최태원 SK 회장 “사회적 가치는 신뢰받는 기업이 되기 위한 ‘제1 원칙’”

▲최태원 SK그룹 회장이 26일 경기 이천 SKMS연구소에서 열린 2018 확대경영회의에 참석, 글로벌 성장과 일하는 방식의 혁신에 대한 각 관계사 CEO들의 발표 내용을 듣고 있다.(사진제공=SK)

SK그룹의 주요 최고경영자(CEO)들이 한자리에 모여 사회적 가치를 창출하기 위해 경영목표를 다시 설정하는 시간을 가졌다.

26일 SK그룹은 경기도 이천 SKMS연구소에서 최태원 SK그룹 회장을 비롯해 최재원 수석부회장, 최창원 SK디스커버리 부회장, 조대식 SUPEX추구협의회 의장 및 7개 위원회 위원장, 주요 관계사 CEO 등 50여 명이 참석한 가운데 ‘2018 확대경영회의’를 개최했다고 밝혔다.

이날 행사에 참석한 주요 CEO들은 사회에서 신뢰 받는 기업이 되기 위해 경제적 가치뿐 아니라 사회적 가치를 극대화해 나가기로 의견을 모았다. CEO들은 사회적 가치와 일하는 방식의 혁신이 글로벌 관점에서도 신뢰받는 기업이 추구해야 하는 ‘제1 원칙’임을 재확인했다.

이날 조대식 의장은 모두 발언을 통해 “수출 둔화 등 현재의 경영여건이 10년전 금융위기 때와 다르지 않다”면서 “우리 그룹의 실적 역시 반도체를 제외하면 새로운 성장 돌파구가 절실한 상황”이라고 진단했다. 또한, 조 의장은 글로벌 기업의 사례를 제시하면서 “미래 유망 사업에 대한 글로벌 성장전략을 한마음 한뜻으로 추구해 나가자”고 당부했다.

이날 SK CEO들은 그동안 관계사별로 진행해 온 글로벌 성장 관점의 성과와 시사점에 대해 발표하는 시간을 가졌다. CEO들은 패널토의를 통해 글로벌 경영은 비즈니스 모델 혁신과 연계돼 이뤄져야 한다는 결론에 다다랐다. 또한, 혁신의 가속화를 위해서는 일하는 공간과 조직구조, 협업 체계 등 일하는 방식의 혁신이 선행돼야 한다는 이해 아래 각 관계사별 진행 상황과 추진 과정에서의 애로 사항에 대해서도 공유하고 토론했다.

최태원 회장은 이날 프랑스 철학자 알렉시스 토크빌의 이론인 ‘타인이나 공동체의 이익을 위한 행동이 궁극적으로는 개인의 이익에도 부합한다’를 클로징 스피치에 소개하면서 사회와 고객에 친화적인 기업은 단기적 손실에도 불구하고 긍정적인 평판으로 인해 장기적으로는 기업가치가 성장하게 된다는 점을 설명했다.

최 회장은 “사회의 신뢰를 받는 기업이 되기 위해서는 실제로 사회적 가치를 적극 추구하고, 일하는 방식을 혁신해야 하며, 이 원칙은 글로벌에서도 예외가 아니다”고 강조했다.

이어 최 회장은 “급변하는 경영환경에 맞춰 인도의 보텍스, 스웨덴의 ABB, 일본의 도요타 등 글로벌 기업들은 이미 사회적 가치와 경제적 가치를 동시에 추구하는 비즈니스 모델을 만들어 내거나 단기적 성과와 장기적 혁신을 추구하는 조직을 분리하는 등 새로운 조직설계를 도입해 블루오션 시프트를 이뤄내고 있다”면서 각 관계사는 경제적ㆍ사회적 가치를 극대화할 수 있도록 조직 및 제도 설계방향에 대해 하반기 CEO세미나 때까지 준비하고 내년부터 실행에 착수할 것을 주문했다.

이 같은 최 회장의 메시지에 발맞춰 SK그룹은 경제적 가치와 사회적 가치를 동시에 추구하는 것과 더불어 전담조직을 통한 새로운 사업모델 개발, 사회적 가치 추진과정에서의 장애요인 규명 및 해결방안 수립, 외부 파트너와의 협업 추진 등 각 관계사가 처한 상황에 맞게 조직을 새롭게 설계해 나가기로 결정했다. 또한 SK그룹 관계자는 “사회적 가치와 관련한 평가 및 보상에 대해서도 조직 운영 계획에 맞춰 정성적∙정량적 평가를 포함, 다양한 방법을 마련키로 했다”고 설명했다.