비정규직을 보호하기 위한 법·제도가 오히려 보호받지 못하는 비정규직을 늘린 것으로 나타났다. 국책연구기관인 한국개발연구원(KDI)은 19일 ‘비정규직 사용규제가 기업의 고용결정에 미친 영향’ 보고서를 통해 이 같은 분석을 내놓았다. 종업원 50인 이상 사업체 1000곳을 조사한 결과, 2007년 정부가 비정규직 보호법을 시행한 이후 전체 고용 규모가 줄고,
정부가 성과연봉제 도입 원칙에 대해 기존 입장을 재확인했다.
정기준 기획재정부 공공정책국장은 23일 기자들과 만나 “정부와 여야 3당이 지난 20일 민생경제점검회의에서 성과연봉제 도입과 관련, 노사 합의로 진행해야 한다는 데 의견 접근을 이뤘다는 일부 보도는 전혀 사실이 아니다”며 “정부가 노사 합의 부분에 있어서 기존 입장을 바꾸거나 의지가 약화된 것
고용노동부는 22일 일반해고와 취업규칙 변경요건 완화 등 양대 지침 최종안을 발표하면서 노동계와의 갈등이 예고되고 있다.
고용부가 밝힌 지침 중 일반해고는 저성과자를 해고할 수 있게 하는 것이고, 취업규칙 변경요건 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 노조나 근로자 과반수 동의를 받도록 한 법규를 일정한 조건 아래 완화하는 것을 말한다.
이에 대
‘비정규직 관련법 쟁점’에 대한 노사정의 최종 합의가 결렬됐다. 지난 ‘9ㆍ15 노사정 대타협’ 이후 두 달여간 비정규직 기간제 사용기간 연장과 파견업종 확대 등 노동개혁 후속 논의에 매진해 왔지만 결국 ‘헛물’만 켠 셈이다.
비정규직 쟁점을 비롯해 노동개혁 논의의 공은 이제 5대 입법을 책임진 국회로 넘어갔지만 노사정 합의가 전제되지 않은 법안의 연내
큰 고비 넘겼지만 파견근로자보호법·기간제법 등 두고 국회서 진통
한국노총이 14일 중앙집행위원회를 열어 전날 합의된 ‘노사정 대타협’ 안건을 통과시키면서 오는 16일 당론발의 예정인 새누리당의 ‘노동개혁 5대 법안’의 처리 여부에 관심이 쏠린다.
정부와 새누리당은 이날 당정 협의를 갖고 근로기준법과 기간제법, 파견근로자보호법, 고용보험법, 산재보험법 5
노사정 4인 대표가 13일 2대 핵심 쟁점인 일반해고 요건과 취업규칙 변경 완화를 비롯한 노동개혁 전반에 대한 대타협 초안에 합의했다. 이에 따라 노동시장 개혁에 본격적인 첫 걸음을 떼게 됐다. 오는 14일 한국노총의 중앙집행위원회를 통과하면 대타협은 효력을 갖게 된다.
이날 노사정 대타협의 주요 의제에 대한 초안이 도출됨에 따라 노동개혁의 로드맵의 밑그
경제사회발전노사정위원회는 13일 오후 정부서울청사 노사정위 대회의실에서 4인 대표자회의를 열어 핵심 쟁점인 '일반해고'와 '취업규칙 변경요건 완화'에 대한 합의를 끌어내는 등 노동시장 개혁을 위한 대타협에 합의했다.
다음은 구체적인 합의 내용이다.
◇일반해고, 근로계약 전반에 관한 제도개선 방안 = 일반해고는 저성과자나 근무불량자를 해고하는 것으로,
이제 관심은 정부의 독자적인 노동개혁 추진 향방이다. 노사정이 정부가 대타협 시한으로 제시한 10일까지 끝내 절충점을 찾지 못하면서 입법안 제출, 지침 마련 등을 통해 정부ㆍ여당은 노사정 합의와는 별도로 자체 노동개혁 작업에 속도를 낼 것으로 전망된다. 그러나 정부가 무작정 독자적인 노동개혁을 밀어붙일 경우 노동계와 야당의 거센 반발이 예상되는 만큼 노사정
정부가 제시한 노사정 대타협 시한 하루를(10일) 앞둔 상황이지만 노사정 간 이견은 여전히 평행선을 달리고 있다.
정부는 내년 정년 60세 연장을 앞두고 '청년 고용절벽'이 우려되는 만큼 일반해고나 취업규칙, 비정규직 사용기간, 파견 확대 등의 쟁점을 조속히 해결하자는 입장이다.
그러나 노동계는 이들 사안이 노동시장 전반에 엄청난 영향을 미치는 만큼
노사정 대표자들이 대타협을 위해 머리를 맞댔지만 ‘일반해고 지침 도입’과 ‘취업규칙 변경요건 완화’ 등 핵심 쟁점을 놓고 끝내 입장차를 좁히지 못했다. 정부가 제시한 데드라인이 하루밖에 남지 않았지만 노동시장 개혁을 위한 노사정 대타협 성사 여부는 여전히 안갯속이다. 다만 공공부문 임금피크제와 관련해서는 이를 지속적으로 추진하되, 노사정위에 설치하기로 했던
대기업 정규직과 다른 근로자 간의 고용조건 격차가 심각한 수준인 것으로 나타났다. 300인 이상 기업체 상용근로자의 임금상승률은 전체 근로자의 두 배에 달하며 정규직 대비 비정규직의 상대임금 수준은 5년래 최저수준을 기록했다. 이른바 노동시장 이중구조 문제가 심화되고 있는 것이다.
