연봉성과제 검색결과

검색결과 총21건

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국정원, 14억 갈취한 중국 소재 보이스피싱 조직 총책 검거

상담 역할을 맡은 조직원들은 자체 제작한 ‘피싱용 양식’에 따라 피해자 △신원사항 △재직기간ㆍ연봉 등 직장 정보 △대출 여부ㆍ신용카드 개설연도 등 금융 정보 △휴대전화 기종 등을 일목요연하게 기재했다. 피싱 실적은 보수 지급 시 성과로 반영됐다. 국정원은 이번 추적 과정에서 짧은 시간 내에 범행이 이뤄지는 범죄 특성을 고려해 보이스피싱 조직의 범행...

2024-07-31 14:19
“연인 사이에도 비밀”…Z세대 75%, 가족까지만 연봉 공개

가장 선호하는 연봉 책정 방법으로는 근속 연수에 따라 연봉이 지급되는 ‘호봉제’가 38%로 가장 높았고, ‘성과제’가 36%로 비슷하게 나타났다. 이외에 직무에 따라 연봉이 다르게 책정되는 ‘직무급제’도 26%를 차지했다. 진학사 캐치 김정현 부문장은 “일부 국가에서는 연봉 공개가 제도화됐지만, 공개될 경우 사내 불화가 발생하는 등 우려되는 사항이 분명히...

2024-03-08 08:24
[노동직설] 노동시장 이중구조, 호봉제 탓인가

연봉의 40~50%에 달하는 이익성과급을 합칠 경우 신입사원 연봉도 1억원에 육박한다. 개편대상 설정 등 방향부터 잡길 연봉 5000만 원대인 현대차 고졸 생산직 1년차도 이익성과금을 합하면 7000만원이 넘는다. 이에 반해 중소기업 근로자의 임금은 이들 기업의 절반에도 훨씬 못 미친다. 호봉이 임금에서 차지하는 비중은 낮아졌다. 매년 노조가 임금투쟁을 벌인 탓에...

2023-05-04 05:00
곤은 왜 ‘코스트 킬러’에서 ‘사치왕’ 이미지로 전락했나

그는 일본 기업 전통인 연공서열 제도를 없애고 성과제를 도입, 성과가 우수한 직원들에게 보너스가 돌아가게 했다. 닛산이 이를 받아들인 건 그만큼 그에 대한 믿음이 있었기 때문이다. 뉴욕타임스(NYT)는 그러나 곤이 자신이 만든 성과제에 발목이 잡혔다고 지적했다. 곤은 2011~2015년 자신의 보수를 실제보다 약 50억 엔(약 500억 원) 축소해서 닛산의 유가증권...

2018-11-22 02:48
“급격한 노동정책으로 465조 기업 부담 발생…해고유연화 등 보완책 시행해야”

그는 “우리나라 해고제는 너무 포괄적이고 추상적인데다 프랑스처럼 근로 보호주의적 성격이 강하다”며 “유연한 해고와 함께 연봉제 대신 성과제를 도입해 조직의 성과 창출에 기여하지 못하는 근로자를 손쉽게 해고하는 방법을 마련함으로써 노동생산성을 향상해야 한다”고 주장했다. 더불어 “현재 노동자 중심의 국내 노조법이나 노동관계조정법은 명시적...

2018-01-17 17:14
[상보]은행 파업 1만8000명 참여… 전 은행 지점 정상 영업

그러나 참여율이 저조하면서 파업 명분과 개인성과제 반대 주장도 한풀 꺾일 전망이다. 정부가 은행권 개인성과연봉제를 확대하려는 이유는 임금구조의 개혁이 필요하다는 판단에서다. 은행권 직원 급여는 다른 직업군보다 상대적으로 높다. 다른 나라와 비교해도 최고 수준이다. 은행 직원들의 생산성이 크게 떨어지면서 2014년 1인당 국내총생산(GDP) 대비 금융권...

