포스코, 디지털 역량 갖춘 ‘뉴칼라’ 인재 육성 나선다

최정우 회장 “디지털 혁신을 이끌고 끊임없이 공생의 가치를 창출하는 인재 돼야”

▲포스코 권영국 명장이 MZ세대 직원들에게 맞춤형 직무교육을 하기위해 디지털 혁신시대에 발맞춘 사내 지식공유 동영상 플랫폼인 '포스튜브'를 제작하고 있다. (사진제공=포스코)

포스코가 디지털 역량을 갖춘 인재 육성에 본격적으로 나선다

포스코는 전 직원을 대상으로 ‘뉴칼라(New Collar) 레벨 인증제’를 시행한다고 19일 밝혔다.

포스코의 뉴칼라 레벨 인증제도는 직원의 IT 역량 수준을 4개 레벨로 구분해 수준별 교육을 통해 각자의 영역에서 IT 기술을 활용할 수 있도록 돕는 제도다.

새 교육제도는 철강업계를 둘러싼 미래 환경 변화에 적극적으로 대응하기 위해 만들어졌다.

포스코 최정우 회장은 지난달 신입사원과의 대화에서 “포스코 구성원들은 집단지성을 통한 창의력을 발휘해 디지털 혁신을 이끌고 끊임없이 공생의 가치를 창출하는 뉴칼라(New Collar) 인재가 돼야 한다”며 강조한 바 있다.

교육내용은 IT 기초지식 학습부터 인공지능(AI) 알고리즘을 활용한 프로그래밍이 가능한 수준까지 폭넓게 운용할 계획이다.

포스코는 기존 이러닝을 활용한 기초적인 데이터 활용 교육부터 심화 교육과정인 인공지능 활용전문가과정까지 다양한 사내 AIㆍ빅데이터 활용 교육을 통합할 예정이다.

포스코는 참여와 관심을 높이고 데이터 기반의 일하는 방식을 정착하기 위해 레벨 인증자에게 혜택도 부여한다.

단계별 인증자에게는 승진 가점, 주재원 선발 우대 및 관련 분야 학위취득을 위한 유학 기회도 제공한다.

포스코는 디지털 혁신 시대에 맞춰 다양한 교육 활동을 전개하고 있다.

사내 지식공유 동영상 플랫폼인 포스튜브는 베테랑 직원들이 보유한 현장 기술을 짧은 동영상을 통해 전수할 수 있도록 한 사내 플랫폼이다.

지난달 기준으로 안전, 조업, 정비, 사무 등 직무 전반에 걸쳐 2000여 건의 포스튜브가 제작됐고 누적 조회 수는 약 17만 회에 달한다.