신중하게 선택하고, 과감하게 실행하는 리더 실용주의를 바탕으로 조직 문화도 바꿔가
“구광모 회장님이 다녀가셨다고요?”
구광모 LG그룹 회장은 거의 매달 LG 계열사들의 고객가치와 미래준비 현장을 찾고 있다. 하지만 대부분 현장은 꼭 필요한 인원과 조용히 방문한다. 현장에 있었던 직원들조차 구 회장이 방문했다는 사실을 모르는 경우가 많다. 현장 구성원
LS그룹은 4차 산업혁명 시대를 맞아 2015년부터 ‘디지털 전환’을 그룹의 미래 준비 전략으로 정하고 전통적인 제조업 분야에 인공지능(AI), 빅데이터, 스마트에너지 기술을 접목해 디지털 기업으로의 변신을 꾀하고 있다.
계열사들은 사물인터넷(IoT), 빅데이터 등 디지털 기술을 활용, 고객들이 자사 제품을 사용하며 겪는 다양한 상황에 대한 데이터를
이달 초 임원세미나 특별강연서 주문…“양손잡이 경영 박차”“전기화 시대, 숨은 기회를 찾아낼 것…신사업 비중 절반까지”
구자은 회장이 LS그룹의 미래 청사진으로 배터리와 전치자동차, 반도체를 제시했다.
14일 LS그룹에 따르면 구 회장은 이달 초 경기도 안양시 LS타워 대강당에서 열린 임원세미나에 일일 연사로 나서 “양손잡이 경영에 더욱 박차를 가할 것
LS그룹은 4차 산업혁명 시대를 맞아 ‘디지털 전환(Digital Transformation)’을 그룹의 미래 준비 전략으로 정하고, 전통적인 제조업 분야에 AI(인공지능), 빅데이터, 스마트에너지 기술을 접목해 디지털 기업으로의 변신을 꾀하고 있다.
구자열 LS그룹 회장은 2015년부터 임원 세미나와 연구개발성과 공유회 등을 통해 임직원들에게 “AB
허세홍 GS칼텍스 사장이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 위기 속에서 대구·경북 지역의 임직원에게 '손편지'를 보냈다.
대표이사 취임 이후 ‘인재’와 ‘소통’을 중시한 허 사장이 감염병 위기 속에서 직접 임직원 챙기기에 나서며 코로나19 사태 장기화로 지친 사내 분위기를 추스르기 위한 것으로 보인다.
11일 GS칼텍스에 따르면 허
이재용 삼성전자 부회장이 수행원 없이 홀로 서초 사옥에 있는 삼성딜라이트샵에 나타났다. 이곳에서 이 부회장은 외국인 고객으로 보이는 남녀 3명에게 TV 등 삼성 제품들을 설명했다. 시종일관 화기애애한 제품 투어(?)가 이어졌다.
당시 현장에 있던 고객이 이 부회장을 알아보고 말을 걸자 “어머니 친구분들인데, 우리 제품을 홍보하고 있다”며 웃었다.
대한
‘자율적인 근무환경, 조직원의 창의와 효율을 극대화해 성장과 변화를 위한 혁신을 가속화한다.’ 50대 젊은 최고경영자(CEO) 허세홍 GS칼텍스 사장이 경영 전면에 등장한 후 GS칼텍스의 기업문화가 빠른 속도로 달라지고 있다. 급변하는 글로벌 경영 환경에 발빠르게 대응하고 살아남기 위해선 ‘자율과 창의의 DNA’를 갖추는 게 필요하다는 판단에 따른 것이다.
GS가(家)의 4세 경영인 허세홍 GS칼텍스 대표이사 사장이 ‘젊은 소통 방식’으로 임직원들과의 거리를 좁히고 있다.
기존에 진행되던 형식적인 행사는 간소화하는 한편, 수평적이고 유연한 의사소통이 이뤄지도록 타운홀 미팅(Town hall meeting)과 피시볼(Fishbowl) 토론을 도입하는 등 방식을 다변화하고 있다.
13일 업계에 따르면
지난해 말 신임 대표이사로 내정된 윤춘성 LG상사 부사장이 '빠른 실행력'을 첫 메시지로 던졌다.
6일 업계에 따르면 윤 대표는 최근 임직원들에게 급변하는 사업 환경에 유연하고 신속하게 대처하기 위해 사업이나 투자 결정 등에 있어 보다 빠르게 실행할 것을 주문했다.
변화의 속도가 빠르고 불확실성이 점점 커지는 경영 환경 속에서 신중하지만 신속한
대한민국 재계가 급변하고 있다. 중심에는 이른바 1968년을 전후해서 태어난 ‘X세대’ 총수들이 있다.
경제적 풍요 속에서 성장하고, 새로운 문화를 경험해 개성 강한 신세대로 불렸던 X세대 특징이 이들 경영 방식에도 강하게 묻어나고 있다. 권위보다는 실용을 중시하고 과거의 틀에서 벗어나 혁신적인 기업문화를 이끌어가고 있다.