2016-09-23 11:03
은행 총파업 강행… 참여율이 정당성 가르는 열쇠

◇개인성과 평가 가능한가 = 정부가 은행권 개인성과연봉제를 확대하려는 이유는 임금구조의 개혁이 필요하다는 판단에서다. 은행권 직원 급여는 다른 직업군보다 상대적으로 높다. 다른 나라와 비교해도 최고 수준이다. 은행 직원들의 생산성이 크게 떨어지면서 2014년 1인당 국내총생산(GDP) 대비 금융권 임금 비율이 한국은 2.03%로 미국 1.01%, 일본 1.46%, 영국 1.83%에 비해...

2016-09-23 06:25
[기자수첩] 경쟁 환경 조성으로 은행권 성과연봉제 갈등 풀어야

은행권에 성과연봉제 도입을 둘러싼 갈등이 커지고 있다. 정부는 은행들에 지금보다 개인 성과제 비율을 높일 것을 요구하고 있지만, 노동조합 측은 합리적인 개인평가를 할 수 없다는 이유로 강경히 맞서고 있다. 임금 책정 방식은 기업의 고유 권한이다. 최저임금제도를 통해 근로자가 지나치게 낮은 대우를 받지 않도록 하거나 성과급 잔치 등 경영상 도덕적 해이를...

2016-08-16 13:47
휴가없는 금융권 CEO들…무거운 발걸음

금융회사 CEO들을 공통적으로 괴롭히는 문제도 여전히 남아있다. 정부는 공공 금융기관의 성과연봉제 도입을 마무리하고, 이를 민간 금융회사로 확대를 추진하고 있다. 금융권 한 관계자는 “하반기 CEO들을 가장 괴롭히는 과제는 성과제 도입이 될 것”이라며 “정부와 노조 사이에서 중심을 잘 잡는 운영의 묘를 보여줘야 할때”라고 말했다.

2016-07-12 08:49
[금융권 성과연봉제] 노조 반발… 눈치만 보는 시중은행들

이어 “정부의 이같은 부당개입을 절대 용납할 수 없다”며 “즉각 철회하지 않을 경우 성과연봉제 확대를 거부하고 초법적 임금통제를 분쇄하기 위해 총력투쟁해 나갈 것”이라고 강조했다. 시중은행들은 노정 입장 차가 좁혀지지 않아 난감한 상황에 처했다. 특히 성과를 측정할 수 있는 객관적 평가 방식이 마련돼 있지 않아 무리하게 성과제 비율을 늘릴 수 없기...

2016-02-01 10:37
“성과제 도입”… 씨티銀, 부장급 전문계약직 전환 추진

일각에선 정부의 은행 성과제 확산 추진이 가시적 성과가 나오고 있다고 평가하고 있다. 앞서 한국SC은행이 지난달 국내 은행으로서는 처음으로 신입행원에 대해 100% 연봉제를 적용했다. 지난해 채용한 50명의 신입직원에 대해 연봉제를 적용하고 매년 실적을 평가받고 그에 따라 연봉 인상률이 결정되는 방식이다. 이 같은 추세가 정부 소유인 예금보험공사...

2016-01-27 11:25
[카드뉴스] 공무원 연봉제 확대... 성과평가 보수 차이는

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2015-12-08 10:25
금융당국, 임금성과제 ‘푸시’에 은행권 연봉 자진반납 ‘러시’

은행 직원들의 연봉 자진 반납이 줄을 잇고 있다. 이 같은 현상은 최근 금융당국이 은행권의 임금 체제 개편을 주문하는 현상과 무관하지 않다는 의견이 제기된다. 이에 따라 은행 직원들의 연봉 반납 현상이 전 은행권으로 확산될지 이목이 집중되고 있다. 20일 금융권에 따르면 수출입은행은 노사 구두합의에 따라 11∼12월 두 달간의 시간외수당을 받지 않기로 했다....

2015-11-20 10:29
농협지주 임금 성과제 도입 초읽기..김용환 회장 광속 행보

현재 국책은행들은 다른 은행들과 임금체계의 차이가 없다. 기업은행의 임금체계는 시중은행과 비슷하다. 부서장급 이상의 경우 성과 연봉제가 적용되며, 팀장급 이하는 호봉제(기본연봉)에 성과에 따라 추가로 급여가 지급되는 방식이다. 수출입은행도 사무직원을 제외한 직원에 대해 연봉제를 채택하고 있지만, 시중은행의 ‘호봉제+성과제’ 혼합형과 별반 다를 바 없다.

