LG전자가 미래 준비를 가속하기 위한 조직체계를 구축한다.
LG전자는 30일 조직개편을 시행했다. 특히 융복합사업개발센터를 신설한 점이 눈에 띈다. 스마트폰, TV, 자동차 부품 등 각 사업본부의 제품을 연결하는 한편, 인공지능, IoT(사물인터넷) 등 전사 차원에서 융복합을 추진할 수 있는 분야를 통합하기 위한 조치로 풀이된다.
이 센터는 C
LG전자가 사장 3명, 부사장 8명, 전무 16명, 상무 40명 등 총 67명 규모의 역대 최대 승진 인사를 단행했다. 또 시장선도 및 조직간 시너지를 위한 조직체계를 구축했다. B2B사업본부를 신설해 5개 사업본부 체제로 재편됐고, 전사 차원의 융복합 추진 위해 융복합사업개발센터를 신설했다.
LG전자는 30일 이사회를 열고 이 같은 내용을 골자로
LG전자가 IoT(사물인터넷) 및 로봇 기술을 내세워 ‘시니어 케어(Senior Care)’ 시장에서 미래 신규 서비스 발굴에 나섰다.
LG전자는 2일 도심형 프리미엄 시니어타운 ‘더 클래식 500(The Classic 500)’과 ‘액티브 시니어’를 위한 제품 및 서비스 공동 개발을 위한 업무협약 양해각서(MOU)를 체결했다고 3일 밝혔다.
더 클래식
삼성과 현대기아차, SK, LG 등 4대 그룹의 내년 경영 현안은 무엇일까.
삼성그룹은 내년 ‘변신타위(變新打危)’의 자세로 성장한계를 돌파한다. 변신타위는 새롭게 변화하면 어떤 어려움이나 위기도 타개할 수 있다는 뜻으로, 도전정신을 의미한다.
영업이익의 절반 이상을 책임져 왔던 대표 수익원인 스마트폰 사업이 위기에 처하면서 삼성전자는 새로운
LG그룹이 27일 실시한 임원인사는 철저한 성과주의 원칙과 현장형 인물의 전진배치가 눈에 띈다. 세계경기 둔화와 환율 변동성 확대, 중국 기업의 거센 추격 등 도전적인 경영환경에서 LG의 지속적인 성장과 시장선도를 가속화하기 위한 것으로 풀이된다.
조준호 (주)LG 사장을 LG전자 MC사업본부장으로 투입한 것은 LG의 핵심사업인 스마트폰 사업이 이제 세계
LG전자는 26일 이사회를 개최하고 임원인사 및 조직개편을 단행한다고 밝혔다.
LG전자는 이번 정기인사에서 ㈜LG 조준호 사장을 MC사업본부장에 선임했다. 조 사장은 2001년부터 2007년까지 LG전자 정보통신사업부문 전략담당과 북미사업부장을 거치며 당시 LG전자 휴대폰을 글로벌 선두권 브랜드로 올려놓기 위한 전략과 북미지역에서의 휴대폰 사업을 총괄한