CJ대한통운은 서울 서소문 본사에서 강신호 대표이사와 주요 경영진, 박철효 대한통운노동조합 위원장을 비롯한 노동조합 집행위원들이 참석한 가운데 2022년도 임금ㆍ단체협약을 체결했다고 4일 밝혔다.
이날 노사는 코로나19와 오미크론 확산으로 어려운 대내외 경제여건을 슬기롭게 극복하는 한편 생산성 향상과 근로자 권익 증진이라는 공동의 목표를 향해 총력 매
심상정, 이재명 '전두환 성과 발언' 비판 "노동자들의 의문사, 전두환 경제의 실체""희대의 내로남불에 기가 차서 말 안 나와"
이재명 더불어민주당 대선후보의 '전두환 경제 성과 인정' 발언을 놓고 파장이 일고 있는 가운데 심상정 정의당 대선후보가 13일 "재평가한 그 사실부터가 틀렸다"며 사과를 촉구했다.
심상정 후보는 이날 오전 페이스북에서 이같
대우증권 노동조합이 매각 우선협상자로 선정 된 미래에셋증권컨소시엄을 상대로 고용안정 등 공개질의서를 보내 주목된다.
28일 이자용 대우증권 노조위원장은 “대우증권 노동조합 및 우리사주조합에서는 대우증권 노조원과 우리사주조합원 등의 직원, 소액주주 등의 권익을 지키기 위한 행동에 앞서 미래에셋증권에 세 가지 사항에 대해 공식적인 답변을 받기 위해 금일 아침
올해 박근혜 정부의 최우선 국정과제이자 4대 개혁의 화두는 바로 ‘노동시장 개혁’이었다. 그 중심에 이기권 고용노동부 장관이 있다. 이 장관은 국제통화기금(IMF) 구제금융에 맞서 정리해고 법제화 등에 합의했던 1998년 2월 노사정 대타협 이후 17년 만에 노동시장 구조개선 방안에 대한 합의를 이끌어 낸 주역으로 평가받는다.
행정고시 25회 출신
‘임금 및 단체 협약(임단협)’ 잠정 타결에 성공한 현대중공업이 지난해 부진을 딛고 올해 실적 반등을 노린다.
현대중공업 노사는 지난달 31일 70차 교섭을 통해 임단협 잠정합의안에 극적으로 합의했다. 지난해 5월 14일 상견례를 한 뒤 7개월 반 만에 이뤄낸 성과다.
현대중공업은 이달 중으로 임단협을 최종 마무리 짓고, 실적 개선을 위한 전사적 노력
파업유보를 철회한 현대중공업 노조가 투쟁 강화에 나섰다. 노조가 상경집회와 잔업거부 등 강도높은 투쟁을 예고한 만큼 이번주가 파업의 분수령이 될 전망이다.
17일 관련 업계에 따르면 현대중공업 노조는 19일 종로구 계동에 위치한 현대중공업 사옥 앞에서 투쟁을 벌일 예정이다. 이후 20일에는 오후 5시 이후 잔업을 거부를 실시한 뒤 본격적인 파업에 돌입한
CJ대한통운은 노사가 전 사업장 무분규와 임단협 무교섭에 합의했다고 19일 밝혔다.
CJ대한통운 노사는 이날 서울 서소문 본사에서 ‘2014년도 노사 임단협 조인식’을 갖고 올해로 15년 연속 무교섭 체결을 기록했다.
CJ대한통운은 1961년 노동조합 설립 이래 `노사불이(勞使不二)'라는 화합의 노사관을 내걸고 53년간 무분규 기록을 이어가고 있다.
김승연 한화그룹 회장에 대한 배임·횡령 혐의 파기 환송심이 연내 결론날 전망이다.
서울고등법원 형사5부(김기정 부장판사)는 21일 파기 환송심 3차 공판에서 “올해 내로는 결심을 할 수 있을 것으로 본다”고 말했다.
이날 공판에는 변호인측이 요청한 김시도 (주)한화 노조위원장이 증인으로 나서 노사관계에 대해 증언했다.
김 위원장은 “한화의 노사관
중간관리자를 활용한 노무관리체계, 현지문화 이해 등 미얀마에 진출한 기업의 효과적인 인사노무관리 방안을 논의하는 포럼이 열렸다.
