CEO와 직원 간 적정한 연봉 격차가 어느 정도인가에 대해서는 오래전부터 논란이 됐다. CEO가 막중한 임무를 수행하고 있다는 점을 고려해도 직원보다 수십 배 넘는 연봉을 받아서다.
학계ㆍ정치권에서도 연봉 격차를 두고 설전이 오가기도 했다. 미국의 버니 샌더스 등 일부 상원의원들은 CEO들이 초고액 보수를 받는 것은 부당하다며, 이를 제재하는 법안을
사원 없는 회사는 있을 수 없다. 우수한 사원이 갑자기 회사를 그만두고 싶다고 했을 때 회사 측도 당황스러울 것이다. 미국 IT 전문 매체인 리드라이트가 젊은 기업가 위원회(YEC) 멤버 8명에 물었다. “우수한 사원이 회사를 그만 둔다고 했을 때 무엇을 물어봐야 하는가.”
◇무엇을 위해서 회사에 다니는가.
“우선 다른 곳으로 이직하면 본인의 불만이
‘미생’의 최대 관심사 연봉협상 시즌이 돌아왔습니다. 갑(甲)과 을(乙)의 눈치 싸움이 가장 치열한 때죠. ‘최선을 다했다’는 오너의 말에 ‘이번엔 오르겠지’란 야무진 기대를 안고 협상장에 들어서지만 늘 남는 건 실망뿐입니다.
취업난에 허덕이는 취준생들에게는 부러운 얘기고, 칼바람 맞고 쓰러진 희망퇴직자들에게는 먼 나라 사담이겠죠. 하지만 숨만 쉬고
지난 4월13일(현지시간) 신용카드 결제시스템 업체 ‘그래비티페이먼츠’의 댄 프라이스(30) 최고경영자(CEO)가 전 직원을 모아놓고 ‘행복한’ 폭탄선언을 했습니다.
“이 곳에서 일하는 모든 분들의 최저 연봉을 7만 달러(약 7800만원)로 올리겠습니다.”
회사는 우선적으로 올해 최저연봉을 5만달러로 끌어올리고 2년에 걸쳐 최저연봉을 7만 달러로
6개월 전, 자신의 연봉을 깎고 전 직원의 연봉을 최저 7만 달러(약 7900만원)로 올리겠다고 공언해 화제를 모았던 미국 샌프란시스코 소재 신용카드 결제시스템업체 그래비티페이먼츠의 댄 프라이스 최고경영자(CEO)가 또다시 사회에 큰 반향을 불러일으켰다.
자신의 연봉을 100만 달러에서 7만 달러로 대폭 삭감하는 등 과감한 실험을 시작한 지 6개월이
올해 노벨 경제학상 수상의 영광은 영국 출신의 앵거스 디턴 미국 프린스턴대 교수에게 돌아갔습니다.
노벨위원회는 12일(현지시간) 경제 불평등을 분석하고 복지를 촉진하며 빈곤을 줄이기 위한 정책을 입안하는데 디턴 교수의 연구가 도움이 됐다며 선정 이유를 밝혔습니다.
솔직히 각종 전문 용어들이 나오는 선정 이유만 놓고 보면 필자 같은 문외한은 “이게
미국의 신용카드 결제시스템 회사인 그래비티페이먼츠의 댄 프라이스 최고경영자(CEO)가 직원 연봉을 최소 7만 달러(약 8205만원)로 올려주겠다고 공언한 이후 역풍을 맞고 있다고 뉴욕타임스(NYT) 등 외신이 1일(현지시간) 보도했다.
프라이스 CEO는 지난 4월 자신의 급여를 90% 삭감하는 대신 전 직원의 연봉을 최소 7만 달러로 올려주겠다고 밝혀
자신의 연봉을 90% 삭감하는 대신 전 직원 최저연봉을 7만 달러(약 7600만원)로 올린 한 중소기업 최고경영자(CEO)의 결정을 놓고 찬반 논란이 가열되고 있다고 19일(현지시간) 뉴욕타임스(NYT)가 보도했다.
논쟁의 한 복판에 있는 것은 시애플 소재 신용카드 결제시스템 업체 그래비티페이먼츠의 댄 프라이스 CEO다.
소셜미디어에서는 압도적인
미국의 한 중소기업 최고경영자(CEO)가 자신의 급여를 스스로 90% 감봉하고 120명의 전 직원에게 향후 3년 안에 최소 7만 달러(약 7670만원)의 연봉을 지급하기로 약속했다고 15일(현지시간) 미국 현지언론들이 보도했다.
미국 시애틀의 신용카드 결제시스템 기업인 ‘그래비티페이먼츠’의 CEO 댄 프라이스는 지난 13일 새로운 임금 방침을 발표하
미국의 신용카드 결제시스템 회사인 그래비티페이먼츠 CEO가 직원들에게 약속한 급여를 지급하기 위해 본인 급여의 90%를 삭감했다. 연간 200만 달러(약 21억8000만원)의 수익을 내고 있음에도 직원에게 더 많은 몫이 돌아가도록 하려는 의도여서 국제적 이슈로 떠올랐다. 온라인상에는 “멋진 CEO네요. 사진 보니 얼굴도 미남이네요. 저런 회사라면 애사심이