하반기 ‘GS 임원 모임’ 개최M&A 등 적극적 자세 주문‘신사업 통한 외연 확장’과‘내부 디지털 혁신’ 가속도
GS그룹이 ‘신사업을 통한 외연 확장’과 ‘내부 디지털 혁신’ 등 사업 혁신에 속도를 낸다.
GS그룹은 17일 계열사 전체 임원이 함께 하는 ‘GS 임원 모임’을 서울 역삼동 GS타워에서 개최했다고 18일 밝혔다.
이 자리에는 허태수 GS
GS그룹이 미래 사업 발굴을 위한 투자와 신사업에 박차를 가하면서 '신기술' 기반을 다지는 데 주력하고 있다.
허태수 GS그룹 회장은 "기존 핵심 사업은 디지털 전환을 가속화하면서 GS가 보유한 유무형 역량을 외부와 협력해 사업을 개선하고 더 키우는 ‘Big to bigger’ 전략을 추진해야 한다"며 "사업 포트폴리오 재구성으로 미래 경쟁력을 키워
허태수 GS 회장이 ‘포스트 코로나’ 시대의 뉴노멀에 대비하기 위해 모바일과 인공지능(AI) 기반의 디지털 전환을 가속해야 한다고 당부했다.
초경쟁 시대를 이겨낼 핵심 경쟁력은 '고객'이며 고객의 트렌드 변화에 발빠르게 대응하려면 디지털 기술에 기반한 사업 혁신이 필요하다는 주문이다.
허 회장은 17일 서울 종로구 GS남촌리더십 센터에서
허창수 GS 회장이 장기 경기침체에 대한 우려가 커지는 경영환경 속에 기업이 기본을 바로 해야 위기를 극복할 수 있다고 강조했다.
냉철하게 현실을 인식하고 철저한 분석을 통해 시나리오별 대응 전략을 수립해 위기에 능동적으로 대응해야 한다고도 주문했다.
허 회장은 16일 서울 강남구 논현로 GS타워에서 계열사 CEO를 비롯한 경영진 150여 명이
허창수 GS 회장이 전 계열사 경영진에게 일본의 수출규제가 장기화될 경우를 철저히 대비하라고 당부했다.
허 회장은 17일 서울 강남구 논현로 GS타워에서 계열사 최고경영자(CEO)를 비롯한 경영진 150여 명이 참석한 가운데 열린 ‘2019년 3분기 GS임원모임’에서 “미중 무역분쟁이 지속중인 동시에 일본의 수출규제 조치가 새로이 진행되고 있으며
허창수 GS 회장이 급변하는 시대에 적응하고 지속 성장하기 위해선 열린 학습과 경험을 축적해야 한다고 강조했다. 필요하다면 외부의 전문가나 신생기업으로부터도 장점을 배워야 한다고 주문했다.
허 회장은 17일 서울 강남구 논현로 GS타워에서 2019년 2분기 GS임원모임에서 “한때 시장을 주도했던 기업도 변화에 제대로 적응하지 못해 결국 사라지는
GS그룹이 무역협회와 함께 스타트업 간의 상생협력 모델 구축에 앞장선다.
GS는 2일 서울 삼성동 코엑스 그랜드볼룸에서 ‘대기업과 스타트업 간 상생 협력의 장’을 주제로 한국무역협회(KITA)와 공동으로 벤처 네트워크 행사 ‘GWG X KITA’를 개최한다고 1일 밝혔다.
GWG(Grow with GS) 행사는 2015년부터 GS홈쇼핑이 투자사와
국내 10대 대기업의 일부 전문경영인이 다수 계열사의 등기임원을 겸직하고 있는 것으로 나타났다. 오너 일가의 등기임원 겸직이 문제로 지적되고 있는 상황에서 전문경영인까지 과도한 겸직에 나설 경우 전문성을 떨어뜨릴 수 있다. 반면 지주사 구조에서 비슷한 계열사를 묶어서 경영할 경우 시너지효과를 기대할 수 있다는 긍정적인 측면도 존재한다.
20일 대신
“끊임없는 도전과 과감한 투자를 통해 미래 먹거리를 창출해 나가야 합니다. 지금 당장 익숙하지 않은 사업분야 일지라도 부단히 연구하고 부딪쳐서 사업화를 위한 토대를 쌓아서, 가능성이 보이는 사업기회에는 역량을 집중했 과감하게 투자해야 합니다. 이런 노력이 지속돼야 우리는 한 단계 더 도약하고 동시에 양질의 일자리 창출이라는 시대적 요구에도 부응할 수 있
“외부 환경에 흔들리지 않는 균형 잡힌 사업 포트폴리오를 구축해 나가야 합니다. 항상 고객과 시장의 변화를 주시하고 5년, 10년 후를 내다보면서 새로운 사업기회를 찾아 과감하게 투자해야 합니다.”
허창수 GS그룹 회장은 17일 서울 강남구 논현로 GS타워에서 계열사 최고경영자(CEO)를 비롯한 경영진 150여 명이 참석한 ‘2018년 3분기 GS임원
허창수 GS그룹 회장이 “새로운 투자를 통해 일자리를 늘리고 공정한 경쟁과 협력으로 상생 생태계를 만들어 가자”고 당부했다.
