4시간근무제 검색결과

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반차 쓰면 '30분 일찍' 퇴근…일·가정 양립 우수 기업은 세무조사 유예

일·가정 양립 우수사례로는 화장품 제조 중견기업 마녀공장(자율출퇴근제 도입), 의약품 제조 중소기업인 한화제약(유연근무제 도입) LG전자(난임치료휴직제·임신휴직제·임신기근로시간단축제 도입), 포스코(상생형 공동직장어린이집 운영), 신한금융그룹(난임진단검사비 지원), 서울시(중소기업·소상공인 대상 출산·양육 지원제도) 등이 발표됐다. 우수사례 발표에...

2024-09-25 15:24
“6년 만 파업 vs 극적 타결”…현대차 운명의 나흘

노조는 사측에 △기본급 15만 9000원(호봉승급분 제외) 인상 △전년도 순이익 30%의 성과급 지급 △상여금 900% 인상 △금요일 4시간 근무제 도입 △연령별 국민연금 수급과 연계한 정년연장(최장 64세)을 등을 요구하고 있다. 다만 노사가 부분파업을 앞둔 8일과 9일 집중 교섭을 벌이기로 한 만큼 만판 타결에 이를 수 있다는 관측도 제기된다. 실제 지난해에도 노조는...

2024-07-06 07:00
현대차 노조, 6년 만에 파업하나…10~11일 부분파업 예고

노조는 앞서 기본급 15만9000원(호봉승급분 제외) 인상, 전년도 순이익 30％를 성과급 지급, 상여금 900％, 매주 금요일 4시간 근무제 도입, 연령별 국민연금 수급과 연계한 정년 연장(최장 만 64세), 신규 정규직 충원 등을 요구했다. 다만 노사는 기술직 추가 채용과 사회공헌기금 추가 조성 등 비임금성 내용에 대해서는 합의한 상태다. 노동시간 단축과 해외 공장...

2024-07-04 17:23
현대차 노사, 파업 위기서 합의점 찾을까…차기 교섭 결과 주목

이는 노조의 올해 요구안인 기본급 15만9000원(호봉승급분 제외) 인상, 전년도 순이익 30%를 성과급 지급, 상여금 900% 인상, 금요일 4시간 근무제 도입, 연령별 국민연금 수급과 연계한 정년 연장(최장 64세) 등과 비교하면 차이가 크다. 사측은 조만간 2차 임금성 제시안을 내놓을 것으로 보인다. 사측이 노조 요구안을 어느 정도 수용할 것인지에 따라 타결 여부가 가려질...

2024-06-29 08:00
현대차 노사, 임단협 본교섭 돌입…초반 기싸움 치열

앞서 노조는 기본급 15만9000원(호봉승급분 제외) 인상, 전년도 순이익 30%를 성과급 지급, 컨베이어 수당 최고 20만 원 인상, 매주 금요일 4시간 근무제 도입 등을 담은 올해 요구안을 사측에 전달했다. 하지만 사측은 전반적인 회사 경영 여건을 고려하면 수용이 어렵다는 분위기다. 경영 설명회를 통해서도 고금리와 고물가, 세계 경기 부진 등 불확실성이 큰 경영 상황을...

2024-05-29 13:52
현대차 노조, 임단협 요구안 확정…순이익 30% 지급·주 4.5일제 포함

안정 △금요일 4시간 근무제 도입 △상여금 900% △10.27 대법 판결 준용 △해외공장 역수입 금지 및 생산 차종 강제 △공급망의 기후정의, 정의로운 전환 실현 △지역 및 부문위원회 별도 요구 △사회 공헌 기금 마련 등 11건이 담겼다. 이번 요구안에는 기본적인 임금, 수당 인상을 포함해 최근 요구가 거세지는 주 4.5일제 시행이 포함됐다. 아울러 연령별 국민연금...

2024-05-10 13:28
'유연근무제' 의무화해야…"손실 아닌 미래 투자" [인구절벽 정책제언 ②-1]

가장 필요한 정책에 대해 ‘일하는 여성을 위한 보육지원 확대’(25.2%), ‘인식 확산’(17.1%), ‘유연근무제 확산’(15.7%) 순으로 높게 나타났다. 돌봄서비스 필요시간대는 오후 5시~6시(61.5%), 오후 4시~5시(54.4%), 오후 6시~7시(36.5%) 순으로 수요가 높았다. 이에 여가부는 돌봄서비스 수요가 높아지면서 맞벌이 가정 아이돌봄 서비스의 정부지원 가구 수를 8만5000가구에서...

