매출액 6조6546억…전년비 0.6%↓2028년 연결 ROE 목표 9~10% 제시인력구조 개선 일단락…4500명 감소"유휴 부동산 개발해 수익성 높일 것"
인공지능·정보통신기업(AICT)을 선언한 KT가 올 3분기 호실적을 달성했다. 특히 기업 간 거래(B2B)와 기업과 소비자 간 거래(B2C) 사업 성장으로 영업이익이 증가했다. KT는 마이크로소프트
롯데호텔앤리조트가 코로나19 시기였던 2020년 이후 4년 만에 임직원을 대상으로 희망퇴직을 단행한다. 이번 조치를 통해 조직 효율성을 제고하고 인력 재배치에 나선다는 계획이다.
6일 롯데호텔앤리조트는 이날부터 22일까지 임직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받는다고 밝혔다. 신청 대상자는 근속연수 20년 이상 또는 나이 50세 이상 사원·동일직급 장기체
김영섭 KT 대표가 인력 구조조정 및 자회사 신설 과정에서 고위 임원이 직원들에게 전출을 압박했다는 논란에 대해 사과했다.
KT는 4일 전체 임직원을 대상으로 KBN 사내방송을 통해 ‘기술 전문 자회사 KT OSP와 KT P&M의 설립 배경과 향후 계획’에 대한 CEO 특별 대담을 열었다.
김 대표는 최근 언론에 보도된 안창용 부사장의 발언에 대해
KT노동조합 "잔류인력 대책·신설법인 비전 제시해야" 입장문
AICT(인공지능+통신) 전환을 위해 인력 구조조정을 단행 중인 KT의 내부 갈등이 증폭되고 있다.
KT 1노조인 KT노동조합은 1일 입장문을 내고 "조합원에 대한 강요와 압박을 당장 중지하라"면서 "회유와 압박을 가한 직책자, 임원에 대한 문책을 시행하라"고 밝혔다.
KT노조는 "경영진
불경기와 부동산 침체 등 영향으로 롯데하이마트의 올 3분기 매출과 영업이익이 동시에 하락했다.
롯데하이마트는 올 3분기 매출액이 전년 동기 대비 5.5% 줄어든 6859억 원으로 집계됐다고 1일 밝혔다. 같은 기간 영업이익은 312억 원으로 13.8% 감소했다.
롯데하이마트는 이날 주요 자산운용사와 증권사 등 투자자를 대상으로 비대면 화상 간담회 방식
전면적 조직개편으로 노사 간 마찰을 빚은 KT가 노사 간 합의를 이뤘다. 전출 조건을 상향하고 근무 환경을 개선하는 내용으로다.
17일 통신업계에 따르면, 김인관 KT노조위원장은 전날 김영섭 대표를 만나 근로자가 자회사 전출을 자유롭게 선택할 수 있도록 해야 한다는 의사를 전달했다.
노사는 근속 10년 이상 자회사 전출자에게 KT에서 받던 기본금의
10년 차 이상 직원 대상…"중장기 미래 대비 위한 체질 개선"'업계 1위' 오비맥주, 신세계 계열사 등도 전방위 구조조정'비상경영체제' 롯데그룹 '허리띠 졸라매기' 계열사도 동참
유통업계가 계속되는 감원 칼바람에 차갑게 얼어붙고 있다. 고물가와 경기 불황에 소비자들이 연일 지갑을 닫으면서 매출과 영업이익 급감하면서 잇달아 인력 감축을 복안으로 내세우
KT가 인공지능·정보통신기술(AICT) 사업을 중심으로 방만한 조직을 효율화하고 있다. 본사 네트워크 부문 인력 5700여 명을 자회사로 이동시키거나 특별희망퇴직을 받는 등 전면적인 조직 개편에 나선다. 그러면서 AICT 분야 인재는 상시 채용해 마이크로소프트(MS)와의 ‘AI·클라우드’ 사업엔 드라이브를 걸고 있다.
15일 통신업계에 따르면, KT는
만 45세 이상 또는 10년차 이상 재직자 대상"중장기 미래 대비 위한 체질 개선 일환 진행"
편의점 세븐일레븐이 직원들을 대상으로 희망퇴직 신청을 받는다.
유통업계에 따르면 세븐일레븐은 15일 오전 사내 게시판에 희망퇴직 시행을 공지했다. 희망퇴직 신청 대상은 만 45세 이상 사원 또는 현 직급 10년 이상 재직 사원이다.
