에듀윌은 육군본부와 업무협약을 체결하고 장병들의 취업역량 강화와 안정적 사회 복귀를 위해 상호 협력한다고 12일 밝혔다.
에듀윌은 육군 장병들에게 자사가 보유한 40여 종의 온라인 강의와 학원 강의에 대해 특별 수강 혜택을 제공키로 했다. 에듀윌의 전기기사와 산업안전기사 등 기술자격증과 행정사, 세무사와 회계사 등 전문자격증, 공무원 시험대비 과정, 토
시원스쿨 베트남어는 기초부터 회화, 비즈니스, OPI 시험 대비까지 모든 인강을 들을 수 있는 ‘2021 베트남어 원패스’ 패키지 구성을 오픈했다고 14일 밝혔다.
‘2021 베트남어 원패스’를 통해 △파닉스 △왕초보 탈출 △회화 △문법 △발음 △어휘 △OPI(말하기 시험) 대비 △여행 베트남어 △영화로 배우는 베트남어 △현지 비즈니스 전략 등 시원스쿨
전례 없는 채용 한파가 이어지는 가운데, 취업준비생이 주목할 만한 주요 기업의 채용 소식이 들려오고 있다.
사람인은 24일 주요 기업의 채용 소식을 정리했다고 밝혔다. 먼저 한국철도공사는 2021년 상반기 신입사원을 공개 채용한다. 사무영업, 운전, 차량, 토목, 건축, 전기통신 등 6개 직무분야에서 모집하며, 일반공채 750명, 보훈추천 80명, 장애
부모의 배경이 취업에 영향을 미친다는 인식이 점점 늘어나고 있다. 취업준비생(취준생) 사이에 “부모가 곧 스펙”이란 자조도 심심찮다.
9일 사람인이 취준생 2107명을 대상으로 ‘부모 능력이 자식의 취업 성공에 영향을 미친다고 생각하는지’에 대해 조사한 결과, 63.9%가 ‘영향을 미친다’고 답했다.
영향을 미친다고 생각하는 부모의 능력으로는 ‘경제적
신입 취업준비생(취준생) 10명 중 5명은 올 하반기 취업에 성공할 자신이 없는 가운데, 취준생 10명 중 8명은 여전히 취업에 있어서 스펙이 중요하게 작용한다고 생각하는 것으로 나타났다.
31일 잡코리아가 알바몬과 함께 올 하반기 구직활동을 하는 신입직 구직자 1306명을 대상으로 ‘하반기 취업 대비 현황’에 대해 조사한 결과, 전체 응답자 54
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 취업 시장이 위축된 가운데 '공백기'를 걱정하는 취업준비생이 늘어나고 있다. 다만 실제 채용 과정에서는 기간 자체보다 공백 사유가 당락에 더 큰 영향을 주는 것으로 나타났다.
4일 사람인이 기업 283개사를 대상으로 ‘신입사원 채용 시 공백기간과 공백 사유 중 당락에 더 크게 영향을 미치는 요소’에 대해
구직자 역량과 관련 없는 스펙을 평가에서 배제해야 한단 요구에도 불구하고, 취업 시장에서 외모가 당락에 영향을 미치는 경험을 한 구직자가 여전히 많은 것으로 조사됐다. 따라서 외모가 ‘취업 스펙’이란 인식이 여전히 만연한 상황이다.
22일 사람인이 구직자 1672명을 대상으로 ‘외모가 취업 스펙이라고 생각하는지’를 조사한 결과, 74.8%가 ‘그렇다’
유튜버에 대한 관심이 커지면서 유튜버 양성을 위한 전문 사설학원뿐만 아니라 대학 내에 관련 학과까지 개설되고 있다. 다만 취업준비생들은 대체로 취업을 위한 ‘스펙’에 도움이 되지 않을 것으로 본다는 조사 결과가 나왔다.
5일 대학가에 따르면 세종사이버대와 남예종예술실용전문학교 등은 올해 신학기에 각각 유튜버학과와 유튜버크리에이터학과를 개설했다. 세종사
종합교육서비스기업 NE능률의 토익 브랜드 토마토 토익이 6일 토단비 강좌와 애플 제품을 결합한 ‘시그니처 패키지’를 출시했다.
토마토 토익 ‘시그니처 패키지’는 토익 학습에 시너지를 낼 수 있도록 토마토 단기 기법 강좌(이하 토단비)와 아이패드, 맥북 등 애플 제품을 결합한 상품이다. 패키지 구매 시 애플 기기 최대 20% 할인은 물론 본 강좌 또한
올 채용시장의 가장 큰 이슈는 ‘스펙타파’ 열린 채용으로 실제 많은 기업들이 능력중심의 인재선발을 위해 출신학교, 학점, 어학점수 등 스펙을 보고 뽑던 관행에서 벗어나 구직자의 열정과 잠재력을 평가하는 채용 방식을 도입하는 추세다. 그렇다면 구직자들이 취업시장에서 느끼는 ‘스펙타파 체감’은 어느 정도일까.
