효성은 ‘인재’가 회사의 글로벌 경쟁력과 연결된다는 경영 철학 아래, 인재를 채용하고 육성하고 있다.
효성은 2011년부터 매년 ‘미래 기술 인재 육성’ 프로그램의 하나로 국내 우수 대학의 산학협력강좌를 개설하고 있다. 올해는 9월 서울대 재료공학부 석ㆍ박사 대학원생을 대상으로 ‘2020년도 2학기 ‘재료산업과 기술혁신’ 산학 강좌를 온라인으로
효성이 올해 그룹 신입사원 채용에서 직무 PT 면접을 없앴다. 대신 집단토론 면접, 핵심가치 역량 면접을 진행하기로 했다. 이는 조현준 효성 회장의 ‘인재상’에 따른 것이다. 조 회장은 평소 “효성이 글로벌 기업으로 성장한 것은 각 분야에서 전문성을 갖추기 위해 노력한 인재들 덕분”이라며 “스펙보다는 성장 가능성을 바탕으로 숨은 인재를 발굴해 키워내야 한다
효성그룹은 ‘최고, 혁신, 책임, 신뢰’를 핵심가치로 하는 ‘효성웨이(Hyosung Way)’를 기반으로 인재를 채용해 육성하고 있다.
효성은 인재가 회사의 경쟁력이라는 경영 철학에 따라 9월 한국외대를 시작으로 전국 27개 대학을 돌며 우수 인재 찾기에 나섰다. 효성은 올해 하반기 500여 명의 신입사원을 채용할 예정이다.
효성은 지원자의 학점
효성은 신입사원들이 지난 15일 ‘효성 페스티벌’을 열며 하나 되는 시간을 갖고 본격적인 회사생활의 힘찬 첫걸음을 뗐다고 27일 밝혔다.
효성 페스티벌은 신입사원 입문교육 프로그램 중 마지막 행사로, 효성의 핵심 가치체계인 ‘효성 웨이(Hyosung Way, 최고·혁신·책임·신뢰)’를 연극, 뮤지컬 등 퍼포먼스를 통해 표현하며 끼와 역량을 마음껏 분출하는
조현상 효성 부사장이 신입사원과 함께 사회공헌활동에 나서면서 새해 첫 행보를 보였다.
효성그룹은 8일 경기도 파주시 금촌동 일대에서 50기 신입사원과 경인지역 임원들이 연탄 1만장을 전달하는‘사랑의 연탄나눔’활동을 실시했다고 밝혔다.
효성은 2014년부터 신입사원들을 사회적 책임을 다하는 효성인으로 육성하고자 입문교육 프로그램 중 하나로 사회공헌활동을
오는 17일 인적성검사를 시행하는 효성그룹은 검사를 통해 지원자와 효성웨이와의 적합성을 파악할 계획이다.
효성그룹은 하반기에 300여명 규모로 대졸 신입 사원 공채를 진행 중이다. 서류전형 통과자는 17일 인적성 검사와 10월 28일~11월 6일 면접을 거쳐 11월 말 최종 합격자를 결정한다.
효성그룹 인적성검사는 인성검사와 적성검사로 나뉜다. 인성검사
효성은 우수한 인재 확보가 회사의 경쟁력이라는 경영철학 아래 ‘최고, 혁신, 책임, 신뢰’를 핵심가치로 하는 ‘효성웨이(Hyosung Way)’를 기반으로 인재를 채용, 육성하고 있다.
효성은 올해 하반기에 총 300여명의 대졸 신입사원을 뽑을 예정이다. 전기전자·섬유·화학·산업자재·건설·정보통신 등 다양한 사업 분야에서 우수 인재를 채용할 방침이다.
효성은 31일 마포 본사에서 ‘2014 올해의 자랑스러운 효성인상’시상식을 열고 김승한 인테리어PU장(상무)과 감사팀 조재준 상무를 올해의 효성인으로 선정, 1억원의 상금과 상패를 수여했다고 밝혔다.
올해의 효성인으로 선정된 김승한 상무는 지난 2009년 인테리어PU장으로 부임한 후, 저가 대체제와 경쟁이 심화된 카매트 사업에서 고객 니즈별로 세분화한 신
효성이 신입사원 원서접수 마감일인 26일까지 전국 13개 대학서 캠퍼스 리쿠르팅을 진행한다. 이 자리에서는 효성 지원자를 위한 팁도 공개한다.
효성은 17일 전국 13개 주요대학에서 취업준비생들을 대상으로 부스상담회, 박람회 및 설명회를 진행하는 캠퍼스 리쿠르팅을 진행하고 있다고 밝혔다.
‘Beyond dream HYOSUNG’이라는 주제로 열리는 효성 신
효성은 48기 대졸신입사원 280여명이 17일부터 이틀 간 세빛섬에서 개최된 하계수련대회에 참석해 ‘100년 기업 효성’에 대한 의지를 함께 다짐했다고 18일 밝혔다.
효성은 48기 신입사원이 하나의 꿈을 품고 효성 100년을 함께 열어나간다는 의지를 담은 ‘함께(含-머금을 함, 開-열 개), Do Dream Hyosung 100’을 하계수련대회의 슬로
“사업에 있어 가장 중요한 것이 사람이다. 회사에서는 직원을 글로벌 인재로 육성하기 위해 체계적인 교육을 실시하는 등 최선을 다할 것이다.”
평소 인재 육성을 누구보다 강조해 온 조석래 효성그룹 회장은 지속적인 성장을 위해 우수 인재 확보가 중요하다며 이 같이 강조했다. 효성은 지난 2일 신입사원 공채를 시작하고 최고의 실력, 혁신의 마인드, 끝까지 책임
효성그룹이 올해 뛰어난 성과를 거둔 직원 5명을 '자랑스러운 효성인'으로 선정했다고 18일 밝혔다.
효성은 이날 서울 마포 본사 대강당에서 이상운 부회장을 비롯한 임직원 300여명이 참석한 가운데 관련 시상식을 개최했다.
수상자는 ▲ 인도 765kV 변압기 대량 수주에 대해 전력PU 장재성 차장, 이범익 과장, 전략본부 뉴델리지사 이세용 과장
효성이 핵심사업 중심의 체질 개선을 통해 세계 경기침체에도 불구하고 좋은 실적을 거두면서 신성장 동력 육성에 집중하고 있다.
효성은 지난해 사상 최대의 매출과 영업이익을 기록한데 이어, 올 상반기 매출 3조3189억원으로 전년동기(3조2226억원) 대비 3%, 영업이익은 2555억원으로 전년동기(1767억원) 대비 44.6% 증가한 실적을 거두는
효성그룹이 '세계 초일류 경쟁력을 지닌 1등 제품 개발에 주력, 글로벌 경쟁 기업들을 앞서는 '톱' 위치에 올라서겠다'는 포부를 갖고 글로벌 첨단기술 기업으로 변신을 꾀하고 있다.
타이어코드 세계 1위, 스판덱스 세계 2위, 중전기 국내 1위 등 다양한 분야에서 세계 시장을 석권하고 있는 효성은 앞으로도 핵심 전략 부문에 역량을 집중하고 해외 시
효성은 29일 글로벌 일류기업 도약을 위한 가치체계로서 '효성웨이(Hyosung Way)'를 선포했다.
효성웨이는 미션과 4대 핵심가치, 8개의 행동원칙으로 구성돼 있다.
효성이 추구할 궁극적인 목표인 미션은 '최고의 기술과 경영역량을 바탕으로 인류의 보다 나은 생활을 선도한다'로 정했다. 핵심가치는 '최고', '혁신', '책임', '신뢰'