한국경제연구원 주최 세미나에서’ 2010년 신한사태, 2008년·2014년 KB금융 내분 사태. 두 사건은 최고경영자(CEO)의 막강한 지배력과 이사회의 집단 이기주의가

2014-11-05 11:01
[금융권 ‘후계자’가 없다]‘낙하산’ 점령 금융지주… 바통받을 주자가 없다

KB사태로 홍역을 앓았던 국민은행 후유증이 만만치 않아 보인다. 이번엔 임금 협상과 관련한 노사 갈등이다. 국민은행 노조는 지난달 말 행장 직무대행실 앞에서 농성을 벌이며 대치 국면을 연출했다. 이를 놓고 노조가 윤종규 회장 내정자 ‘길들이기’에 나섰다는 분석이 지배적이다. 현재 KB금융은 윤 내정자를 필두로 일련의 사태 후유증 치료와 재발 방지를 위

2014-11-05 11:00
금융위, 은행 위험관리 나섰다

금융당국이 은행의 위험관리 강화에 나섰다. 금융위기 경고음이 점점 높아짐에 따라 수익성보다 안정성 유지를 강조한 것이다. 금융위원회는 잠재위험관리(10%→15%) 및 유동성(10%→15%) 평가비중을 각각 5% 포인트 상향 조정하고 ‘예대율 등 구조적 유동성 지표’를 추가하는 등 은행업 감독규정을 개정했다고 2일 밝혔다. 반면 수익성 평가비중은 기존

2012-08-03 11:53
금융위, 은행업 감독규정 개정…은행 경영실태평가 어떻게 바뀌나

금융당국의 은행권 경영실태 평가가 리스크 관리 중심으로 개편된다. 금융위원회는 2일‘예대율 등 구조적 유동성 지표’를 추가하고 리스크 관리(10%→15%) 및 유동성(10%→15%)을 모두 5% 포인트 상향 조정하는 은행업감독규정 일부개정규정안을 확정했다. 수익성 평가비중은 기존 15%에서 10%로 하향됐으며 수익성 평가 시 리스크를 감안한 ‘위험조정자본수

2012-08-02 14:42
금융위, 은행경영실태 평가제도 개편…자본의 질 중시

금융당국의 은행업 감독규정에서 수익성보다 자본의 질적수준 평가가 주요항목으로 떠오를 것으로 보인다. 그동안 은행권이 수익성만 추구하다보니 불합리한 가산금리 산정이나 대출자 차별 등과 같은 문제를 해결하고자 함이다. 금융위원회는 은행경영실태 평가제도와 포괄근저당제도 개선 등의 내용이 담긴 은행업감독규정을 개정했다고 2일 밝혔다. 금융위는 우선 은행경영실

2012-08-02 14:37
[錢의 대결]"한국판 카네기·록펠러家로 만들어 드립니다"

금융사들의 자산관리 서비스가 진화하고 있다. 유망한 투자처를 알려주는 1차원적 제안에서 벗어나 가족 재무계획, 경영 컨설팅까지 고객의 인생주기에 맞춰 요람에서 무덤까지 책임지고 있다. 각 업권을 대표하는 자산관리의 양대산맥 삼성생명과 미래에셋증권은 다양한 서비스를 통해 초고액자산가들의 마음을 흔들고 있다. 삼성생명은 주니어 최고경영자(CEO) 교육

2012-03-07 09:06
[신년기획-강남부자] "상위 0.1% 부자 고객 모셔라" 자녀교육에서 상조까지 도와

상위 0.1%에 해당하는 부자를 고객으로 모시기 위해 은행, 보험, 증권 등의 금융사들은 각각 차별화된 VVIP서비스를 실시하고 있다. 타깃 고객이 30억원 이상의 현금자산을 보유하고 있는 초부유층인 만큼 서비스의 질과 가치는 상상을 초월한다. 금융사들이 부자 고객을 유치하기 위해 막대한 비용을 들여가면서 최상의 서비스를 제공하는 이유는 국내 부자들의 자

2012-02-15 09:00
삼성생명‘한국판 록펠러 가문 만들어준다’

삼성생명이 초부유층의 자산과 자녀 관리를 돕는‘가문 관리서비스’를 시작한다. 미국의 록펠러 가문이나 카네기 가문처럼 노블리스 오블리주를 실천하는 집안이 나오도록 지원하겠다는 취지에서다. 삼성생명은 11일 서울 역삼동 강남파이낸스센터에서 30억원 이상 금융자산을 가진 고객에 가문 관리 서비스를 해주는 ‘삼성패밀리오피스’를 열고 초부유층(VVIP) 마케팅에

2012-01-11 09:57
금감원, 금융권 CEO 전문성 등 검사기준 강화

금융감독원이 금융회사의 최고경영자(CEO)에 대한 검사기준을 대폭 강화하기로 했다. 7일 금감원에 따르면 금융회사 CEO가 전문성을 갖췄는지 등을 점검하기로 하고, 금융회사들이 자율적으로 CEO의 적극적인 자격 요건을 마련해 운용토록 하는 등의 내용이 담긴 CEO 리스크 검사기준을 확정해 금융회사들에게 통보했다. 금감원은 이번달부터 금융회사에 대

2011-03-07 11:11

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