이재용 삼성전자 부회
LG그룹이 분기별 임원 세미나를 월례포럼으로 전환한다.
지난해 그룹 총수 겸 지주사 대표에 오른 구광모 회장이 격식에 얽매이지 않고 소통을 강조하면서 보여온 '실용주의 경영' 기조의 연장선상이라는 평가가 나온다.
3일 재계 등에 따르면 LG그룹은 지난해 5월 구본무 회장 별세 이후 분기별 정기 임원세미나를 잠정 중단했다. 이번달부터는 그 대신 한
구자열 LS그룹 회장은 6월 이학성 ㈜LS 사장 등 주요 계열사 CTO 10여 명과 함께 전북 완주군 봉동읍에 위치한 LS엠트론 전주사업장을 방문했다. 이 자리에서 구 회장과 CTO들은 LS엠트론이 4차 산업혁명 시대에 대비하기 위해 준비 중인 가상현실(VR), 3D 프린팅, 원격진단 서비스와 같은 기술의 생산·개발 현장 적용 계획과 경과 등에 대한 보고를
구광모 LG그룹 신임 회장이 연말께 본격적으로 그룹 활동에 나설 전망이다.
3일 재계에 따르면 구광모 회장은 올 한 해 실적을 점검하고 내년 경영전략을 수립하는 11월 하반기 사업보고회를 처음 주재할 것으로 관측된다. 올해 상반기 사업보고회는 하현회 부회장이 주재를 맡은 바 있다. 통상적으로 하반기 사업보고회 이후 인사가 진행됐던 만큼, 올해 구 회
구광모 LG그룹 신임 회장이 2일 회장 직책으로 여의도 LG트윈타워의 동관 30층 집무실에 첫 출근했다. 집무실은 아버지인 고(故) 구본무 전 회장이 사용하던 집무실 바로 옆 방에 마련됐다. 구 전 회장의 집무실은 추모의 의미로 당분간 보존키로 한 것으로 전해졌다.
이날은 지난달 29일 이사회에서 회장 직함을 부여받은 뒤 사흘 만의 출근이자, 회
“재벌 갑질과 거리가 먼 인간적인 오너.” 구본무 LG그룹 회장이 20일 오전 숙환으로 별세했다. 73세. 1945년 2월 경남 진주에서 태어난 구 회장은 구자경 LG 명예회장의 장남이자 고 구인회 LG 창업주의 장손이다. 그는 LG그룹을 세계적인 기업의 반열에 올려놓은 탁월한 경영인이었다. 구 회장은 연 매출 30조 원이던 내수기업 럭키금성을 연 매출
“LG에게 있어 최고의 순간은 고객에게 보다 나은 가치를 전달하기 위해 스스로의 한계를 뛰어 넘을 때입니다. 시련 극복의 과정을 통해 지속적인 성과를 창출할 수 있는 강한 에너지와 뛰어난 역량을 가진 인재를 육성하는 것이, 우리가 추구하는 인간존중 경영의 참 뜻임을 결코 잊어서는 안 될 것입니다.” (2007년 구본무 회장 신년사)
1995년 LG 3
구본준 LG 부회장은 15일 “지난달은 LG사이언스파크가 오픈한 뜻 깊은 달이었다”며 “LG의 미래를 책임질 수 있는 많은 성공 사례를 만들어야 하는 만큼 경영진 여러분들이 적극적으로 주도해 달라”고 당부했다.
구 부회장은 이날 오전 여의도 LG트윈타워에서 최고경영진 및 임원 400여명이 모인 가운데 열린 5월 임원세미나에서 이 같이 밝혔다.
조양호 한진그룹 회장이 "항공산업을 둘러싼 변동성과 충격을 최소화하기 위해 양적 성장이 아닌 질적 성장을 도모해야 한다"고 강조했다.
조양호 회장은 6일부터 이틀간 열린 임원세미나에서 "7년만의 배당을 통해 주주가치를 높이는데 일조했지만, 아직까지도 상황 변화에 대한 대처 능력이 부족한 것이 사실"이라며 이같이 말했다.
조 회장은 특히 내년
최근 미국의 통상압박과 환율 급변 등 글로벌 경기 불확실성이 커지면서 국내 산업계에 실적 경고등이 켜졌다. 지난해 최대 실적을 거뒀던 LG그룹도 오너가 직접 나서 부정적인 영향을 최소화하자고 주문했다.
구본준 LG 부회장은 6일 여의도 LG트윈타워에서 열린 임원 세미나에서 “연초부터 보호무역주의 확산 등 대내외 사업 여건이 크게 악화하고 있어 계열사들
구본준 LG 부회장은 6일 “연초부터 보호무역주의 확산 등 대내외 사업 여건이 크게 악화되고 글로벌 경기의 불확실성이 높아지고 있는 가운데, 계열사들의 1분기 실적에 영향이 있을 것으로 예상된다”고 말했다.
LG는 이날 오전 여의도 LG트윈타워에서 최고경영진 및 임원 400여명이 모인 가운데 3월 임원세미나를 개최했다.
구 부회장은 “위기 상황에