취업준비의 시작, 잡코리아와 알바몬이 올해 취
진로고민, 취업준비, 등록금 마련 등을 위해 ‘휴학’과 ‘졸업유예’를 하는 대학생들이 늘면서 대학생들의 재학기간이 길어지고 있다.
잡코리아와 알바몬은 대학을 졸업한 20대 취업준비생과 직장인 640명을 대상으로 ‘대학 재학기간’에 대해 설문조사를 진행했다고 21일 밝혔다. 조사 결과, 4년제 대학 졸업자들의 평균 재학기간은 5년, 전문대 졸업자들의
취업준비생 대다수가 유튜브도 취업 스펙이 될 수 있다고 생각하는 것으로 조사됐다.
8일 취업포털 커리어에 따르면 구직자 369명을 대상으로 한 설문조사 결과, 응답자의 94.6%가 ‘유튜브 운영이 취업 스펙이 될 수 있다(역량 어필이 가능하다)’고 답했다.
‘유튜브 운영이 취업 스펙이 될 수 있다고 생각하는 이유’로는 ‘자발적ㆍ주체적ㆍ적극적인 인재임
상반기 신입공채에 지원하는 취준생 3명 중 1명이 인턴 경험을 보유하고 있었다. 또 공채 취준생 중 절반 이상은 역량 평가를 위해 새롭게 도입된 블라인드채용·직무중심채용 등을 준비하고 있는 것으로 나타났다.
취업 준비의 시작, 잡코리아는 2019년 상반기 신입공채에 지원하는 취업준비생 974명(4년제대학 졸업자 679명, 전문대학 졸업자 295명)을
대학 휴학생 3명 중 1명은 휴학기간이 최소 1년 이상이었던 것으로 집계됐다. 취업포털 인크루트와 아르바이트 O2O 서비스 알바콜이 회원 1314명을 대상으로 대학 휴학에 대해 설문조사를 실시한 결과다.
20일 설문 결과에 따르면 대학을 휴학해 본 경험이 있는 대학생, 졸업생 및 졸업예정자 회원은 514명에 달했다. 이들을 대상으로 ‘휴학한 이유’에
취업준비생 상당수가 직무역량 중심 채용방식의 확산이 본인의 취업에 유리할 것 같다고 답했다. 실제 취업준비생들의 취업스펙 쌓기 열풍이 한 풀 꺾이고 전공분야 역량 강화 중심의 취업준비를 하는 취준생이 증가하는 것으로 나타났다.
취업 준비의 시작 잡코리아가 올해 신입직 취업을 준비하는 취업준비생 820명(4년제대학 졸업예정자 630명, 전문대학 졸업예
대학생 10명 중 7명은 서포터즈, 공모전 등 대외활동에 참여한 경험이 있는 것으로 조사됐다. ‘대외활동 경험’은 인문계열 학생들이 이공계열 보다 더 많았으며, 이들이 대외활동을 하는 이유는 ‘취업 스펙을 쌓기 위해서’가 가장 많았다.
잡코리아가 알바몬과 함께 남녀 대학생 507명을 대상으로 '대외활동' 관련 설문조사를 실시하고 17일 그 결과를 발표
SK·롯데 등 국내 주요 대기업들이 다양한 방식으로 블라인드 채용을 활용하고 있는 것으로 나타났다.
한국경제연구원이 17일 블라인드 채용을 도입한 기업들을 분석한 결과 영업직, 개발직 등 일부 직무에 한해 도입하고 있는 기업이 많은 것으로 나타났다. 신입사원 중 일정 인원에 한해 도입하고 있는 곳도 있었으며 일부 기업은 모든 신입사원을 블라인드 채용
현대자동차가 신입사원 및 인턴사원 채용에 나선다.
현대차는 채용 홈페이지를 통해 5개 부문에서 2018년 하반기 신입사원 및 인턴사원 채용을 시작한다고 30일 밝혔다.
2018년 하반기 신입사원 정기 공채는 2019년 2월 졸업 예정자 또는 기졸업자를 대상으로 진행된다. 모집 부문은 △R&D △Manufacturing △전략지원 △S/W 4개
취업자 수 증가 규모가 경제위기 수준의 '고용쇼크'로 이어지고 있다. 지난달 취업자 수 증가 규모는 12만3000명에 그쳤다. 2008~2010년 글로벌 금융위기 이후 처음으로 취업자 수 증가가 3개월 연속 10만 명대에 머물렀다. 특히 청년들이 느끼는 ‘취업난’은 더 절박하다. 청년층 체감실업률은 23%를 웃도는 고공행진을 지속하고 있다. 전체 실
“내가 힘든 시기의 나 자신의 모습을 발견할 때/성모 마리아는 나에게 다가와/지혜의 말씀을 해주셨죠/순리에 맡기라고요/그리고 나의 어두운 시간 속에서/어머니는 밝게 내 앞에 서 계시면서/지혜의 말씀을 해주셨죠/순리에 맡기라고요.”(비틀스의 Let It Be 가사 중에서)
국내 골프장 운영 전문기업 비엔비케이(BnBK) 수장을 맡고 있는 권성호 대표