경기둔화 등 금융시계 불투명양종희 "상생·공존 패러다임 변화"진옥동 "혁신·도전·윤리준수 중요"함영주 "그룹 위기 대응력 제고"임종룡 "비은행 확대, 성공 관건"이석준 "고객 시점서 사업 추진"
5대 금융지주 회장(CEO)들은 올해 그 어느 때보다 불확실성이 클 것으로 예상했다. 전쟁과 신냉전으로 지정학적 불안이 새롭게 고조되고 고금리와 경기둔화, 부
국내 주요 기업이 청룡의 해를 맞아 새출발에 나섰다. 여느 때보다 불확실성이 큰 경영 환경 속에서 주요 기업 총수 및 최고경영자(CEO)는 본원적 경쟁력 강화의 메시지를 던졌다.
한종희ㆍ경계현 삼성전자 대표이사는 2일 수원 디지털시티에서 사장단과 임직원 400여 명이 참석한 2024년 시무식에서 "삼성전자를 이끌어 온 핵심 가치인 초격차 기술 등 본
역대 최대 실적을 달성한지 1년 만에 고꾸라진 증권사들은 올해도 위기의식을 강조하며, 리스크 관리를 당부했다. 2일 미래에셋증권·KB증권·NH투자증권·한국투자증권·신한투자증권·하나증권 등의 최고경영자(CEO)들은 신년사를 통해 올해 경영 전략으로 고객중심, 리스크 관리, 수익성 개선 등을 꼽았다.
“고객에 ‘쓸모 있는 플랫폼’ 되어야”
정영채 NH투자증
올해 증권사 최고경영자(CEO)의 경영 키워드는 ‘디지털’과 ‘ESG(환경·사회·지배구조)’다. 증권업계는 정보기술(IT) 기업들과 데이터 동맹을 맺음과 동시에 리테일, 운용부문, 투자은행(IB) 등 전 사업 영역에서 디지털 전략을 짜고 있다. ESG는 경영뿐만 아니라 투자에 있어서도 최우선 가치가 될 것으로 보인다. ESG는 규범을 넘어서 생존 수단이 된
올해 건설사 최고경영자(CEO)들의 신년사에선 유독 위기감이 많이 드러났다. CEO들은 회사 임직원에게 위기 극복을 위한 변화와 혁신을 주문했다.
하석주 롯데건설 대표이사는 2일 발표한 신년사에서 “계속되는 부동산 시장 안정화 정책 등 우리 경제의 불확실성은 더 커져가고 있다”며 “2020년은 이러한 급변하는 환경 변화로 우리의 생존을 위협하는 절체
새해를 맞은 각 증권사 수장들은 올해 주요 사업 목표로 ‘디지털 혁신’과 ‘글로벌 사업 확장’을 주문했다. 대내외 불확실성이 지속되는 만큼 새로운 성장 방식이 필요하다고 입을 모았다.
◇경쟁력과 효율성 높여야… ‘디지털’이 핵심 = 2일 금융투자업계에 따르면 이날 증권사 대표들은 신년사를 통해 공통적으로 변화와 혁신을 강조했다. 특히 저금리와 글로
구광모 LG그룹 회장이 신년사 공개 방식을 확 바꿨다.
LG는 기존 오프라인 시무식 형태를 모바일과 PC 등 디지털을 이용해 온라인으로 신년 메시지를 전달하는 방식으로 전환한다고 20일 밝혔다.
LG는 1987년 LG트윈타워 준공 이후 31년 간 여의도에서, 올 초에는 마곡 LG사이언스파크에서 700여명이 모여서 새해모임을 진행했었다.
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오늘(3일) 이투데이에서는 조간 주요 경제 기사로 ‘그룹 CEO 신년사 살펴보니…재계, 미래 성장 혁신에서 답을 찾다’, ‘기재부, 신재민 씨 비밀누설 혐의 검찰 고발…신재민 씨 “차영환 비서관, 적자국채 관련 지시”’, ‘셀트리온, 램시마SC 특허 출원…19년간 90여 개국 독점권 기대’, ‘기업들 또 올빼미 공시 얌체짓’, ‘차량화재 결함 은폐 결론
산업계 CEO들이 2일 기해년 신년사를 통해 위기 극복을 강조했다. 포스코 최정우 회장은 ‘원대한 뜻을 이루기 위해 바람을 타고 물결을 헤쳐간다’는 의미의 ‘승풍파랑‘을 새해 경영 화두로 제시했다. 선진국과 신흥국의 동반 경기 하락과 글로벌 무역 전쟁의 어려움을 슬기롭게 헤쳐나자는 각오를 다지기 위해서다.
박정원 두산그룹 회장은 “연료전지 사업은 시장
2019년을 맞이한 건설사 CEO들의 신년사에 비장함이 감돌았다. 국내외 환경이 녹록지 않은 ‘위기’라고 한 목소리를 내며 경쟁력 강화에 사활을 걸어야 한다는 각오를 저마다 내비쳤다.
이영호 삼성물산 건설부문 대표는 기초체력(펀더멘털)을 강화해야 한다는 메시지로 신년인사를 전했다. 이 대표는 “펀더멘털을 강화해 경쟁 우위를 창출해야 한다”며 “냉정
지난달 삼성전기 사장으로 취임한 이윤태 사장이 올해 경영방침을 변화(Change), 혁신(Innovate), 도전(Challenge)으로 정하고, 임직원 모두가 한 방향으로 나아가자고 강조했다.
삼성전기는 새해 첫 출근일인 5일 시무식을 열고, 을미년(乙未年) 한해의 힘찬 출발을 다짐했다고 밝혔다. 이날 시무식은 최고경영자(CEO) 신년사와 각 부문별
건설업계가 체질개선과 새 비전을 내세워 경영실적 개선에 나서기로 했다.
현대건설과 포스코건설, 대림산업, GS건설, 대우건설 등의 CEO들은 신년사를 통해 이 같은 내용을 밝혔다.
현재 국내외 암울한 경제 전망들이 나오고 있는 가운데 국내 다른 나라 건설업체와의 무한경쟁이 불가피하다. 이에 국내 대형 건설사들이 이 같은 난관을 헤쳐나가기 위한 올해 경영전
올 한해 이동통신 3사 수장이 제시한 경영 방향의 공통점은 ‘혁신’이었다.
이통3사 CEO는 2일 신년사로 올 한 해 경영 방향의 큰 틀로 혁신을 제시했다. 이동통신 시장이 포화상태에 이르렀고, 단통법이라는 새로운 환경에 적응해야 하는 만큼 자신들만의 시장개척이 필수적이라는 판단에서다.
장동현 SK텔레콤 신임 사장은 효율성과 제고와 함께 파괴적
“기본과 원칙을 바탕한 조직역량을 확보, 안정적 성장을 통한 재도약의 기틀을 마련하자.”
임진년 주요 금융지주사 최고경영자(CEO)들은 신년의 화두로 기본과 원칙을 바탕으로 한 조직역량 확보를 던졌다. 새해 유럽위기와 글로벌 경기침체, 북한 체제 변화 등 대외불안의 여파가 지속될 것으로 보이는 만큼 이를 헤쳐나가기 위해서는 어느때보다 조직역량을 확보하는