의료개혁특위, 1차 실행안 의결의료개혁에 재정 10조+건보 10조 등 20조수련체계 혁신 예산 3130억…90배 증액2031년까지 주 평균수련 60시간으로 단축
정부가 의사 등 의료인력 수급 추계·조정을 위한 논의기구를 연내 출범한다. 의대 증원 철회를 요구하는 의료계의 대안 제시를 전제로 2026학년도 의대 정원 규모를 논의할 수 있다는 여지도 남겼다.
대통령 직속...
이를 통해 사회적 합의에 따른 가이드라인인 주당 60시간 근무를 준수하는 가운데 실질적인 휴식일을 확대한다. 나아가 기존 배송구역은 보장하는 가운데 탄력적인 운영시스템을 구축해 궁극적으로 수입감소 없는 주5일 근무제를 안착시킬 계획이다.
CJ대한통운이 주7일 서비스를 추진할 수 있는 배경으로는 압도적인 물류인프라와 경쟁사 대비 3~5년 앞선 것으로...
UAW의 숀 페인 회장은 최근 페이스북 라이브(Facebook Live)에서 노조의 요구를 설명하는 연설에서 주 4일제 근무에 대해 언급했다.
그는 “우리 조합원들은 생계를 유지하기 위해 주당 60시간, 70시간, 심지어 80시간을 일하고 있다”라며 “그것은 살아있는 것이라고 할 수 없다. 겨우 생존하고 있을 뿐이다. 이것은 멈춰야 한다”고 강조했다.
미국 노동부는 “현대차의 부품공급사 조립 공정에서 13세 아동이 1주당 50∼60시간 일한 사실을 발견, 법적 조처를 하게 됐다”고 밝혔다. 이어 “인력 파견업체가 HMMA에 부품을 공급하는 스마트 앨라배마에 해당 아동을 보냈다”고 설명했다. 또한, 소장에는 “외모와 기타 신체적 특성이 미성년자임을 암시한다”고 적시했다.
“인력 파견업체가 현대차 부품...
전공의 이탈 장기화에 따른 교수들의 피로도 누적을 고려해 주 60시간 이내에서만 근무하고, 주 1회 휴진하기로 했다. 특히 정부가 의대 증원을 강행하면 휴진 기간과 범위를 재논의한다는 방침이다.
이제는 정부도 강경하다. 전병왕 ‘의사 집단행동 중앙재난안전대책본부(중대본)’ 1통제관(보건복지부 보건의료정책실장)은 26일 중대본 브리핑에서 임 당선인에 대해...
앞서 전국의과대학교수 비상대책위원회(전의비)는 26일 총회를 열고 주당 60시간 이내의 근무시간 유지를 위해 △외래 진료 수술, 검사 일정 조정 △당직 후 24시간 휴식 보장을 위한 주 1회 휴진 △경증환자 회송을 통한 교수 1인당 적정 환자 유지 등을 결의했다. 전의비에는 서울대·연세대·울산대 등 전국 20여 개 주요 의대가 참여하고 있다.
해당 결의에 따라 주 1회...
단기적 근로시간도 하루 12시간, 주당 60시간까지 허용했다. 고용창출과 워라밸(직장과 삶의 균형)이라는 주35시간의 취지가 퇴색됐지만 어쩔 수 없는 선택이었다. 마크롱 정부 들어서도 주35시간제는 개혁의 대상으로 떠올라 있다.
우리나라에서도 정당 노동계 시민단체를 중심으로 근로시간 단축을 주장하는 목소리가 높다. 민주당은 ‘주4일제 태스크포스(TF)...
그러나 주 60시간 이상 임금근로자 비중은 어떤 기준으로 집계하든 OECD 평균보다 낮았다.
먼저 주당 50시간 이상 일하는 우리나라의 임금 근로자는 2022년 실근로시간 기준 253만 명으로 나타났다. 이는 우리나라 전체 근로자의 12% 수준이다. 평소 소정근로시간 기준으로는 224만 명으로 전체 근로자의 10.3%를 기록했다. 두 수치는 OECD 평균인 10.2%보다 1.8...
최대 60시간(기본 40시간+연장근로 12시간+30인 미만 사업장 추가 연장근로 8시간) 근로가 가능했습니다.
8시간 추가 연장근로 조항이 일몰제로 2022년 12월 31일 폐지되면서 2023년 1월 1일부터는 30인 미만 사업장도 주 52시간제를 준수해야 했는데, 고용노동부는 사업주가 이를 위반하더라도 즉각 처벌하는 대신 최대 9개월의 시정기회를 주는 계도기간을 2023년...
대법원 관계자는 다만 “일주일 합산 방식이 일일 산정 방식보다 한 주 연장근로를 항상 과소 계산하게 되는 건 아니다”라고 강조했다.
