경력단절여성이 ‘2018년 상반기 지역별 고용조사’ 기준 185만명에 달한다. 정부 차원에서 경단녀 고용을 확대하고, 다양한 정책적 지원을 제시하고 있지만, 실제 기업에서는 여전히 경단녀 채용에 부담을 느끼는 것으로 나타났다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 기업 246개를 대상으로 ‘경력단절여성 채용’에 대해 조사한 결과, 62.1%가 ‘경단녀 채
동부화재는 결혼과 육아로 경력이 단절된 ‘경단녀’ 채용에 적극적이다.
동부화재는 2014년 2월부터 서울역 인근 게이트타워 내에 위치한 본사직영 조직(LD센터)에서 ‘2545 여성 컨설턴트 (LDR)’를 운영하고 있다.
LDR는 초대졸 이상 25세부터 45세 이하의 여성을 대상으로 한 여성 전문조직이다. 결혼과 육아로 경력이 단절돼 취업이 고민인 여
1945년 광복 이후 70년간 우리나라의 국민 1인당 총소득(GNI)이 420배가량 증가하는 등 눈부신 경제발전을 이뤘다. 하지만 고도의 압축성장 과정에서 경제적 안정을 구성하는 고용지표는 불안정한 모습을 보이고 있다. 특히 경력단절과 취업난 등으로 중요한 인적자원인 여성과 청년층의 일자리 양과 질적 수준의 추락이 심각하다. 광복 70년 이후의 새로운 70
“여성들의 경력단절을 극복하고 경제활동 참여를 높이자” “여성이 중심이 되어 경제 성장을 도모하는, 이른바 위미노믹스(Womenomics)에 주목하자” 등의 얘기가 심심찮게 나온다.
우리보다 먼저 저출산과 고령화의 벽에 부딪쳐 기울어진 경제를 살리는 데 온 힘을 쏟고 있는 아베 신조 일본 총리도 위미노믹스를 거론했고, 김무성 새누리당 대표 역시 최근 “저
은행들이 정부의 일자리 창출 노력에 호응하기 위해 '경력단절여성(경단녀)' 채용에 적극 나서고 있지만 현장에서는 실효성과 역차별을 두고 잡음이 새어나오고 있다.
6일 금융권에 따르면 우리은행은 올해 경력단절여성 330명을 채용할 계획이다. KB국민은행 역시 150명의 경단녀 채용공고를 내고 지원서를 접수받고 있다.
이광구 우리은행장은 "금리로 인한 수
KB국민, 우리은행 등 시중은행들이 '경력단절여성(경단녀)' 채용에 적극 나서고 있다. 산 및 육아로 인해 현업을 떠났던 경단녀들의 일자리 창출을 위한 사회적 노력이다.
6일 금융권에 따르면 우리은행은 올해 안에 경단녀 330명을 파트타이머(시간제 종사원)로 채용할 예정이다. 금융권에서 근무하다 출산·육아 등으로 퇴직한 여성 인력이 주요 대상이다. 학력
KB국민은행은 파트타이머 150명을 채용한다고 6일 밝혔다.
이번 채용계획은 경력단절 여성의 일자리 마련이라는 범 사회적 노력에 동참하고 우수 인력을 확보한다는 취지에서 시행한다.
KB국민은행은 올 상반기부터 파트타이머 채용 및 관리를 본부에서 일괄적으로 실시한다. 과거 지역본부 및 영업점에서 직접 채용하던 방식을 효율적으로 개선했다. 성과 및 역량
우리은행은 정부의 고용창출 노력에 적극 호응하고 우수인재를 확보하기 위해 올해 채용인원을 연초 계획 대비 2배 확대한 800명을 채용하겠다고 6일 밝혔다.
대졸 신입행원을 포함해 정규직 직원으로 상반기 200명, 하반기 270명을 각각 채용하고 경력단절여성 330명을 연중 수시로 채용할 예정이다.
이광구 은행장은 "저금리로 인한 수익성 악화와 비대면채널
경력단절 여성을 채용하는 기업의 R&D 지원 예산으로 올해 100억원의 예산이 투입된다. 연구책임자가 여성이거나 참여 연구원 중 20% 이상이 여성이면 정부의 연구용역 사업을 선정할 때 가점을 준다.
정부는 관계부처 합동으로 이같은 내용을 담은‘산업현장의 여성 R&D 인력 확충방안 보완대책을 27일 발표했다.
먼저 올해부터 여성이 최고경영자(CEO)이거
은행들이 정부정책 기조에 따라 경력단절여성(이하 경단녀) 채용에 나서고 있지만 일선에선 업무 효율성과 직원간 역차별 등을 이유로 잡음이 끊이지 않고 있다.
12일 금융권에 따르면 은행들은 경력단절 현상을 없애고 고용률 70%를 달성하겠다는 박근혜 정부의 정책 기조를 반영해 지난해 부터 경단녀 채용에 나서고 있다.
기업은행은 지난해 경단녀 109명을 뽑아
최근 은행권 인사 키워드는 ‘실전’이다.
업황 침체 속에서 부서 배치까지 시간이 걸리는 신규 채용보다 당장 현장에 투입해 실적을 올릴 수 있는 검증된 인재를 원한다. 은행들이 ‘항아리형’ 인사적체 지적에도 불구하고 경력단절과 퇴직자 재채용에 나서는 것도 이 때문이다.
전문가들은 은행업의 지속성장을 위해서는 확대균형적 시각에서 승진과 정년 보장 직군을