“현 경영 환경에서 변화하지 않는 기업은 서든 데스(돌연사)할 수 있다.”
최태원 SK그룹 회장은 지난해 6월 확대 경영회의에서 ‘서든 데스’ 발언을 하며 위기의식을 내비쳤고, CEO세미나에서는 “혁신과 지속 성장을 위해 기존 사업과 조직, 문화를 근본적으로 바꾸자”고 강력한 혁신 의지를 강조했다.
강력한 혁신을 예고한 후 그는 ‘2017년 조직
SK는 지난해 조대식 사장의 보수총액이 14억2200만원이라고 30일 공시했다. 이 가운데 급여는 5억원, 상여금은 9억2200만원이라고 설명했다.
조 사장의 보수총액은 SK주식회사 등기이사 재직기간이었던 지난해 7얼까지의 보수와 SK주식회사와 합병 완료 후 등기임원으로 선임된 8월부터 12월까지 5개월간의 보수다. 여기에는 등기임원 자격으로 지급받은
최태원 SK그룹 회장의 사내이사 복귀로 관심을 모았던 SK의 정기 주주총회가 22분 만에 일사천리로 끝났다. 최 회장은 이날 반대의견 없이 2년 만에 사내이사로 복귀했다.
SK㈜는 18일 오전 10시 서울 서린빌딩 대강당에서 ‘제25기 정기 주주총회’를 열고, 사내·외이사 선임, 감사 선임, 이사 보수한도 승인, 임원 퇴직금 규정 개정 등의 안건을 원안
SK머티리얼즈가 세계적 반도체 소재 종합 기업으로 도약하기 위한 새 출발에 나선다.
OCI머티리얼즈는 16일 임시 주주총회를 열고 SK머티리얼즈로의 사명 변경을 포함한 정관 변경 안건을 의결했으며 SK㈜ 조대식 사장과 장용호 전무를 신규 이사로 선임했다. 대표이사는 2014년 선임된 임민규 사장이 계속 맡는다.
SK㈜는 작년 11월 OCI가 보유한 OC
SK그룹의 통합지주회사 출범으로 조대식 사장의 역할이 다시 한번 주목받고 있다. SK그룹의 통합법인인 SK(주) 대표이사로 3일 선임된 조대식 사장은 그룹 내 대표적인 재무 전문가이다.
SK그룹 내에서도 조 사장은 다양한 사업 관리와 투자 경험이 풍부한 ‘현장형 CEO’로 평가받고 있다. 고려대를 거쳐 미국 클라크대에서 MBA를 마쳤으며, SK㈜ 경영분석
SK그룹의 통합법인인 SK(주)에 조대식 대표이사가 신규선임됐다. 이에 따라 통합 SK(주)는 박정호 대표이사와 함께 조 대표이사가 이끌게 된다.
3일 SK그룹과 전자공시에 따르면 이날 SK C&C는 박정호 대표이사 체제에서 박정호·조대식 대표이사 체제로 변경한다고 공시했다.
SK그룹은 "조대식 사장의 대표이사 신규 선임에 따른 것"이라고 변경 사유를
SK그룹이 새로운 지주회사 체제로 8월1일 새출발한다.
새 SK주식회사는 8월 3일 첫 이사회를 열어 합병완료 보고 등의 안건을 의결한 뒤 대외 공식행사 없이 업무를 시작할 예정이다.
SK주식회사는 SK C&C가 SK㈜를 흡수합병하는 방식으로 탄생했다. 자산규모만 13조2000억원에 달하는 대형 지주회사다. 지난 4월 첫 합병 발표후 3개월만에 마무리
오는 8월 합병이 결정된 SK(주)와 SK C&C가 합병 후에도 각자의 체제를 유지하기로 했다.
3일 SK그룹에 따르면 SK(주)와 SK C&C는 지난 5월 초 PMI(합병 후 융합) TF를 구성하고, 양사의 통합 방안을 검토해왔다. 그 결과 성격이 명확하게 다른 두 회사를 합치기보다는 별도 체제로 운영하는 게 좋다는 결론을 냈다.
이에 따라 SK(
SK그룹이 차세대 신성장 동력으로 육성 중인 바이오 사업의 성과가 속속 가시화되고 있다.
SK㈜는 SK바이오팜이 개발한 수면 장애 치료 신약(SKL-N05)이 미국에서 임상3상 시험을 시작한다고 1일 밝혔다. SK바이오팜은 SK㈜가 100% 지분을 보유한 자회사이자 신약 개발 전문 회사다.
이번 3상은 SK바이오팜의 신약 개발 파트너인 미국 재즈사가 기
구본무 LG그룹 회장이 올 1분기 가장 많은 보수를 받은 것으로 나타났다.
15일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 LG는 구 회장에게 급여 9억2900만원, 상여 15억4800만원 등 총 24억7700만원을 지급했다.
구 회장에 이어 2위는 삼성전자 DS(부품)부문을 이끌고 있는 권오현 부회장이 차지했다. 권 부회장은 올 1분기 급여 5억2100만
재계의 경영 문화가 전문경영인 중심으로 바뀌고 있다.
25일 재계에 따르면 삼성전자, SK, 포스코 등 국내 주요 기업들은 최근 열린 주주총회, 이사회에서 전문경영인을 대표이사로 대거 전진배치하고 책임경영을 강화했다.
재계 일각에서는 이러한 경영진의 변화를 두고 불황타개의 해법을 전문경영인의 개인 역량에서 찾으려는 의지가 반영된 것으로 해석하고 있다
SK그룹과 한화그룹이 ‘오너 부재’ 위기 극복을 위해 각각 ‘소통’과 ‘책임경영’을 강화했다.
SK그룹의 주요 계열사는 22일 일제히 주주총회를 열고 지난해 사업 실적 보고와 사내 및 사외이사 선임을 완료했다.
이날 주총에서 대부분의 계열사들은 사업목적을 추가하지 않는 대신 ‘따로 또 같이 3.0’ 신경영체제의 핵심 인물들을 지주회사와 계열사의 등기임