2024-04-25 05:00
이재준 수원특례시장이...'오전 10시에 출근하는 이유는?'

'유연근무제'는 이재준 시장처럼 하루 8시간 근무하면서 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 ‘시차출퇴근형’, 하루 4시간에서 12시간까지 근무 시간을 선택하고 주 5일 근무하는 ‘근무시간 선택형’, 사무실이 아닌 곳에서 근무하는 ‘재택근무형’ 등이 있다. 현재 수원시 직원 중 유연근무제를 사용하는 인원 비율은 23.4%다. 시차출퇴근형이 83.6%로 가장 많고...

2024-03-04 11:37
포스코, ‘주 4일제’ 도입…대기업 도입 확산될까

19일 포스코에 따르면 격주 4일제형 선택적 근로시간제는 기존 선택적 근로시간제의 큰 틀은 유지하면서도 격주 금요일에 한해 4시간의 필수 근무를 없애 직원들의 근로시간 선택권을 더욱 넓힌 것이 핵심이다. 포스코는 근무제도 개선으로 일과 삶의 균형을 확대하고 직원들이 행복한 일터를 만들기 위해 지속적으로 노력 중이다. 이에 더해 젊은 세대의 유연한...

2024-01-19 08:33
서울시, ‘일·육아 동행 근무제’ 적용…육아시기별 맞춤형 근무한다

4일은 4시간 일찍 퇴근해 자녀 교육 및 생활지도를 하고, 부족한 근무시간은 주1일 근무시간을 늘려 보충하는 방식이다. 시는 또한 직원들이 무급 육아휴직을 택하는 대신 경력을 이어가면서 육아를 병행할 수 있도록 전일제 공무원이 15~35시간 범위로 근무시간을 축소할 수 있는 ‘시간 선택제 전환’ 제도도 활성화한다. ‘서울형 일·육아 동행근무제’ 시스템 자동...

2023-12-28 16:42
[이법저법] 하루 종일 고시원 관리했는데…총무는 4시간만 일했다?

이를 두고 흔히 ‘주52시간 근무제’라 합니다. 따라서 언제나 1일 근로시간이 8시간 이내로 제한되는 것은 아닙니다. 다만 당사자 간 주 최대 52시간 근로에 합의한 경우라고 해도 1주 합산 근로시간이 52시간만 넘지 않으면 1일 근로시간을 얼마든지 연장해도 좋다는 의미는 아닙니다. 이와 관련하여서는 예시를 통해 잘 설명하고 있는 언론보도 내용을 인용하여...

2023-06-03 08:00
[마감 후] 아이 초등학교 입학이 두려운 부모들

믿을 만한 공적 돌봄은 턱없이 부족하고, 아이 하교할 때 퇴근하는 유연근무제는 눈치가 보인다. 초등학교 입학까지 고려하면 1년 6개월의 육아 휴직도 충분치 않다. 관청이 몰려 있는 세종시의 출산율이 전국에서 가장 높은 건 특별한 이유가 없다. 이제 키우는 데 집중해야 한다. 공적 돌봄을 늘리고, 유연근무제도 활성화해야 한다. 에듀케어(교육 보살핌)에 대한...

2023-02-02 05:00
우아한형제들, 주 32시간제 이어 근무 장소·시간도 자율 전환

우아한형제들은 다양한 실험을 통해 근무제도를 혁신해왔다. 2015년 1월 국내 최초로 월요일 오후 1시에 출근하는 주 4.5일제 도입에 이어, 2017년 3월에는 주 37.5시간에서 2시간 30분을 단축한 주 35시간을 도입했다. 2019년 4월에는 포괄임금제를 폐지했고, 같은 해 7월에는 유연한 근무형태를 위해 부서별 시차출퇴근제도 도입했다. 올해 1월에는 업계에 큰 반향을 일으킨...

