한편 현대모비스는 직원들이 일과 가정생활의 조화를 통해 만족도 높은 회사 생활을 할 수 있도록 다양한 가족 친화적 제도를 운영하고 있다. 구체적으로 올해에만 벌써 세 차례 명사 초청 육아 특강을 진행했다. 또 임직원 대상 자녀권리 존중, 영유아 발달 특성, 어린이 안전사고 사례 및 응급처치 교육도 하고 있다. 지난해부터는 경기 용인시에 직접 부지를 마련하고...
산림청은 직원들의 출산을 장려해 저출생 문제와 지역소멸 위기를 극복할 수 있도록 출산꾸러미 지원제도를 지속적으로 운영할 예정이다.
임상섭 산림청장은 ”일과 가정이 양립할 수 있는 가족친화적인 근무환경을 조성해 우수한 인재를 유지하고 업무와 육아를 병행할 수 있도록 직원 후생복지 지원에 최선을 다하겠다”고 말했다.
출산과 육아를 앞둔 구성원들을 위해 다양한 가족친화제도를 안내하고 적극적으로 이용할 수 있는 분위기를 조성하고 있다.
저출산 시대에 직원들의 출산을 독려하는 제약사도 있다. 일부 제약사들은 기존에 시행했던 육아휴직 시 대체 인력 채용, 사내 유치원 운영을 넘어 출산지원금, 난임부부를 위한 추가 시술비 지원 등의 복지 혜택도 제공하고 있다....
아울러 평소 분기별 임직원 가족 초청행사와 오전 8~9시 사이 원하는 시간에 출근하는 ‘자율출퇴근제’, 매주 수요일마다 정시퇴근을 권장하는 ‘패밀리데이’ 등 다양한 복지제도를 시행하고 있다.
김영성 KB자산운용 대표는 “임직원 자녀를 초청해 진행한 ‘오피스 컬쳐 데이 페스티벌’은 여름방학 동안 부모의 직장 체험을 통해 가족 간 유대감을 높이고 특별한...
TIPA는 이번 공모전에 임직원의 임신, 출산 및 양육으로 이어지는 가족친화 생애주기별 지원제도 운영과 유연근무제도, ‘가족사랑의 날’ 운영 등으로 일‧가정 균형을 위한 기관의 노력을 담은 수기로 우수한 평가를 받았다.
세부적으로 TIPA는 △난임치료가 필요한 직원에게 ‘난임 휴가’ △임신 직원 대상 ‘모성보호 휴가’ △출산 이후 ‘자동 육아 휴직’...
휴가 제도도 넉넉히 마련돼있다. 입사 2년 차부터 22일을 제공하며, 매년 6월에는 월 기본 급여의 20%를 여름 휴가비로 지원하고 있다.
회사 내 편의시설은 △피트니스 센터 △양·한방병원 △사내 도서관 '생각나루' △사내 어린이집 '키즈나루' 등으로 라이나생명 직원이라면 자유롭게 이용할 수 있다.
라이나생명이 자랑하는 가족 친화적 기업문화도 복지혜택에서...
앞서 팜젠사이언스는 일과 가정의 양립을 지원하고 수평적인 조직문화를 도입해 여성가족부로부터 가족친화기업 인증을 받은 바 있다.
팜젠사이언스는 첫째는 100만 원, 둘째는 300만 원, 셋째 이상은 1000만 원을 지급하기로 했다. 아울러 육아휴직과 돌봄휴가, 유연근무제의 사용을 독려해 더 나은 양육환경을 제공한단 계획이다.
이외에도 △근속 10~30년 포상금 400...
임직원의 출산 및 임신을 장려하기 위해 근로기준법에 근거한 모든 지원을 하고 있으며, 복귀 후에도 현업에 적응할 수 있도록 다양하게 지원하고 있다.
회사 관계자는 “앞으로도 가족친화적인 제도를 강화해 유능한 인재들이 출산과 육아로 경력이 단절되는 사태를 방지하고, 회사에 복귀해 경영성과에 기여할 수 있도록 사무환경을 강화해 나갈 계획이다”라고 말했다.
HD현대는 그동안 임직원들의 양육 부담 해소와 저출산 문제 해결을 위해 가족친화제도를 꾸준히 시행해왔다. 지난해부터는 자녀 수 제한 없이 초등학교 입학 전 3년간 매년 600만 원씩 최대 1800만 원을 지원한다. 또한, 여성 임직원이 임신·출산할 때마다 각각 500만 원씩, 총 1000만 원의 축하금도 지급한다.
HD현대는 이러한 노력을 인정받아 HD한국조선해양...
첫째로는 유럽식 복지제도가 주는 안정감이 지목되었다. 출산부터 양육을 거쳐 교육에 이르는 전 과정이 엄마 혹은 가족의 부담을 최대한 덜어주는 방향으로 설계되어 있음에 감탄을 금치 못했다는 것이 필자의 질투 어린 진단이었다. 워킹맘 친화적인 육아휴직 제도는 물론이요, 시장 메커니즘을 배격한 공공성에 기반한 양육 및 교육 시스템은, 엄마 역할에 부과되는...
