반도체·이차전지·디스플레이·바이오 등 4대 첨단산업 육성용인 반도체 산단 전력공급 로드맵 연내 확정·포항, 새만금 등 첨단전략산업 특화단지규제철폐
정부가 지속 가능한 성장을 위한 첨단산업 육성에 역량을 집중하기로 했다. 5월 첨단전략산업 경쟁력 강화를 위해 ‘국가첨단전략산업 육성·보호 기본계획’을 수립하고 △압도적 제조역량 확보 △기술·인재 강국 도약 △
산업부 19일 국가 첨단산업 육성정책 추진 현황 및 향후 계획 발표압도적 제조역량 확보를 위해 첨단전략산업 특화단지별 세부 육성방안반도체·디스플레이·이차전지·바이오 등 4대 첨단산업 맞춤형 성장전략 추진
반도체, 디스플레이, 이차전지, 바이오 등 국가첨단산업의 기술·인재 혁신 생태계 구축을 위해 정부가 2조3000억 원의 대규모 연구개발(R&D) 사업을
민간 반도체, 디스플레이, 이차전지, 바이오, 미래차, 로봇 550조 투자제1차 국가첨단전략산업 육성 기본계획…정부 4대 분야 10년간 4.6조 R&D 지원사격인·허가 타임아웃제도를 도입해 60일 이내 미처리 시 인·허가로 간주
정부가 반도체, 디스플레이, 이차전지에 이어 바이오를 국가첨단전략산업으로 지정했다. 또 미래차, 로봇, 원자력발전, 방산 등도
더불어민주당 대권주자인 정세균 전 국무총리는 12일 교육부 폐지와 임기 내 일자리 200만 개 창출을 제시했다.
정 전 총리는 이날 국회 기자회견에서 경제성장 구상인 'SK(정세균) 노믹스' 내용을 발표하고 이같이 밝혔다.
정 전 총리는 "사람 중심의 혁신 성장론인 SK노믹스로 국민소득 4만 달러 시대를 열겠다"면서 4대 전략으로 혁신 성장, 균형
문재인 정부의 핵심 가치는 공정과 정의다. 한마디로 반칙 없는 사회다. 이는 촛불정권을 향한 국민의 요구였다. 문재인 대통령은 공직사회를 출발점으로 삼았다. 고위 공직자 임용배제 5대 기준을 제시한 이유다. 부동산 투기와 세금 탈루, 위장 전입, 병역 면탈, 논문 표절은 사회 정의를 허무는 대표적인 반칙들이다. 이를 청산해 공직사회부터 공정한 풍토를 만들겠
정부가 앞으로 5년간 25조 원 이상의 재원을 투입해 과학기술인재 양성에 나선다.
과학기술정보통신부는 향후 5년간 과학기술인재정책의 비전과 목표, 추진과제를 담은 ‘제4차 과학기술인재 육성ㆍ지원 기본계획(2021∼2025년)’을 관계부처 합동으로 마련하고 25일 국가과학기술자문회의 심의회의를 통해 확정했다고 밝혔다.
'대전환의 시대, 혁신을 선도하는 과학
교육부는 2일 인공지능(AI) 교육 강화 등 미래형 교육체계 기반을 마련하는 데 초점을 맞춘 올해 업무보고를 문재인 대통령에게 보고했다고 밝혔다.
교육부는 우선 소프트웨어(SW) 교육을 미래 사회 소양을 키우기 위한 AI 교육으로 전환하는 작업을 준비한다.
교육부는 종합적인 AI 교육 비전과 전략을 제시할 ‘AI 교육 종합방안’을 상반기에 수립하
미국 금융위기와 유럽발 재정위기 속에서도 최고의 국가 신용등급을 유지하는 ‘AAA 클럽’국가들에 관심이 쏠리고 있다.
현재 무디스·스탠더드앤드푸어스·피치 등 3대 국제 신용평가사를 통틀어 최고 등급인 ‘AAA’를 보유하고 있는 국가는 호주·캐나다·덴마크·독일·네덜란드·노르웨이·싱가포르·스웨덴·스위스·오스트리아·핀란드·프랑스·영국 등 13국이다.
여기
정부가 과학인재를 육성하기 위해 2조5360억원을 투자한다.
교육과학기술부는 지난 5월에 수립된 ‘제2차 과학기술인재 육성·지원 기본계획’의 2011년도 시행계획을 국가과학기술위원회(운영위) 심의를 거쳐 확정하고 교과부, 행정안전부, 문화체육관광부 등 11개 부처·청 등이 본격 추진한다고 1일 밝혔다.
이번 시행계획은 ‘창의적 과학기술인재의 양성을 통한
“인재를 확보하는 데 가장 많은 시간을 소요하고 있다. 세계화 시대에 기업의 성공열쇠는 얼마나 좋은 인재를 발굴하고 양성하는가에 달려 있기 때문이다.”
세계적인 프랜차이즈 기업으로 성장해나가고 있는 제너시스 윤홍근 회장이 한 말이다.