노사발전재단은 7일 오후 3시 재단 대회의실에서 ‘제4차 글로벌 경영과 노동포럼’을 개최했다.
재단은 지난해부터 우리나라 기업들의 주요 투자대상국으로 부상하고 있는 국가의 노사관계에 대한 현황과 전망, 그리고 관련 정보를 집중
CJ대한통운이 노사문화 우수기업에 선정돼 인증 수여식 행사를 가졌다.
이번 선정으로 CJ대한통운은 사상 최초로 6회 연속 노사문화 우수기업에 선정된 기업이 됐다.
CJ대한통운(대표 이현우)은 지난 9일 오후 서울 중구 서소문동 본사 6층 대회의실에서 ‘2012년도 노사문화 우수기업 인증수여식’을 가졌다고 10일 밝혔다.
이날 행사에서 이현우 대표
손경식 대한상공회의소 회장은 16일 삼성동 코엑스에서 열린 제38회 상공의 날 기념식에서 우리 경제가 선진국으로 도약하기 위해 필요한 기업의 투자와 일자리 창출, 근로자의 생산성과 합리적 노사관, 정부의 물가안정대책을 당부했다.
손 회장은 특히 정부에 대해 "효과적인 정책을 강구해 시장경제 원칙을 존중하고 기업에 좋은 환경울 조성해, 기업인의 의욕 고
C&그룹 계열사인 C&우방랜드 노ㆍ사가 C&우방의 경영 정상화를 위해 뜻을 모았다.
C&우방랜드는 29일 "지난 27일 노ㆍ사 협의회를 갖고, 경영위기 극복을 위한 2009년 노ㆍ사 협력구도를 마련키로 협의했다"고 밝혔다.
이 자리에서 노사 양측은 그룹 및 관계사의 경영난이 자사로 이어질 수 있을 뿐만 아니라 지역 경제에 미치는 파급효과를 고려할
하나은행 김종열 행장이 또 고발됐다. 올 들어서만 벌써 3번째다.
하나은행 노동조합은 14일 은행측이 비정규직문제를 논의하기 위한 노사협의회를 노동조합의 지속적인 요구에도 불구하고 1개월째 거부하고 있다며 김종렬 하나은행장을 서울지방노동청에 고발했다고 밝혔다.
하나은행 노조는 "이는 노사협의회개최의 사용자측 의무를 규정한 근로자참여 및 협력증진에
하나은행 김종열 행장을 부당노동행위 혐의로 고발됐다.
하나은행 노동조합은 6일 “은행측이 승진한 20여명의 노동조합 분회장들을 대상으로 승진을 취소하겠다는 협박과 함께 분회장직 사퇴를 강요했다"며 김 행장을 서울지방노동청에 고발했다고 밝혔다.
하나은행 노조는 "이 같은 행위는 노사간에 체결된 단체협약을 정면으로 위반한 것은 물론 노동조합의 자주적
휘닉스피디이가 재도약의 기틀을 마련하기 위해 신임대표이사 전기상호를 출범시켰다.
휘닉스피디이는 29일 이사회를 열어 전기상(53) 전무이사를 대표이사로 선임했다고 밝혔다.
이번 대표이사 선임 결정은 이하준 전 대표가 일신상의 사유로 대표이사직을 사임하기로 한데 따른 것이다.
새로 선임된 전기상 신임대표이사는 제일모직·대한정밀화학을 거쳐
지난 1984년 5월 설립된 현대엘리베이터는 미국 웨스팅하우스사와 합작 회사로 출발, 선진 선발업체들의 끊임없는 견제 속에서도 꾸준한 기술 개발과 합리적인 경영으로 기술자립을 이루어 내고 우수한 품질을 확보함으로써 시장을 선도하고 있다.
엄격한 품질을 강조하는 현대엘리베이터는 지난해 승강장 스크린 도어(PSD)에 대한 품질경영(ISO 9001)과
LG카드 노동조합이 신한지주측에 'LG카드 발전방안 논의를 위한 협의체' 구성을 재촉구하고 나섰다. LG카드 노조가 두차례에 걸쳐 협의체 구성을 요구했으나 신한지주측이 이를 거부한데 따른 것이다.
20일 LG카드 노조는 “LG카드 발전방안 논의를 위한 협의체 구성을 신한지주 측에 공식 제안했으나 신한지주에서는 협의체 구성에 동의할 수 없으며 회사의 발