대상자에게는 18개월 치
5대 은행 상반기 채용 인원 2465명…전년 대비 2.6%↓영업점 수도 감소세…2019~2022년 1년 평균 214곳 없어져
최근 수년간 ‘사상 최대’ 실적 행진을 벌였던 은행들이 신규 채용을 줄이고 있다. 연 평균 200여개 씩 없애고 있는 영업점 통·폐합도 ‘현재진행형’이다. 은행원 보낼 점포가 없어지고 있으니 채용이 쪼그라드는 것은 당연지사다. 디지
4대 시중은행 총 임직원 수 5.6만명…10년 전보다 1만 여명 감소영업점 통폐합, 인력 감축 ‘수익성 강화’영업이익경비율(CIR) 39.28%
지난 10년 간 해마다 1000여 명의 은행원이 짐을 싼 것으로 나타났다. 수 억 원씩 목돈을 받고 자발적으로 그만둔 뱅커도 있지만 은행들이 점포 축소를 위해 인력 감축으로 이어진 경우가 대다수였다. 인건비가 줄
고려아연과 경영권 분쟁을 벌이는 영풍이 공식적으로 중국 매각 가능성을 일축한 가운데, 고려아연은 "핵심 자산을 빼가거나 수익화하는 방안이 많다는 것을 MBK파트너스는 잘 알고 있다"고 말했다.
고려아연은 27일 보도자료를 통해 이날 오전 진행된 영풍의 고려아연 주식 공개 매수 관련 기자간담회에 대한 입장을 밝혔다.
앞서 강성두 영풍 사장은 간담회에서
의료개혁추진단, 의료개혁 추진상황 브리핑年 3.3조 건보지원…상종 중증비중 50%→70%10월 2일부터 접수…평가 거쳐 2026년 지원금 지급
정부가 상급종합병원 구조전환에 연간 3조3천억 원씩 3년간 총 10조 원의 건강보험을 지원한다.
정경실 의료개혁추진단장은 27일 정부서울청사에서 열린 의료개혁 추진상황 브리핑에서 "상급종합병원 구조전환 목표는 중
영풍ㆍMBK, 공개매수가 75만원 상향고려아연 “빚만 1.8兆…‘빚투 펀드’ 불과”
영풍과 MBK파트너스 고려아연 공개매수 가격을 인상하면서 경영권 분쟁이 격화하고 있다. 고려아연은 무리한 자금 조달로 주주 피해가 우려된다며 적대적 인수ㆍ합병(M&A) 차원에서 진행하는 공개매수가 인상을 반대한다고 비판의 목소리를 높였다.
26일 영풍과 MBK의 특수목
삼성전자, 40대 이상(30%) 직원 20대 이하(27%) 추월…간부급만 35%CXO연구소, 2010년~2023년 삼성전자 직원수 및 연령대, 인건비 등 변동 분석
삼성전자의 인력구조가 눈에 띄게 고령화 되고 있는 것으로 나타났다. 40대 이상 중장년층은 증가하는 반면 20대 이하 젊은 피는 크게 줄고 있는 흐름이다.
지금과 같은 인력 조직에 새로운
노동공급 감소, 잠재성장률 하락 요인유연근무제, 외국 인력 여건 개선 등 필요
저출산ㆍ고령화로 인해 경제성장이 둔화할 것으로 예상되는 가운데 노동공급을 확대할 경우 경제성장률이 기존 전망치 대비 약 0.4%~0.8%포인트(p) 상승할 것이라는 주장이 나왔다.
28일 한국경제인협회는 ‘저출산ㆍ고령화 시대 노동공급 확대의 경제적 효과 분석’ 보고서를 통해
인사노무 분야 전문가인 정보문 외국변호사가 법무법인 바른에 합류했다.
바른은 19일 “정 변호사의 합류로 인사노무 분야 대응역량이 한층 강화된 만큼 고객들에게 더욱 탄탄해진 맞춤형 법률 서비스를 제공할 수 있게 됐다”고 밝혔다.
정 변호사는 미국 뉴욕주 변호사 자격을 가진 인사노무 분야 전문가로, 올해 7월까지 16년간 김앤장에서 인사노무, HR전략컨
올해 상반기 순이익 1조3124억 원을 달성해 반기 기준 역대 최대 실적을 이뤄낸 삼성화재가 보험계약마진(CSM) 총량을 증가시키는 것을 목표로 지금 전 사업 부분을 점검하고 있다고 밝혔다.
또 법인대리점(GA)에서는 가격 경쟁을 중심으로 외형 확대를 하면서 고효율 상품군을 지속 선보일 것이라고 설명했다.
조은영 삼성화재 장기보험전략팀장은 14일
구조조정펀드 통해 채무상환…3년 내 정상화 후 재매각티몬‧위메프 제시한 ‘소액 우선 변제안’ 두고 의견 분분협의 불발 땐 ARS 프로그램 종료…법원, 회생절차 개시
대규모 정산 지연 사태를 일으킨 티몬과 위메프가 13일 자율적인 해결책을 찾기 위해 채권자와 마주 앉았다. 하지만 채권자와 법원 간 인식 차이를 드러내며 구체적인 결론을 도출하지 못한 채 제2
구조조정펀드 통해 채무상환…3년 내 정상화 후 재매각협의 불발 땐 ARS 프로그램 종료…법원, 회생절차 개시
대규모 정산 지연 사태를 일으킨 티몬과 위메프가 13일 자율적인 해결책을 찾기 위해 채권자와 마주 앉았다.
13일 오후 3시 서울회생법원 회생2부(안병욱 법원장·김호춘 양민호 부장판사)는 티몬 류광진 대표, 위메프 류화현 대표, 채권자협의회,