정부가 결혼 준비 과정에서 상당한 비용이 들어가는 스튜디오 촬영, 드레스 대여, 메이크업 등 일명 '스드메'의 가격정보 공개를 강화해 '깜깜이 비용' 문제를 해소한다.
또 공공건설임대주택을 출산가구에 1순위로 우선 공급한다.
저출산고령사회위원회(이하 저고위)는 29일 민관 합동 인구 비상대책회의를 열어 저출생 추세 반전을 위한 추가 지원 방안을 발표했
국민의힘과 정부가 16일 '저출생' 문제 해결을 국정 최우선 순위로 판단, 국민이 가장 어려움 겪는 분야 중심으로 지원책 마련에 나서기로 했다. 이에 신생아 특례대출 소득기준 완화를 전향적으로 검토하는 한편, 자유롭게 출산휴가·육아휴직 신청할 수 있는 실질적 대책 수립, 중소기업 대체인력 채용 지원 확대 방안 등도 검토하기로 했다.
필요한 시기에 충분한
정부가 저출산·고령화 대응 차원에서 외국인 가사근로자 시범사업을 추진한다. 혼인 시 결혼자금에 대해선 증여세 공제한도 확대를 검토한다.
기획재정부 등 관계부처는 4일 ‘하반기 경제정책 방향’에서 이같이 밝혔다.
정부는 먼저 경제활동인구 확충, 축소사회 대응, 고령사회 대비, 저출산 대응 등 인구정책 4대 분야를 중심으로 인구구조 변화 대응여력 확충을
고용노동부는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 재확산 속에 감염에 취약한 임산부 근로자가 '워라밸일자리장려금(근로시간 단축 장려금)'을 신청하면 사업주에 근로시간 단축시간에 관계없이 월 최대 100만 원을 지급한다고 30일 밝혔다.
워라밸일자리장려금은 주당 소정 근로시간(40시간)을 15∼35시간으로 단축하는 경우 사업주에게 간접노무비,
#300인 이상 커피전문 프렌차이즈 기업에 근무하는 A씨는 최근 '생애주기별 근로시간 단축제도'를 알게됐다. 회사 인사팀과의 상담 끝에 근로시간 단축 사용을 허용받은 A씨는 지난달부터 주 4일 근무하고, 하루는 직업훈련과 어학공부를 병행하고 있다. A씨는 단축 근무로 자기계발 기회를 얻게 되면서 업무 만족도가 크게 높아졌다.
300인 이상 사업
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태에 따른 경영부담 확대로 인건비 부담이 커진 영세사업장에 월 최대 18만 원의 보조금이 지원된다.
가정 내 자녀의 코로나19 감염을 우려해 근로시간 단축에 들어간 근로자를 지원하는 워라벨일자리 장려금 지원도 강화된다.
고용노동부는 17일 국회를 통과한 소관 추가경정예산(이하 추경)이 1조2783억 원
근로시간 단축, 일·생활균형제도가 확대되면서 주요 대기업들이 업무 효율과 생산성을 높이기 위해 집중근로시간제 등 근무시간 관리 제도를 가장 많이 도입한 것으로 나타났다.
16일 한국경제연구원이 ‘600대 기업을 대상으로 일‧생활균형제도 현황’(144개사 응답)을 조사한 결과, 68.8%의 기업이 워라밸(일과 생활의 균형) 문화 확산과 생산성 향상을 위
최저임금부터 근로시간 단축까지, 직장인이라면 참고해야 할 ‘기해년 노동시장 달라지는 10가지’를 취업포털 인크루트가 엄선해 28일 발표했다.
가장 먼저, 올해 최저임금은 전년도 7530원에서 10.9% 오른 8350원으로 결정됐다.
저임금 노동자를 고용한 영세사업주에게 노동자 임금의 일부를 지원하는 일자리안정자금 지원 대상은 기존 월평균 보
주요 대기업은 정부의 '근무혁신 10대 제안' 중 '연가사용 활성화'를 가장 잘 실천하고 있는 것으로 나타났다. 반면, '관리자부터 실천하기'가 잘되지 않았으며 올해 '정시 퇴근하기'를 중점 추진할 것이라고 밝혔다.
근무혁신 10대 제안은 일‧생활 균형과 업무생산성 향상을 위해 2016년 정부가 마련한 것으로 장시간 근무관행, 일하는 방식
정부는 양성 평등과 일ㆍ가정 양립 실현을 위해 지난해 5.6%에 그친 남성 육아휴직자 비율을 올해 6.7%까지 끌어올리기로 했다. 또 국공립ㆍ공공형ㆍ직장 어린이집을 380곳 더 늘리기로 했다.
정부는 10일 오전 정부서울청사에서 황교안 국무총리 주재로 제3차 양성평등위원회를 열고 이같은 내용이 담긴 ‘제1차 양성평등정책기본계획(2015∼2017년) 2016
여성 일자리 대책은 중소기업 취업 여성의 경력 단절을 막는데 중점을 뒀다. 이에 따라 대기업에 월 5만∼10만원, 중소기업에 월 20만원 주던 육아휴직 지원금을 중소기업에만 주기로 했다. 또 지원금도 월 30만원으로 올린다. 출산 이후에만 쓰던 육아휴직은 임신 때부터 쓸 수 있도록 했다. 고령·고위험 산모를 보호하기 위해서다.
특히 출산휴가·육아휴직을 주
중앙-지방단위의 ‘일ㆍ가정 양립 민관협의회’가 가동된다. 남성 육아휴직 기회를 늘리고 전환형 시간선택제 일자리 활용도를 높이기 위해 정부와 경영계가 머리를 맞댄 것이다.
고용노동부는 25일 서울고용센터에서 ‘제1차 일ㆍ가정 양립 민관협의회’를 열어 △전환형 시간선택제 △남성육아휴직, △대체인력 채용지원의 활성화 등에 대한 협력방안을 논의했다. 회의에는 고
출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축(시간선택제 전환) 등이 확산되면서 정부의 출산·육아기 대체인력 지원금을 지급받는 인원과 지원금이 크게 늘어난 것으로 나타났다.
16일 고용노동부에 따르면 올해 1분기 출산육아기 대체인력 지원금은 45억9000만원으로 작년 1분기(23억1000만원)보다 2배 증가했다. 같은 기간 지원인원은 879명에서 1412명으로
내년부터 임금피크제 도입 사업장에 대한 고용주와 근로자에 대한 지원이 확대된다.
고용노동부는 17일 이같은 내용을 골자로 한 고용노동법 시행령 개정안이 국무회의에서 의결됐다고 밝혔다.
정년을 60세 이상으로 연장하면서 55세 이후 일정 연령부터 임금을 최초 1년차는 10% 이상, 2년차는 15% 이상, 3∼5년차까지 20% 이상 감액(300인 미만 사업