상황이 이러한데도 노동시장 구조개혁을 위한 노사정 논의는 노동계의
지난달 말까지 목표로 잡았던 노동시장 구조개선을 위한 노사정 대타협이 결렬 위기를 맞고 있다. 설상가상으로 한국노조총연맹이 회의 불참을 선언하면서 최대 위기다.
3일 경제사회발전노사정위원회(노사정위)에 따르면 이날 오후 4시부터 노사정 대표로 나선 김대환 경제사회발전노사정위원회장, 이기권 고용노동부 장관, 김동만 한국노총 위원장, 박병원 경영자총협회
노사정 대화에 참여하고 있는 노동계 대표인 한국노총이 “전향적인 안이 제시되기 전에는 노사정 대표자 회의에 참석하기 어렵다”는 입장을 밝혔다. 해고규정 명문화, 취업규칙 불이익 명문화 허용 등 노동계가 주장하는 5대 수용불가 항목 철회 없이는 대화에 참여하지 않겠다는 뜻이다. 한국노총이 노사정 대표자 회의에 불참키로 하면서 노사정 대타협이 결렬될 것이라는
노동시장 구조개혁을 위한 노사정 대타협이 결국 불발됐다. 약속 시한인 3월 31일까지 결국 합의에 이르지 못하면서 정부는 국민과의 약속을 저버리게 됐다. 노사정은 되도록 빠른 시일 내 합의를 도출하고자 협상을 계속하기로 했지만 비정규직 사용기간 연장, 저성과자 해고요건 등 민감한 사안에 대해 견해차를 좁히기 쉽지 않아 보인다.
더욱 문제는 알맹이
노동시장 구조개혁을 위한 합의 시한인 31일 노·사·정은 노사정대표회의와 8인 연석회의를 동시에 가동하며 대타협을 위한 막판 협상에 돌입했다. 하지만 노동계 측의 거센 반발로 논의가 공전을 거듭하면서 이날까지 최종 합의를 이끌어내지 못할 가능성이 커졌다.
경제사회발전노사정위원회에 따르면 이날 오전부터 노사정 대타협안을 마련하기 위한 8인 실무 연석회의가
비정규직의 애환을 다룬 tvN 드라마 ‘미생’의 출연 배우 임시완이 공익광고 논란에 휩싸였다.
지난해 드라마 ‘미생’에서 비정규직 장그래 역을 맡아 열연했던 임시완이 배우 황정민과 함께 19일 공개된 고용노동부 공익광고에 출연했다.
광고 속 임시완은 드라마 속 비정규직 장그래 캐릭터와 똑같이 등장해 황정민과 함께 “노동시장을 개혁해야 청년 일자리가 해결
이완구 국무총리 후보자는 새누리당 원내대표 재임 중에 박근혜 정부의 정책에 적극적인 공조를 펴고 박 대통령의 비판에 강력한 비판으로 맞서는 등의 전형적 친박(친박근혜)계 행보를 보이는 가운데서도 자신의 색깔을 잃지 않고 있다. 그간 이 후보자의 발언과 행보, 저서인 ‘약속을 지키는 사람’을 종합해봤을 때 그가 국무총리 인사청문회를 무사히 통과한다면 최경환
정부의 비정규직 종합대책 중 사용기간 4년 연장안이 이미 실패한 정책의 재탕이라는 지적이 일고 있다.
앞서 정부는 정부대책으로 35세 이상자(비정규직)에 한해 현재 2년이라는 계약 기간을 추가 2년 더 연장 가능하도록 할 방침이라고 밝혔다.
지금은 2년이 지나면 자동으로 정규직으로 전환돼야 하지만 실질적인 비정규직의 정규직 전환율은 10%대에
현대자동차 노조는 올해 조합원 고용, 복지, 삶의 질 향상에 중점을 두고 사업을 펼치기로 했다고 7일 밝혔다.
노조는 이를 위해 주간 연속 2교대제를 8시간 + 8시간(현 8시간 + 9시간) 근무로 바꾸고 모든 조합원의 월급제 시행에 노력하기로 했다. 또 새로운 임금 정의와 건강권 확보에 앞장서기로 했다.
노조는 3대 사업기조와 별도로 올해 해결할 3대
정부가 정규직 사용 기간을 4년으로 늘리고 55세 이상 고령자에게 파견을 전면 허용하는 등 비정규직 종합대책안을 제시했습니다. 하지만 민주노총 등 노동계 이번 대책안은 비정규직 양산대책이라며 반발하고 있어 비정규대책을 논의할 노사정특위의 난항이 예고되고 있습니다.
29일 고용노동부는 비정규직 종합대책을 마련해 23일 노사정위원회에서의 기본합의에 따라 '노