정창률 단국대학교 사회복지학과 교수는 ‘인구 감소 시대의 사회보험 재정 확보 방안’을 주제로 고령화와 인구 감소에 따른 국가의 역할과 사회보험에 대한 조세 지원의 필요성에 대해 발표했다.
김수한 고려대학교 사회학과 교수는 ‘인구 감소 시대 기업의 가족친화제도와 고령 가족 돌봄’을 주제로 가족 돌봄에 대한 기업들의 지원체계와 정책적 활성화 방안에...
가족 친화 기업에 대해선 정부물품 구매 시 가점, 금리 우대 등 혜택을 제공한다.
교육·돌봄과 주거·결혼·출산·양육 분야 정책들도 개편한다.
교육·돌봄 분야에서는 무상교육·보육을 내년 5세, 임기 내 3~4까지 확대한다. 늘봄 프로그램 무상 운영도 내년 초등학교 1·2학년, 2026년 3학년, 2027년 4~6학년까지 단계적으로 확대한다. 또 시간제보육 제공기관을 늘리고...
전양숙 유한킴벌리 ESG&커뮤니케이션 본부장은 "사원들의 일과 삶의 조화를 위한 생애주기별 다양한 제도와 프로그램을 운영하고 있다"라며 "유한킴벌리 가족친화경영의 경쟁력은 '문화'"라고 강조했다. 전 본부장은 "시행 중인 제도가 당연한 권리로 잘 활용할 수 있는 문화 조성 노력이 필요하다"고 역설했다.
이어 원티드랩...
그러면서 “다수의 기업에서 가족 친화제도 활용률 외에 가족 친화적 직무환경과 조직문화도 조성돼있어 구성원들의 직장 만족도 및 조직 충성도도 증가하고 있음이 확인된다”며 “또한 가족 친화인증제의 사회적 검증 효과에 대해서도 참여 기업들 대부분이 긍정적으로 평가하고 있다는 것도 확인된다”고 말했다.
고 원장은 해외사례를 제시하며 “스웨덴에서는...
합계출산율 0.76명…집계 이래 최저, '인구위기 현실화'일ㆍ생활 균형…'선택' 아닌 '필수'돼야 위기 극복 가능"조직문화 변하지 않으면 좋은 정책 있어도 무용지물"
"저출생 극복을 위한 가족친화적인 직장문화 조성과 경력단절 예방을 위한 일ㆍ생활 균형 활성화."
이투데이와 한국양성평등교육진흥원이 11일 서울 중구 대한상공회의소에서 공동...
있다”라며 “가족 친화 기업에 파격적인 세제 혜택을 주고 육아휴직 및 유연근무제를 의무화하며, 출산·육아 휴직의 빈자리를 채우는 직원들에게 확실한 보상을 해야 한다는 내용”이라고 말했다.
이어 “특히 대기업보다 상대적으로 복지제도가 열악할 수밖에 없는 중소기업에 정부가 각별한 관심을 쏟아야 한다는 목소리도 많았다”라며 “정부의 노력과 동시에...
KB자산운용은 가족친화적 근무 환경을 조성하기 위한 제도를 신설·확대했다고 7일 밝혔다.
최근 KB자산운용은 출산·육아에 따른 임직원 경력 단절을 예방하기 위해 휴직 기간 확대를 포함한 각종 지원제도를 마련했다.
먼저 육아휴직을 기존 1년에서 최대 2년으로 늘렸다. 저출산 문제 해소를 위해 육아휴직 기간을 확대한 것은 자산운용업계에서 최초 사례다....
남부발전 관계자는 "앞으로 이런 가족친화 프로그램을 전국 사업소로 확대 시행할 예정"이라며 "저출산 극복을 위해 복지, 인사제도 등 다각적인 출산 장려 제도는 물론 일·가정 양립 제도를 확대하는 노력을 지속해서 강화할 계획"이라고 말했다.
한편, 남부발전은 5월부터 약 6회에 걸쳐 2023년 가족친화인증 우수기업을 대상으로 시행하는 전문가 특별...
23일 도에 따르면 도는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 출산·양육 지원과 탄력근무 등 가족친화제도를 도입한 기업을 선정, 유망중소기업인증, 중소기업육성자금 등 다양한 기업 지원 사업 신청 시 가점을 부여하는 등 57종의 인센티브를 제공하고 있다.
올해는 신규인증 중소기업의 지원금을 200만 원에서 500만 원으로 상향하고, 총 200억 원(기업당 2억 원...
유유제약은 노조와 함께 한 지역사회 기부 및 자원봉사 등 사회공헌활동과 우수한 가족친화 직장문화, 복지제도 등 근로자 친화적 경영, 지역경제 활성화 및 지역 내 일자리 창출에 기여한 공로를 인정받아 수상기업으로 결정됐다.
유유제약의 노사평화상 수상은 2022년에 이어 두 번째로 유유제약 사측이 아닌 노동조합이 수상을 신청했으며, 이에 더해 한국노총 제천...
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