우리나라 고령화가 전체 소득불평등을 약 30% 더 심화시킨 것으로 나타났다. 고령화 속도가 빨라지고 있는 가운데, 집단 내 소득불평등도가 높은 고령층의 소득격차를 줄이기 위한 정책적 노력이 요구된다.
한국은행은 14일 '인구고령화와 소득불평등' BOK이슈노트 보고서를 통해 우리 가계의 경우 고령층일수록 동일 연령집단 내 소득불평등도가 대폭 확대됨에 따라
경기침체와 구조조정 탓에 제조업 피보함자 수가 2개월 연속 줄었다. 금융보험업 피보험자도 11개월 만에 감소세로 돌아섰다.
13일 고용노동부가 발표한 ‘고용행정 통계로 본 1월 노동시장 동향’에 따르면 지난달 고용보험 피보험자는 1254만4000명으로 전년 동월 대비 2.4% 증가했다. 증가 폭은 28만9000명으로 전년동월(44만1000명)에 비해 크
[카드뉴스 팡팡] 출근 중 교통사고, 산재처리 될까요?
"회사에 늦는다고 연락해야 하는데… 휴대폰 좀 찾아주세요"지난 19일 김포공항역에서 출근 중 스크린도어 사고로 숨진 30대 직장인의 마지막 말입니다.
지각을 피하려다 참변을 당한 그는 마지막까지 회사 걱정이었습니다.그야말로 목숨 건 출근길, 그가 보상받을 길이 있을까요?
2011년에
고용노동부는 22일 일반해고와 취업규칙 변경요건 완화 등 양대 지침 최종안을 발표하면서 노동계와의 갈등이 예고되고 있다.
고용부가 밝힌 지침 중 일반해고는 저성과자를 해고할 수 있게 하는 것이고, 취업규칙 변경요건 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 노조나 근로자 과반수 동의를 받도록 한 법규를 일정한 조건 아래 완화하는 것을 말한다.
이에 대
작은 조직의 수장이 바뀌어도 쇄신(刷新)이 이뤄지게 마련이다. 인지상정이라 생각한다. 그러니 새 정부가 들어서면 쇄신을 우선 과제로 두는 게 지극히 당연해 보인다. ‘나쁜 폐단이나 묵은 것을 버리고 새롭게 하다’는 뜻인 만큼 쇄신은 필요하기도 하다. 정부의 실행 계획을 보여주는 국정운용 방안에는 대개 이것이 ‘개혁’이란 이름으로 더 구체화되곤 한다.
현
노사정이 노동시장 개혁을 위한 대타협에 합의했다.
경제사회발전노사정위원회는 13일 오후 6시께 정부서울청사 노사정위 대회의실에서 4인 대표자회의를 열어 핵심 쟁점인 '일반해고'와 '취업규칙 변경요건 완화'에 대한 합의를 끌어냈다.
그동안 노사정은 노동시장 구조개선을 위해 지난 1년 간 논의해 왔다.
노사정위원회는 2014년 8월 19일 제86차 본회의
당정청이 최근 임금피크제 도입, 노동시장 유연성 확보 등을 골자로 한 ‘노동개혁’을 최우선 국정과제로 설정하면서 하반기 노동시장 개혁 논의가 재점화될 조짐을 보이고 있다.
일단 당정청은 정부 주도의 주도의 노동개혁 추진에서 노사정 협상으로 방향을 바꾸고 노사정위원회 재가동을 시도한다는 구상을 세웠다. 정부와 여당은 당정청이 ‘삼각편대’를 구축해 노동개혁
정부가 취업규칙 불이익 변경 요건 완화 등을 골자로 한 2차 노동시장 구조개혁 추진 움직임을 가시화하면서 노동계의 반발이 거세지고 있다. 한국노총과 민주노총 양대노총은 정규직 해고 요건 완화를 ‘쉬운 해고’라며 비판의 날을 세웠다. 정부 주도로 노동개혁을 강행할 경우 총파업으로 맞선다는 태세다.
이 가운데 민주노총이 ‘국회 내 노사정 논의기구’ 구성을 추진
노사정 대타협 실패 후 노동계와 정부가 무한 대립하고 있다. 민주노총이 단체협약 규정 현장지도에 나서겠다는 고용노동부 장관을 직권남용 혐의로 검찰에 고소한 데 이어 한국노총은 노사정위원회를 전면적으로 탈퇴할 분위기다. 18년 만에 양대노총이 총파업을 벌일 가능성도 커졌다.
