☆ 스즈키 도시후미(鈴木敏文) 명언
“과거의 성공에 얽매이지 말라. 미래에 대한 비전을 세우는 데 몰두하라.”
‘불황 극복의 대가’라 불리는 일본의 세븐일레븐재팬 회장 겸 CEO다. 불황 속에서도 기회를 만든 경영자인 그의 성공 전략 ‘스즈키 도시후미 1만 번의 도전’은 혁신 경영의 단골 사례로 꼽힌다. 그의 성공 철학은 ‘변화에 도전하라’다. 변하는
공공부문 비정규직의 정규직 전환이 본격적으로 추진된다.
고용노동부는 20일 정부서울청사에서 열린 국정현안점검 조정회의에서 정규직 전환 기준과 방법, 무기계약직 처우개선 방안 등을 담은 '공공부문 비정규직의 정규직 전환 추진계획'을 의결했다.
정규직 전환 대상은 기간제 근로자 19만1233명과 파견·용역 근로자 12만655명 등 31만1888명이다
문재인 대통령이 취임 후 첫 외부 일정을 잡은 곳은 인천공항공사였다. 문 대통령은 전체 직원의 84%가량이 비정규직인 인천공항공사를 찾아 “임기 내에 공공 부문 비정규직 제로시대를 열겠다”고 파격적인 선언을 했다.
이후 비정규직은 없어져야 할 우리 사회의 ‘공적(公敵)’으로, 곧바로 척결해야 할 사안으로 인식됐다. 최근에는 공공부문뿐만 아니라, 민간 기업
문재인 정부가 추진하고 있는 ‘공공부문 비정규직 제로(0)’ 방침에 발맞춰 산업통상자원부가 산하 기관의 비정규직 3만 명을 정규직으로 전환하는 방안을 추진하기로 했다. 하지만 공공기관의 정규직 전환에 넘어야 할 과제가 적지 않을 것으로 전망된다. 정규직 전환 방식에 따라 부담할 비용이 크게 증가하거나 임금과 처우는 그대로인 채 ‘무늬만 정규직’이라는 비난에
기획재정부가 지난 2013년 9월 공공기관 비정규직 정규직(무기계약직) 전환 가이드라인 을 발표를 통해 상시·지속적인 업무를 수행하는 비정규직을 2016년 이후 정규직의 5% 이내로 제한하겠다고 했지만, 사실상 실현 불가능할 전망이다.
14일 김현미 의원실에 따르면 지난 2년간 공공기관 비정규직(정부가 제시한 상시·지속적 업무 종사자가 대다수인 파견·용
기획재정부가 사실상 본업인 가계부채 문제보다 고용문제에 정책역량을 소비하면서 부처간 엇박자를 양산하고 있다. 이에 따라 응급대책만 내민 금융위원회와 들러리로 전락한 고용노동부 안팎의 불만이 쌓여가는 양상이다.
이와 관련 기획재정부는 지난 21일 가계부채 관리방안을 발표했다.
앞서 전문가들은 기재부가 나서 1100조원에 육박하는 가계부채의 위험성을
청년실업률이 10%를 넘어선 가운데 정부가 주관하는 청년고용 행사마저 부처 간 중복 개최로 효율성을 저해하고 있다는 지적이다.
기획재정부는 해마다 공공기관 채용박람회를 개최, 그간 성과를 홍보해왔다. 실제로 기재부는 지난해 10월에도 서울 코엑스에서 박람회를 개최, 1만8200명의 구직자가 방문했다고 발표했다.
하지만 이 같은 행사는 사실상 고용정책
고용노동부가 29일 노사정위원회에 비정규직 종합대책을 보고한 가운데 정규직과 비정규직 간 격차 완화 대책 등을 두고 노사정간 견해가 크게 엇갈리고 있다.
고용부가 이날 발표한 비정규직 종합대책은 35세 이상 기간제·파견근로자가 원하면 최장 4년까지 같은 직장에서 일할 수 있도록 하는 방안을 골자로 하고 있다.