2015-11-20 10:28
[은행 임금체계 대해부-下] 국책은행, 시중은행과 같은 ‘성과제 혼합’… 개인 아닌 부서평가

기본연봉은 호봉제로 적용되고, 여기에 성과를 평가해 성과연봉이 추가로 지급되는 형식이다. 수출입은행은 사무직원을 제외한 직원에 대해 연봉제를 적용하고 있다. 표면적으로는 연봉제이지만, 시중은행의 ‘호봉제+성과급 적용’의 시스템과 별반 다를 바 없다. 연봉은 기본연봉과 성과연봉, 법정수당 등 크게 세 가지로 분류되며, 법정수당에는 연차보상금과...

2015-11-10 10:48
[은행 임금체계 대해부-下] 지방은행, 순수 호봉·성과제 혼합·연봉제 혼합…세가지 형태로

4~7급 직원들에게 호봉제와 성과제 혼합 방식을 적용한 후, 3급 이상 직원은 연봉제를 채택한다. 성과급의 경우 지점은 연 평가를 차등 부여해 목표 달성치를 기준으로 정한다. 본부 부서의 경우 부서별로 평가하지만, 정성적 평가에 항목이 많아 보통 전체 평균 수준으로 정해지는 것으로 알려졌다. 임금피크제는 노사 협의 단계다. 평균임금은 3600만원이다....

2015-11-10 10:48
[은행 임금체계 대해부-上]KB금융지주 7단계로 평가… 팀별 아닌 지점별 경쟁

KB금융지주의 임금체계는 연봉제와 성과제가 혼합됐다. 매년 개인별 연봉계약을 체결하고, 여기에 개인과 부점의 성과를 반영한 성과급이 부여되는 식이다. KB국민은행 역시 호봉제와 성과제가 함께 이루어진 혼합형이다. 다만 은행의 경우 팀별, 개별 평가가 아닌 부점 단위별로 성과를 평가한다. 올해 6월 말 기준 직원 1인의 평균급여는 3900만원이다. 남자는...

2015-11-09 10:52
[박대통령담화문]공공기관 임금피크제 속도 낸다...공공기관 경영 평가 통해 압박

성과연봉제, 저성과자 퇴출제 등의 공공부문 개혁 과제도 노조의 반발로 진통이 예상된다. 정부는 공공기관 경영평가 등을 활용해 압박의 수위를 높일 것으로 전해졌다. 박 대통령은 공공기관의 임금피크제 도입을 제외한 다른 공공부문의 개혁 과제에 대해서는 성과를 강조했다. 박 대통령은 "정부는 공공부문의 정상화를 위한 로드맵을 세우고, 이를 차질...

2015-08-06 15:40
현대중공업 성과위주 연봉제 도입...평가 기준은?

이번 성과위주 연봉제 도입으로 현대중공업이 지난 3분기의 어닝쇼크를 만회할 수 있을지 주목되고 있다. 현대중공업은 올 3분기에 1조9346억원의 영업손실을 냈다고 지난달 30일 밝혔다. 당시 현대중공업의 주가는 전일 대비 800원 떨어진 9만9200원에 마감됐다. 10일은 5.94% 뛴 10만7000원에 거래를 마쳤다.

2014-11-10 17:30
[미리보는 조간경제지] 기본급은 절반뿐 나머지는 주먹구국 수당 外

정기상여→기본연봉 통합 호봉제→직급+성과제 '노사 만족' 정부차원 임금개혁 '임금직무혁신센터'도 부활 △정치 -이석기 "전쟁임박...광우병때처럼 선전전.미군기지 정보수집하라" -"보스턴테러 압력밥솥 폭탄 인터넷에 메뉴얼도 떠있다" -강령에 주체사상 명시...李가 총책 -국가기밀 유출.北 연계에 초점 △국제 -9월 글로벌 총선 러시......

2013-09-02 20:13

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