18일 GS그룹은 서울 강남구 논현로에 위치한 GS타워에서 허 회장과 계열사 최고경영자(CEO)를 비롯한 경영진 150여 명이 참석한 2018년 2분기 GS임원모임을 가졌다.
이날 허 회장은 최근 변동성이 커진 경제 환경
GS가 ‘2018년도 임원인사’를 28일 단행했다. 성과주의 원칙에 따라 어려운 경영환경 속에서도 높은 성과가 예측되는 계열사들의 실적을 바탕으로 인사를 실시했다. 지속적인 ‘미래 성장 DNA’를 구축하고자 탁월한 역량과 추진력을 갖춘 젊은 인재를 발탁하고 외부 인사를 적극 영입해 중용했다.
GS는 △사장 승진 3명 △부사장 승진 1명 △전무 승
허창수 GS그룹 회장이 파괴적 혁신이 일상화되는 ‘가속의 시대’에 전략적으로 변화에 민첩하게 대응하는 역동적인 조직의 유연성을 갖춰야 한다고 강조했다. 동시에 기존 사업 경쟁력 강화는 물론 미래를 준비하기 위한 과감하고 지속적인 투자를 진행해야 한다고 주문했다.
허 회장은 18일 서울 강남구 논현로 GS타워에서 열린 4분기 GS임원모인에서 “우
허창수 GS 회장이 4차 산업 시대가 도래하면서 산업간 경계가 무너지고 있는 상황에서 혁신을 통해 차별화를 해야만 생존할 수 있다고 강조했다.
허 GS 회장은 19일 서울 강남구 논현로 GS타워에서 열린 3분기 GS임원모임에서 “‘지난 일을 잊지 않고 잘 살펴서 앞으로 일의 지침을 삼는다’는 말이 있다”며 “과거의 경험을 우리의 자산으로 내재화하고 지
허창수 GS 회장은 19일 GS 임원모임에서 순자의 권학편 적토성산(積土成山)의 말을 인용하며 “진정한 실력은 우리의 경험을 데이터베이스로부터 쌓아가는 것부터 시작된다”고 강조했다.
허 회장은 이날 오전 서울 강남구 논현로 GS타워에서 계열사 CEO를 비롯한 경영진 150여 명이 참석한 가운데 열린 2017년 2분기 GS임원모임에서“불확실성이 커지는 상
“리더란 조직이 나아가야 할 비전을 제시하고 그 비전을 향해 전진할 수 있도록 동기를 부여하는 사람이며, 뛰어난 리더는 본인이 아니라 함께하는 구성원들을 통해 최상의 결과를 만들어 낸다. 신임 임원으로서 부하 직원들과 분명하게 목표를 공유하고 그들의 생각과 의견에 대해 진심으로 경청해라.”
허창수 GS그룹 회장은 지난 17일 제주도 엘리시안 제주리조트
GS는 29일 허진수 GS칼텍스 부회장의 회장 승진을 비롯해 부회장 승진 3명, 사장 승진 2명, 대표이사 신규선임 4명, 부사장 승진 6명, 전무 승진 14명, 상무 신규 선임 19명 등 총 49명에 대한 2017년 임원인사를 단행했다.
이번 인사는 글로벌 경영환경의 불확실성이 증대되고 있는 상황에서도 안정적인 수익성을 확보하며, 지속적인 미래 성장기
“경영성과가 아무리 좋더라도 윤리경영에 실패하면 한순간에 고객과 사회의 신뢰를 잃게 되고 기업의 존망이 위태롭게 된다는 사실을 명심해야 한다.”
허창수 GS그룹 회장은 19일 서울 강남구 논현로 GS타워에서 열린 ‘2016년 4분기 GS임원모임’에서 이같이 말하며 윤리경영을 강조했다.
허진수 GS칼텍스 부회장 등 계열사 CEO 및 경영진 150여 명
“시장 변화의 맥을 잘 잡아 5년, 10년 후를 내다보고 전략방향을 설정해야 한다.”
허창수 GS그룹 회장이 지난 3분기 GS임원모임에서 강조한 말이다. GS그룹은 이같은 경영방침 아래 기존 사업의 경쟁력 강화와 함께 신성장동력 확보를 위한 인수합병(M&A), 사업 구조조정 등 새로운 사업영역 진출을 끊임없이 모색하고 있다. 특히 주요 사업으로 신재생에
허창수 GS그룹 회장이 “변화에 둔감한 ‘변화 문맹(文盲)’이 되지 않도록 각별한 노력한 기울여 달라”며 임직원들에게 변화에 선제적으로 대응할 수 있는 능력을 길러야 한다고 당부했다.
허 회장이 26~27일 동안 강원도 춘천시 엘리시안 강촌리조트에서 열린 ‘GS 최고경영자 전략회의’에서 이같이 강조했다. 이번 전략회의에는 허창수 GS 회장, 허진수 G