정부는 노동시장 구조개편에 노동계 의견을 충분히 수렴하겠다겠지만 노동계를 설득할 만
박근혜 정부의 4대 개혁과제 중 핵심인 노동시장 구조개선 논의가 다시 기로에 섰다. 한국노총이 대화 참여 거부를 선언하면서 노사정 대타협은 결국 결렬 수순을 밟고 있다. 지난달 31일 합의 시한을 넘기면서까지 핵심 쟁점에 대한 절충안을 모색했지만 비정규직 문제, 해고요건 완화 등 노동시장 이중구조 해소 논의를 둘러싼 노사정 간 간극을 좁히기엔 역부족이었던
교착상태에 빠졌던 노사정 대화가 다시 시작된다. 노사정이 8인 연석회의를 열어 한국노총이 수용하기 어렵다고 밝힌 5개안을 집중 논의하기로 결정했기 때문이다. 한국노총 불참선언으로 노동시장 구조개선 논의가 중단된 지 나흘만이다.
7일 경제사회발전노사정위원회 산하 노동시장 구조개선 특별위원회에 따르면 이날 오후 특위 안건 상정 협의를 위한 ‘8인 연석회의’
노동시장 구조개편을 위한 협상 시한을 넘긴 노사정위원회가 2일에도 최종 합의안을 도출하기 위한 논의를 이어간다.
경제사회발전노사정위원회에 따르면 김동만 한국노총 위원장ㆍ박병원 한국경총 회장ㆍ이기권 고용노동부 장관ㆍ김대환 노사정위원장 등 노사정 4자 대표자는 이날 오후 서울 모처에서 비공개로 만나 핵심 쟁점 조율을 위한 협상을 진행한다. 또 노사정 고위급 실
노동시장 구조개편을 위한 노·사·정이 협상 시한을 넘기면서도 돌파구를 찾지 못하는 것은 '정규직 과보호론'에 대한 각자의 해법이 다르기 때문이다.
정규직 과보호론 갈등에는 해고요건 완화가 자리해 있다.
지난 1998년 노사정위가 정리해고 법제화 합의를 하자 민주노총이 노사정위 탈퇴와 사회적 대화 중단을 선언히도 했을 만큼 해고 요건 완화는 노사정 논
청와대는 1일 노동시장 구조개편을 위한 노사정 대타협이 시한 내 이뤄지지 않은 데 대해 “국민의 여망이 있으니 조속히 의미있는 합의가 이뤄졌으면 좋겠다”고 밝혔다.
민경욱 대변인은 브리핑에서 “청와대는 논의 과정을 계속 지켜볼 것”이라며 이 같이 말했다.
노사정 대표들은 전날 노동시장 구조개편을 위한 사회적 대타협을 위해 마지막 마라톤 협상을 벌였지만,
박근혜 대통령은 31일 노사정위원회의 노동시장구조개편 대타협 논의와 관련, “지금이야말로 미래세대를 위해 노동시장 체질을 개선할 수 있는 마지막 기회라는 절체절명의 각오로 조금씩 양보하면서 유종의 결실을 맺어주기를 기대한다”며 “노사정 모두의 책임있는 결단을 부탁한다”고 말했다.
박 대통령은 이날 청와대에서 주재한 국무회의에서 “오늘은 노사정 대표들이 노동
김대환 경제사회발전노사정위원장은 24일 “3월말까지 노동시장 구조개선을 위한 대타협을 이뤄내지 못하면 위원장직에서 물러나겠다”고 밝혔다. 노동시장 구조개편을 위한 노사정 대타협을 도출하기로 정한 시한을 일주일 앞두고 합의를 이끌어내기 위해 배수진을 친 것으로 해석된다.
김 위원장은 이날 정부서울청사에서 노동시장구조개선 특별위원회 간사회의를 마친 후 열린
노사정이 노동시장 구조 개편을 위해 막바지 합의점을 모색 중인 가운데 이기권 고용노동부 장관과 한상균 민주노총 위원장이 24일 만났지만 서로의 입장차만을 확인했다. 이 장관은 민주노총에 노동시장 이중구조 개선에 대한 협조를 요청했지만, 민주노총은 노사정위 논의 중단을 요구했다.
이 장관은 이날 오후 서울 중구 정동에 있는 민주노총을 찾아 한상균 위원장과
정부가 임금인상을 통한 경제성장, 즉 ‘소득주도 성장론’을 강조하면서 이달말로 다가온 노동시장 구조개선을 위한 대타협 여부와 그 내용에 관심이 모아지고 있다. 노동시장 구조개혁의 3대 현안인 통상임금 문제, 정년연장, 근로시간 단축 등은 임금인상 요인이기 때문이다. 하지만 이는 기업들에겐 인건비 부담 압박으로 작용할 수 있어 신규 채용에는 악영향을 미칠 수
정치권에서 최저임금 인상 요구가 거세게 불거지면서 내년도 최저임금이 크게 오를 것이라는 관측이 나오고 있다. 그동안 최저임금 인상 논의에 소극적이었던 새누리당이 입장을 선회하면서 이같은 기대감은 더욱 커지는 분위기다.
특히 최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 최근 국가경영전략연구원의 포럼 강연에서 임금인상을 통한 내수진작을 강조하며 “올해도 최저임금을