이는 사업주들이 2년이 지난 기간제·파견근
정부가 정규직 사용 기간을 4년으로 늘리고 55세 이상 고령자에게 파견을 전면 허용하는 등 비정규직 종합대책안을 제시했습니다. 하지만 민주노총 등 노동계 이번 대책안은 비정규직 양산대책이라며 반발하고 있어 비정규대책을 논의할 노사정특위의 난항이 예고되고 있습니다.
29일 고용노동부는 비정규직 종합대책을 마련해 23일 노사정위원회에서의 기본합의에 따라 '노
정부가 발표한 비정규직 종합대책에 민주노총 등이 연이어 반발하고 있다. 이에 따라 비정규대책을 논의할 노사정특위의 난항이 예고되고 있다.
29일 고용노동부는 이와 관련해 비정규직 종합대책을 발표했다. 이는 비정규직 사용 기간을 4년으로 늘리고 55세 이상 고령자에게 파견을 전면 허용하며 이직수당을 주거나 3개월 이상 근무한 노동자에게 퇴직금을 주는
주요 고용정책이 기획재정부를 통해 논의되면서 주무부처인 고용노동부의 ‘역할부재론’이 또다시 제기되고 있다. 현재 두 부처간에 ‘기간제 정규직(중규직)’논란이 불거지면서 노동계도 크게 동요하고 있는 양상이다.
두 부처간 엇박자의 시발점은 내년에 업무 성과가 현저히 떨어지는 정규직을 지금보다 쉽게 해고할 수 있도록 정규직 일반해고 요건을 완화하는 방안을 추진
중규직 검토, 정부 중규직 검토
정부가 정규직과 비정규직 사이 '중규직' 제도를 검토하고 있는 것으로 알려지면서 야당이 "이는 더 많은 '미생'을 양산하려는 정부의 꼼수"라고 강하게 비난하고 나섰다.
1일 새정치민주연합 유기홍 수석대변인은 이날 서면브리핑을 통해 "지난 4월 정부가 의뢰한 고용관련 연구보고서에 따르면 우리나라 노동자들의 근속연수는 평균
정부, 정규직 비정규직 사이 ‘중규직’ 만든다
정부가 새로운 고용 형태의 '중규직'을 도입하는 방안을 검토 중인 것으로 알려졌다.
머니투데이는 "중규직 도입 방안을 검토하고 있는 정부는 노동시장 개혁 방안을 마련해 '2015년 경제정책방향'에 반영할 방침이다"고 1일 보도했다.
보도에 따르면 기업들의 근로자 해고 비용을 줄여주는 대신 비정규직 근로자
시중은행들이 계약직의 무기계약직 및 정규직 전환을 잇따라 천명하고 나섰지만 정작 전환 대상인 직원들은 애매한 위치 탓에 미온적인 반응이다.
실제로 계약직 직원 838명 전원을 정규직 중 리테일서비스 직군으로 전환한 바 있는 신한은행 계약직 직원들 사이에서는 이번 조치로 고용이 안정될 것이라고 일단은 긍정적인 반응을 보였다.
하지만 추후 정규직과 같은
은행권의 새 정부 코드 맞추기가 시작된 것일까.
몇 달 전만 하더라도 비정규직을 늘리고 무기계약직은 줄여 빈축을 샀던 은행권이 비정규직 문제 해결에 앞장서고 있다. 은행권이 비정규직의 정규직 전환과 정년 연장 등에 적극 나서면서 타 업권에도 변화의 바람이 불고 있다.
그러나 약자에게 따뜻한 배려를 실천하고자 하는 은행권의 고용환경 변화에도 불구하고 정
# 한화그룹은 오는 3월1일부터 비정규직 2043명을 정규직으로 순차 전환키로 했다. 10대 그룹 가운데 한화가 처음으로 비정규직의 대규모 정규직 전환에 나섬에 따라 다른 그룹들의 움직임에 관심이 쏠리고 있다.
# 앞서 신한은행과 우리은행이 최근 계약직 직원(텔러) 838명과 715명을 정규직으로 전환키로 했다. 또 신한생명도 계약직 여직원 220여명을