윤 회장의 말처럼 기업 간의 경쟁이 치열해지면서 인재양성은 어느 기업에게나 중요한 화두가 됐다. 기업의 니즈는
IT가 각 산업으로 스며드는 IT융합시대. 산업현장에선 IT강국의 장점을 제대로 활용해 경쟁력 강화에 힘쓰자는 구호가 계속해서 울려 퍼진다. 지난 정보화 시대를 넘어 IT융합 시대의 주인공이 되려면 무엇이 필요할까.
무엇보다도 IT융합의 브랜드화와 함께 융합형 인재양성을 통한 IT융합 역량의 강화가 시급한 과제로 떠오르고 있다. 산업 현장에서는 I
국내 사교육 시장이 급속도로 성장하면서 공교육의 보조적인 역할에 그치지 않고 하나의 교육문화로 자리잡고 있다.
이에 따라 글로벌 인재 양성을 위해서는 공교육만 강화할 것이 아니라 사교육의 장점도 융합해야 한다는 목소리가 높다.
국내 대표적인 교육기업인 양태회 ‘비상교육’ 대표와 만나 글로벌 인재를 육성하기 위해 바뀌어야 할 제도적 문제점과 국내 교육
최근 우수인재 확보 및 육성의 필요성에 대한 목소리가 높아지고 있다. 미래사회를 이끌 우수인재에 대한 정의는 다양하지만 전문적인 지식과 창의력을 갖춘 인재가 우수인재라는 점에는 이론의 여지가 없다.
이건희 삼성전자 회장은 최근 “우수인재라면 돈을 얼마든지 들여서라도 확보해야 한다”고 말할 정도로 우수인재 확보는 기업의 성패를 넘어 국가의 흥망성쇠와도
세계 유수의 기업은 인재관리법부터가 다르다.
미국의 복합기업 제너럴일렉트릭(GE)은 세계에서 처음으로 기업 내 비즈니스 스쿨인 ‘존 F. 웰치, 리더십 개발연구소(John F. Welch Leadership Development Center)’를 설립했다.
이 연구소는 잭 웰치 전 회장을 기리기 위해 만든 곳으로, 명칭도 잭 웰치 전 회장의
“인재를 확보하고 개발하는 것은 금을 캐는 것과 같다.”
처세술의 대가로 손꼽히는 데일 카네기는 인재경영의 중요성을 일찍부터 역설했다. 금광에서 1온스(약 28g)의 금을 얻기 위해 수많은 흙을 파내야 하는 것처럼 한 사람의 인재를 얻기 위해선 적지 않은 투자와 인내가 필요하다는 것이다.
인재경영이란 조직의 목표를 달성하기 위해 적합한 인재를 발
도요타 자동차의 기업문화 ‘도요타 웨이’는 지극히 일본적이고 독특하다.
도요타는 ‘도요타 웨이’를 자란 환경과 가치관이 다른 미국인에게 침투시키는데 성공했다. 그리 쉽지 않은 과정이었다.
도요타가 미국에서 처음으로 판매회사를 설립한 것은 50년 전이다. 1984년에는 GM과 합작으로 캘리포니아주 프레몬트에 있는 NUMMI 공장을 시작으로
국경과 영역을 초월한 인재 교류가 활발해지면서 역량 있는 인재 확보가 세계적인 화두로 떠오르고 있다.
한 명의 인재가 회사 전체를 먹여 살리는 ‘인적 자본’, 이른바 ‘휴먼 캐피털(Human Capital)’ 시대를 맞아 인재의 힘이 그만큼 중요하다는 방증이다.
우리나라의 인적 자본은 고등교육 진학률 증가, 생산 기술의 발전에 따른 업무능력
“만물이 우리의 스승이다.”
마쓰시타정경학원에는 전임 교원이나 커리큘럼이 없다. 학생들은 ‘세상’이라는 교과서를 통해 스스로 모든 것을 터득해야 한다고 학원은 밝히고 있다.
22~35세 이하의 젊은이라면 누구나 학원의 문을 두드릴 수 있다. 이들은 기숙사에서 단체생활을 하며 4년을 보내게 된다. 재학 중에는 연수비 명목으로 매월 20만엔의 생
카네기멜론대학(CMU)은 연구 중심의 사립 종합대학으로 지난 1990년대부터 현재까지 U.S. 뉴스 & 월드리포트가 선정한 대학 순위에서 25위권을 계속 유지하는 명문대다.
공학·미술·인문사회과학·순수과학·경영·컴퓨터공학·행정대학 등 7개 단과대학 과정이 있다. 특히 컴퓨터와 인지과학, 심리학 분야에 집중 투자한 결과, 이 분야는 미국 대학 최고
“10년 안에 미국 전역에 1000개 이상의 과학고를 만들겠다.”
지난해 10월 교육학기술부가 조최한 ‘2010 글로벌 인재포럼’ 참석차 방한한 바버라 올즈 미국 국가과학재단(NSF) 교육인적자원 부국장 대행이 ‘미국 이공계 인재 육성 방안’을 이같이 밝혔다.
올즈 부국장은 “현재 미국에는 100여 개의 과학고가 있지만 우수한 이공계 인재들을 양