노사정이 노동시장 개혁을 위한 대타협에 합의했다.
경제사회발전노사정위원회는 13일 오후 6시께 정부서울청사 노사정위 대회의실에서 4인 대표자회의를 열어 핵심 쟁점인 '일반해고'와 '취업규칙 변경요건 완화'에 대한 합의를 끌어냈다.
그동안 노사정은 노동시장 구조개선을 위해 지난 1년 간 논의해 왔다.
노사정위원회는 2014년 8월 19일 제86차 본회의
교착상태에 빠졌던 노사정 대화가 다시 시작된다. 노사정이 8인 연석회의를 열어 한국노총이 수용하기 어렵다고 밝힌 5개안을 집중 논의하기로 결정했기 때문이다. 한국노총 불참선언으로 노동시장 구조개선 논의가 중단된 지 나흘만이다.
7일 경제사회발전노사정위원회 산하 노동시장 구조개선 특별위원회에 따르면 이날 오후 특위 안건 상정 협의를 위한 ‘8인 연석회의’
박근혜정부 4대 개혁 중 핵심이 노동개혁이 제대로 첫발조차 내딛지 못하고 삐걱대고 있다.
노사정 대표가 지난해 10월 이후 6개월간 머리를 맞댔지만 제대로 된 성과물을 내놓지 못한 채 지난달 31일로 예정된 대타협 시한을 사흘째 넘기고 있다.
문제는 결론이 가닥이 잡히지 않는다는 점이다. 노사간의 한치 양보 없는 기싸움으로 선언적 수준의 ‘보
노동시장 구조개편을 위한 협상 시한을 넘긴 노사정위원회가 2일에도 최종 합의안을 도출하기 위한 논의를 이어간다.
경제사회발전노사정위원회에 따르면 김동만 한국노총 위원장ㆍ박병원 한국경총 회장ㆍ이기권 고용노동부 장관ㆍ김대환 노사정위원장 등 노사정 4자 대표자는 이날 오후 서울 모처에서 비공개로 만나 핵심 쟁점 조율을 위한 협상을 진행한다. 또 노사정 고위급 실
노동시장 구조개혁을 위한 노사정 합의 시한을 넘긴지 이틀째인 2일이 대타협의 분수령이 될 것으로 보인다. 전날 논의 연장전에서 일부 진전을 보인 데다, 노,사,정 모두 시간을 더 끌 수 없다는 데 인식을 같이 하고 있기 때문이다.
경제사회발전노사정위(노사정위)는 2일에도 노동시장 구조개선을 위한 논의를 계속할 방침이다. 구체적으로 이날 오후 노사정
노동시장 구조개혁을 위한 노사정 대타협이 결국 불발됐다. 약속 시한인 3월 31일까지 결국 합의에 이르지 못하면서 정부는 국민과의 약속을 저버리게 됐다. 노사정은 되도록 빠른 시일 내 합의를 도출하고자 협상을 계속하기로 했지만 비정규직 사용기간 연장, 저성과자 해고요건 등 민감한 사안에 대해 견해차를 좁히기 쉽지 않아 보인다.
더욱 문제는 알맹이
노동시장 구조개혁을 위한 합의 시한인 31일 노·사·정은 노사정대표회의와 8인 연석회의를 동시에 가동하며 대타협을 위한 막판 협상에 돌입했다. 하지만 노동계 측의 거센 반발로 논의가 공전을 거듭하면서 이날까지 최종 합의를 이끌어내지 못할 가능성이 커졌다.
경제사회발전노사정위원회에 따르면 이날 오전부터 노사정 대타협안을 마련하기 위한 8인 실무 연석회의가
‘노동시장 구조개혁’을 위한 노사정 대타협 디데이(D-day)가 밝았지만 핵심 쟁점 사항에서 실마리를 찾지 못해 합의 전망은 여전히 오리무중이다.
31일 경제사회발전노사정위원회 산하 노동시장구조개선특별위원회에 따르면 노사정위는 약속한 시한을 하루 앞둔 전날 새벽 1시15분까지 회의를 열며 마라톤 협상을 이어갔음에도 합의문 도출에 실패했다. 통상임금
노사정이 노동시장 구조개선을 위한 대타협 시한을 단 하루 앞두고 합의안 도출을 위한 막판 조율에 들어갔다. 근로시간 단축방안, 정년연장과 취업규칙 변경, 기간제 기간연장 및 파견확대, 등에 있어 입장차가 좁혀지지 않아 밤새 논의를 통해 최종 합의안을 마련한다는 계획이다.
노사정위는 30일 오후 노사정위 대회의실에서 ‘노동시장구조개선특별위원회’ 제16차
노사정위원회가 노동시장 구조개선 합의 초안을 이번 주말까지 마련해 다음주 초 보고하기로 했다. 노사정간 입장차가 좁혀지지 않아 당초 26일로 예정됐던 대타협 초안 작성이 미뤄지면서 닷새 앞으로 다가온 합의 시한을 지킬 수 있을지 의구심이 커지고 있다.
26일 경제발전노사정위원회에 따르면 노사정위는 이날 오후 노동시장 구조개선 특별위원회 제15차 전
노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의 시한이 일주일도 채 남지 않은 가운데 이르면 이번 주내 대타협 시도가 이뤄질 수 있다는 전망이 나온다. 하지만 노동계와 경영계간 입장차가 여전해 합의문 초안 작성까지 난항이 예상된다.
25일 노사정위원회에 따르면 오는 26일 오후에 열릴 ‘제15차 노동시장구조개선특별위원회 특위 전체회의’에서 노동시장 이중구조 완
김대환 경제사회발전노사정위원장은 24일 “3월말까지 노동시장 구조개선을 위한 대타협을 이뤄내지 못하면 위원장직에서 물러나겠다”고 밝혔다. 노동시장 구조개편을 위한 노사정 대타협을 도출하기로 정한 시한을 일주일 앞두고 합의를 이끌어내기 위해 배수진을 친 것으로 해석된다.
김 위원장은 이날 정부서울청사에서 노동시장구조개선 특별위원회 간사회의를 마친 후 열린
정부가 임금인상을 통한 경제성장, 즉 ‘소득주도 성장론’을 강조하면서 이달말로 다가온 노동시장 구조개선을 위한 대타협 여부와 그 내용에 관심이 모아지고 있다. 노동시장 구조개혁의 3대 현안인 통상임금 문제, 정년연장, 근로시간 단축 등은 임금인상 요인이기 때문이다. 하지만 이는 기업들에겐 인건비 부담 압박으로 작용할 수 있어 신규 채용에는 악영향을 미칠 수
중소기업중앙회, 한국여성경제인협회, 벤처기업협회 등 14개 주요 중소기업단체들은 28일 "노사정 합의대로 노동조합법을 개정해야 한다"고 주장했다.
중기단체들은 이 날 오후 여의도 중기중앙회에서 가진 '노사정 합의대로 노조법 개정을 촉구하는 긴급 기자회견'을 통해 이같이 밝히고 "복수노조 허용과 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행이 얼마남지 않은 상