미래준비 위한 포트폴리오 재정비해외영업본부 신설, 성장·변화 가속사장 2명, 부사장 5명 등 총 49명 승진
LG전자가 미래 비전을 향한 변화와 도약에 속도를 낸다.
LG전자는 24일 이사회 승인을 거쳐 2024년 조직개편 및 임원인사를 시행했다고 밝혔다.
조직개편은 지난 7월 발표한 ‘2030 미래비전’을 향한 변화와 도약에 속도감을 더하고 이를
LG전자가 미래비전을 향한 변화와 도약에 속도감을 더하기 위한 2024년도 임원인사와 조직개편을 단행했다.
24일 LG전자는 이사회 승인을 거쳐 박형세 LG전자 HE사업본부 본부장(부사장)과 정대화 LG전자 생산기술원 원장(부사장)을 사장으로 각각 승진하는 등 임원 인사와 조직 개편을 실시했다고 밝혔다.
LG전자는 사장 2명, 부사장 5명, 전무 7명
삼성전자가 미래 산업에 대비한 조직 개편을 실시했다. 인공지능(AI)과 빅데이터 관련 조직을 더욱 강화하고, 전장사업의 시너지를 극대화하기 위한 조직을 신설했다.
5일 업계에 따르면 삼성전자는 영상디스플레이(VD) 사업부의 선행개발 그룹 산하에 AI랩과 빅데이터랩, 인터랙션 랩을 설립했다. 전사 차원에서 이미 AI와 빅데이터 조직이 있지만 TV를 담당하
삼성이 5일 발표한 임원인사에서 총 승진 규모는 475명으로 예년보다 다소 줄었으나, 2006년 이후 최대 규모인 85명을 발탁 승진시켰다. 보통 승진을 위해서는 부장은 만 4년, 상무는 만 6년을 근무해야 하는 승진 연한이 있다. 하지만 능력과 잠재력, 그리고 성과가 있는 인재에 대해서 조기 승진을 단행한 것이다.
이번 삼성 인사에서 가장 눈에 띄는 발
로프에 몸을 의지한 채 중력을 거슬러 오르는 극한의 몸짓. 등반자와 확보자의 완벽한 호흡이 만들어 내는 운동이 바로 암벽등반이다.
지난 2010년 여름, ‘인간과 야생의 대결’이라는 다큐멘터리에서 주인공 베어 그릴스가 다양한 방법으로 나무를 오르고, 암벽을 타는 장면을 인상적으로 봤다. 언젠가 위기의 상황이 오면 그런 기술들이 유용하게 쓰일 것 같다는 생