예컨대 월요일부터 토요일까지 각 10시간씩 총 60시간 근무한 경우 일일 산정 방식에 의하면 1주간 12시간 연장근로(매일 2시간 × 6일)를 했으므로 ‘1주간 12시간 연장근로 한도’ 위반이 아니다.
하지만 일주일 합산 방식에...
3%는 주 48시간이 적절하다고 답했다. 이어 주 52시간 유지(29.6%), 주 60시간(9.3%), 주 56시간(7.1%), 주 64시간(3.4%), 주 69시간 이상(2.3%) 순이었다.
업종별로 보면 사무직(47.6%), 생산직(48.5%), 서비스직(47%) 모두 1주 최대 근로시간 상한을 48시간으로 낮춰야 한다는 응답이 가장 많았다. 현행 유지 응답을 추가하면 모두 77% 이상을 차지했다.
60시간 초과 64시간 이내는 13.6%였다. 정부가 3월 발표했다가 철회한 근로시간 개편안의 주 상한 69시간과는 간극이 있었다.
이성희 고용부 차관은 “현행 주 52시간제의 틀을 유지하면서 ‘필요한 업종·직종에 한해, 노·사가 원하는 경우’ 연장근로 관리단위를 1주로 한정하지 않고 선택권을 부여하는 제도 개선을 추진하겠다”며 “연장근로 관리 단위 확대...
반면 주 60시간 또는 64시간까지 일하기를 원하는 근로자는 10.3%에 불과했고 주 69시간까지 일해야한다는 응답은 2.3%에 그쳤다.
한국산업안전공단이 2020년 5만538명을 대상으로 실시한 근로환경조사에서도 비슷한 흐름이 읽힌다. 이 조사에서 주 50시간 미만 일한다는 응답이 79.6%에 달했으며 50시간 이상 10.4%, 60시간 이상 9.2%라고 답했다. 이들중 현재보다 적거나 동일한...
주 20시간 일한 사람은 0.5명, 주 60시간 일한 사람은 1.5명으로 산정한다.
특히 김 의원은 공공일자리가 많은 공공행정·보건복지·농림어업 분야 취업자 수를 제외하고, 노인 일자리에 해당하는 60세 이상 취업자도 제외했다.
분석 결과 올해 상반기 60세 미만 민간 풀타임 취업자는 1905만2000명이었다. 지난해(1914만3000명)와 비교하면 9만1000명가량 감소한...
윤석열 대통령이 “주 60시간 이상 근로는 무리”라고 말한 데 대해선 “대통령의 발언이 개인의 의견일 순 없다”며 “우리 제도 설계도 그런 말씀의 취지가 반영되도록 절대 장시간으로 건강권을 훼손하지 않도록 하자는 건 변함이 없다”고 강조했다.
정부는 설문조사 이후 광범위한 여론 수렴을 거쳐 근로시간 개편안의 구체적인 내용을 확정하되, 근로시간 유연성...
지난 1년간 주 12시간 이상 연장근로가 필요하다고 응답한 기업들은 노사 합의를 전제로 주 60시간 근로가 적절하다고 응답한 비중이 65.7%로 가장 많았다. 한도 없이 노사 자율에 맡겨야 한다는 의견도 28.8% 있었다.
이명로 중기중앙회 인력정책본부장은 “우리 경제의 허리인 중소기업들은 법 위반을 감수하면서 사업을 영위하고 있는 상황”이라며 “산업 현장의...
정부가 과로사를 업무상 재해로 인정하는 노동시간 기준은 ‘발병 전 12주간 주 평균 60시간’ 또는 ‘발병 전 4주 연속 주 64시간’이다. 이번 방안으로 과로사 인정 기준까지 장시간 노동을 시킬 수 있는 길이 열렸다고 볼 수 있다. 노동자의 건강이 악화되면 사회 전체적으로 노동 효율성도 떨어지고 의료비 등에 들어가는 경제적 비용도 커진다. 사회‧경제적으로 많은...
일본의 60시간 이상 장시간근로 비중도 2018년 기준 7.7%(총무성 통계)로 높은 편이다. 그럼에도 평균 근로시간이 OECD 평균(1716시간)보다 짧은 것은 단시간근로 비중이 높고 연차휴가 소진율이 높아서다. 우리나라의 연장근로 한도는 월 52시간, 연 440시간으로 일본에 비해 훨씬 짧고 52시간 초과근로 비율도 2021년 기준 4.7%(통계청 조사)에 불과하지만 MZ세대는 이조차...
김주영 민주당 의원도 “최대 69시간 말하다가 국민적 지탄받자 주 60시간 상한으로 말을 바꿨다”며 “지난 4년간 데이터를 보면 주 60시간 이상 근로시간대 산업재해 승인율이 94.2%나 된다”고 지적했다.
또 이정식 고용노동부 장관에게 “고용노동부는 1주 평균 업무시간이 52시간을 초과할 경우 업무와 질병의 관련성이 증가한다는 평가 내용을 고시하지 않았다”며...