2022-07-14 09:34
금융권, 회사 출근 선택적 '상시재택' 안착...유연근무제 확산

신한은행은 노조 차원에서 4.5일 근무제 도입을 고민하고 있다. 유연근로제를 혼합해 1일 4시간 근로를 하고 다른 요일에 근로시간을 더해 운영하는 방식이다. 유연근무제는 인터넷전문은행에서 이미 활발하게 이뤄지고 있다. 카카오뱅크와 토스뱅크는 코로나19 전부터 자율적으로 재택근무를 운영 중이다. 카카오뱅크는 주 40시간 근무를 기준으로 11시부터...

2022-05-03 16:12
대세 된 '4조 2교대' 근무…SK이노베이션도 도입 시동

4조 2교대 근무제란 근무조를 4개로 나눠 2개 조는 주간과 야간 12시간씩 근무하고, 나머지는 2개 조는 쉬는 근무 형태다. 기존 4조 3교대와 비교하면 하루 근무시간은 8시간에서 12시간으로 4시간 늘지만, 연간 총 근로시간은 같다. 결정적인 차이는 쉬는 날이다. 4조 2교대에서는 노동자가 연차휴가 등을 포함해 1년간 쉬는 날이 80일 이상 많아진다. 한 번에...

2021-07-18 10:00
정유업계서 부는 ‘4조2교대’ 바람....GS칼텍스도 도입 시동

4조2교대 근무제란 근무조를 4개로 나눠 2개 조는 주간과 야간 12시간씩 근무하고, 나머지는 2개 조는 쉬는 방식이다. 4조3교대와 비교하면 하루 근무시간은 8시간에서 12시간으로 4시간 늘지만, 연간 총 근로시간은 같다. 단, 노동자가 연차휴가 등을 포함해 일 년에 쉬는 날은 80일 이상 늘어난다. 4조2교대를 도입하면 한 번에 근무하는 시간이 늘어나는 대신...

2021-06-24 13:00
[양성평등 기업을 찾아] 포스코, 국내 최초 ‘경력단절 없는 육아기 재택근무’ 시행

포스코 직원 중 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 직원이라면 육아기 재택근무제를 통해 8시간 재택근무를 신청할 수 있다. 개인별 상황에 맞춰 6시간 또는 4시간만 근무하는 근로시간 단축 연계 재택근무도 가능하다. 자녀당 2년에서 최대 4년까지 사용할 수 있다. 급여, 복리후생, 승진 등은 재택근무를 사용하지 않는 직원과 같은 기준이 적용된다....

2021-03-29 06:00
정유ㆍ석유화학 업계서 부는 ‘4조 2교대’ 바람

4조2교대 근무제란 근무조를 4개로 나눠 2개 조는 주간과 야간 12시간씩 근무하고, 나머지는 2개 조는 쉬는 방식이다. 현행 4조3교대와 비교하면 하루 근무시간은 8시간에서 12시간으로 4시간 늘지만, 연간 총 근로시간은 같다. 단, 노동자가 연차휴가 등을 포함해 일 년에 쉬는 날은 80일 이상 늘어난다. 4조2교대를 도입하면 한 번에 근무하는 시간이 늘어나는...

2021-03-09 15:00
에쓰오일, 정유업계 최초 '4조2교대' 도입

4조2교대 근무제란 작업조를 4개 조로 편성해 2개 조는 주간과 야간으로 나눠 12시간씩 근무하고 나머지 2개 조는 쉬는 근무 형태다. 현재는 4조3교대 근무제다. 하루 8시간씩 나흘을 일하고 하루나 이틀은 쉬는 방식이다. 연간 총 근로시간은 같지만, 하루 근무시간이 4시간 늘어나고 휴무일은 80일 이상 많아진다.

2020-11-25 14:59
[코로나19를 넘어 점프코리아] 조준모 교수 “M세대 오고 싶은 회사로...기업들, 이참에 근무환경 대수술을"

포스코는 이미 ‘경력단절 없는 육아기 재택근무제’를 도입하겠다고 밝혔다. 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 직원이라면 누구나 직무 여건에 따라 전일(8시간) 또는 반일(4시간) 재택근무를 신청할 수 있다. 조 교수는 “일부는 IT(정보통신) 인프라가 없는 중소기업에서 재택근무가 가능하겠느냐고 의문을 제기할 수 있다”며 “하지만 정부 지원금으로...

2020-07-02 05:00

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