신한은행이 내부통제 강화를 위해 관련 인력을 대폭 확대하는 인사를 단행했다.
신한은행은 이같은 내용을 골자로 하는 상반기 정기인사를 시행했다고 18일 밝혔다. 이번 인사에서 금융소비자 보호와 내부통제분야를 대폭 강화해 은행 내부통제 컨트롤 타워인 준법경영부를 신설했다. 각 지역본부 내 전속 내부통제팀장을 배치함으로써 금융사고를 사전에 예방 할 수 있도
조용병 신한금융그룹 회장이 그동안 꼬리표처럼 따라다니던 '법률 리스크'를 해소하면서 세 번째 연임에 청신호가 들어왔다.
대법원 2부(주심 이동원 대법관)는 30일 업무방해 등 혐의로 재판에 넘겨진 조 회장에게 무죄를 선고한 원심을 확정했다. 앞서 조 회장과 신한은행 인사담당자 7명은 2013년 상반기부터 2016년 하반기까지 외부청탁 지원자와 신한은행
신한은행 신입사원 채용비리에 관여한 혐의로 재판에 넘겨진 조용병 신한금융지주 회장이 무죄를 확정받았다.
대법원 2부(주심 이동원 대법관)는 30일 업무방해 등 혐의로 기소된 조 회장의 상고심에서 무죄를 선고한 원심을 확정했다.
함께 기소된 2013~2014년 신한은행 인사부장 김모 씨는 징역 6개월에 집행유예 1년, 벌금 200만 원, 2016년 신
채용 특혜 의혹을 받는 조용병 신한금융지주 회장이 항소심에서 무죄를 선고받았다.
서울고법 형사6-3부(재판장 조은래 부장판사)는 22일 업무방해 및 남녀고용 평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 위반 혐의를 받는 조 회장을 비롯한 신한은행 전·현직 임직원 7명에 대한 항소심 선고 공판을 진행했다.
이날 재판부는 조 회장에 징역 6개월에 집행유예 2
검찰이 은행장 재직 시절 채용비리에 관여한 의혹을 받는 조용병 신한금융지주 회장을 불구속 상태로 재판에 넘겼다.
서울동부지검 형사6부(부장검사 주진우)는 31일 조 회장과 전 인사담당 부행장, 인사 실무자 2명을 업무방해 및 남녀고용평등법위반 등 혐의로 불구속기소 했다고 밝혔다. 신한은행 법인도 남녀고용평등법 양벌규정에 따라 함께 기소했다.
신한은행 신입사원 채용 과정에서 임원 자녀를 특혜 채용한 데 관여한 혐의로 구속영장이 청구된 조용병(62) 신한금융지주 회장이 10일 구속 전 피의자 심문(영장실질심사)을 받는다. 채용 비리 혐의로 검찰 조사를 받았던 윤종규(63) KB금융지주 회장과 김정태(66) 하나금융지주 회장 등이 불기소 처분을 받은 것과 달리 조 회장에 대해서만 구속영장이
윗선으로 향하지 못하고 실무자 선에서 그치는가 싶던 검찰의 금융권 채용 비리 혐의 수사가 8일 조용병(62) 신한금융지주 회장에 대한 구속영장 청구로 전환점을 맞고 있다. 특히 윤종규(63) KB금융지주 회장과 김정태(66) 하나금융지주 회장 등 불기소 처분을 받은 다른 금융그룹들과 달리 조 회장에 대해서만 구속영장이 청구된 배경과 향후 수사 범위
임원 자녀를 특혜 채용한 의혹을 받고 있는 전직 신한은행 인사담당자 2명이 기소됐다.
서울동부지검 형사6부는 신한은행 전 인사부장 김모씨와 이모씨를 위계에 의한 업무방해, 남녀고용평등법 위반 등 혐의로 구속기소했다고 17일 밝혔다.
김씨는 2013년 상반기부터 2015년 상반기, 이씨는 2015년 하반기부터 2016년 하반기까지 신한은행 신입사
신한카드 사장에 임영진 신한금융 부사장이 내정됐다. 강대석 신한금융투자 사장은 4연임에 실패했고 후임에 김형진 신한금융 부사장이 추천됐다.
신한금융은 6일 자회사경영관리위원회를 열어 임기 만료되는 자회사 대표이사의 후보를 추천했다고 밝혔다.
이날 자경위는 7개 계열사 중 신한카드, 신한금투, 신한신용정보에 대해 임기 2년의 최고경영자(CEO)를 신규
신한은행은 조직활력과 직원 동기부여를 위해 승진규모를 확대한 대규모 정기인사를 실시했다고 21일 밝혔다. 이번 인사는 지점장급 인사를 포함해 총 645명에 달한다.
신한은행은 이번 인사를 통해 어려운 대내외 환경에서도 최고의 성과를 시현한 직원들의 노고를 치하하고, 조직활력 제고와 성과 및 역량 우수자에 대한 동기부여를 강화하기 위해 승진규모를 확대했
KB금융지주의 차기 회장 선출을 위한 레이스가 한창 진행되고 있다. 핵심은 두 가지다. 내부에서 나올지, 아니면 이번에도 외부인사가 차지할지다. 금융지주 회장과 은행장이 한꺼번에 자리에서 물러난 초유의 사태를 겪은 탓에 여론의 관심이 1차적으로 후보군의 출신 배경으로 압축됐다.
그러나 예비 후보 명단이 공개되고 내·외부 인사들의 격돌로 구도가 짜여지면
신한은행이 23일 하반기 정기인사를 단행했다. 이번 인사는 상반기 정기인사로는 역대 최대 규모로, 승진인사를 30% 늘린 것이 특징이다.
신한은행은 이날 저성장·저금리라는 어려운 대외환경 속에서도 우수한 실적을 거두고 타행 대비 상대적으로 내부통제 및 사고예방을 잘 해준 임직원들의 노고를 치하하는 의미에서 대규모 승진인사와 역량 강화를 위한 연수 선발인
위성호 신한카드 사장이 26일 취임식을 가졌다.
위 사장은 이날 오전 충무로 본사에서 열린 취임식에서 신한카드의 새로운 성장을 위한 4대 경영방침으로 △고객 행복을 향한 진화 가속 △고객의 입장에서 새롭고 차별화된 플랫폼 제시 △고객과 가맹점·협력사 동반 성장 △변화와 혁신을 통한 경쟁력 있는 조직문화 구축 등을 제시했다.
위 사장은 이날 취임식에
노동부와 서울시, 대학취업지원협의회가 공동으로 주최하고, 커리어가 주관하는 ‘제6회 청계천 JOB FAIR’가 오는 20일에 개최된다.
행사장은 중구 장교동에 위치한 서울종합고용지원센터 1층 JOB-Cafe Zone에 마련되며, 다양한 부대행사와 함께 취업관련 프로그램이 제공된다.
이번 행사에서 현대건설은 경력 공채에 응시한 구직자 중 서류전형