CJ제일제당이 해외 대학생을 상대로 인턴십을 진행, 글로벌 인재 유치에 나선다.
CJ제일제당은 채용 연계형 인턴십 프로그램인 ‘2024 CJ 글로벌 인턴십’을 운영한다고 1일 밝혔다. 식품·유통업계에서 해외 대학 재학 중인 외국인을 상대로 신입 채용을 진행하는 경우는 이번이 처음이다. 전 세계로 K푸드가 확산함에 따라 현지 문화와 시장 이해도가 높은
이번 삼성전자 부사장급 이하 임원 인사의 주요 키워드는 ‘젊음’과 ‘다양성’으로 꼽힌다. 무엇보다 성과주의 원칙을 앞세워 30대 상무와 40대 부사장 등 능력있는 젊은 인재를 과감히 발탁했다. 이와 동시에 여러 여성 및 외국인 승진을 통해 다양성과 포용성도 강화했다.
29일 삼성전자는 2024 정기 임원 인사를 단행했다. 부사장 51명, 상무 77명,
30~40대 젊은 세대로 전진 배치작년 대비 승진 규모 대폭 감소성과주의·미래성장 구축에 중점여성·외국인 승진으로 다양성 지속
삼성전자가 3040 젊은 리더들을 전격 발탁하는 정기 임원 인사를 단행했다. 성과주의 원칙으로 미래 성장 기반 구축에 중점을 두면서 '세대 교체' 인사라는 평가다. 통상 12월 초에 최고경영진과 임원 인사를 단행했는데 올해는
"대주주 경제ㆍ금융범죄 이력 심사"윤창현 의원 '특금법 개정안' 발의국내법外 '외국 관련법령'도 기준업계 "바이낸스 진출 막으려는 것"고팍스, 국내 상장사 인수설 '모락'
가상자산거래소 오너 등 대주주의 범죄 경력을 금융당국에서 심사하도록 하는 개정안이 국회에 발의됐다. 업비트·빗썸 등 여러 가상자산 거래소 오너들이 법적 리스크를 안고 있는 가운데, 업계
고팍스 이중훈 부대표, 신임 대표로 선임 유력 바이낸스 레온 풍 아시아 태평양 총괄 대신할 전망FIU, 외국인 임원 해외금융범죄 이력 들여다봐
바이낸스의 인수가 절실한 고팍스가 이중훈 부대표로 대표이사 변경 카드를 꺼내 들었다. 금융당국이 고팍스의 임원 변경 신고 수리를 두고, 바이낸스 측 외국인 임원의 해외 금융 법령 위반 여부까지 들여다보면서다.
오리온그룹은 27일 2023년 정기 임원인사를 통해 담철곤 회장의 장남인 담서원 경영지원팀 수석부장을 경영관리담당 상무로 승진 발령했다. 또한 러시아 법인 박종율 대표이사를 전무로 승진시켰다.
신임 담 상무는 1989년생으로 유력한 경영 후계자로 거론돼 왔다. 2012년 미국 뉴욕대 졸업 후 현역 군복무를 마치고, 중국 유학을 거쳐 2020년 하반기 카카
전날 ‘안정 속 혁신’ 방점 찍고 사장단 인사 단행 6일 ‘뉴삼성’ 핵심 동력 될 젊은 임원들 다수 중용 삼성전자, 30대 상무 3명ㆍ40대 부사장 17명 발탁계열사도 차세대 인재 승진시키며 미래 준비 강화
삼성전자가 지난해에 이어 올해 연말 임원 인사에서도 ‘3040’ 차세대 리더를 대거 발탁했다. 직급, 연차와 관계없이 성과를 내고 성장 잠재력
딜로이트 안진회계법인을 비롯한 한국 딜로이트 그룹은 파트너와 이그제큐티브 디렉터에 대한 정기 임원 승진인사를 단행한다고 16일 밝혔다.
한국 딜로이트 그룹은 “불확실한 경영 환경에 따라 변화하는 고객 요구와 산업 트렌드를 선도할 수 있는 다양한 분야의 전문성과 리더십 확장에 중점을 둔 것”이라며 “임원 인사를 기점으로 시장 내 1위 달성을 위해 본격적
제임스 김 주한미국상공회의소(AMCHAMㆍ암참) 회장이 윤석열 국민의힘 대선후보에게 "외국인 직접투자 증진을 위해 중요한 역할을 해달라"고 요청했다. 나아가 한국의 법인세율 인하가 절실하다는 암참의 뜻도 전달했다.
김 회장은 28일 서울 여의도 콘래드호텔에서 열린 암참의 ‘윤석열 대선 후보 초청 특별 간담회’를 통해 이같이 밝혔다.
이 자리에서 김
2022 정기 임원 인사 키워드, 젊음ㆍ여성ㆍ외국인 성과주의 원칙ㆍ성장 잠재력 고려해 꼽힌 ‘차세대 리더’삼성 “미래 CEO 후보군으로 경영자 자질 배양시킬 것"
9일 ‘뉴삼성’의 밑그림을 위해 단행된 정기 임원 인사의 키워드는 △젊음 △여성 △외국인이었다. 특히 ‘3040세대’가 대거 상무ㆍ부사장에 승진하면서 삼성의 미래를 이끌 젊은 리더들에 대한
성과와 성장 잠재력 중심으로 승진시켜 기용외국인∙여성에 대한 승진도 확대S/W 우수인력 승진∙고객 경험 분야 주요 보직장 승진
삼성전자가 정기 임원인사에서 30대 상무와 40대 부사장 등 '젊은 리더'들을 과감히 발탁했다.
삼성전자는 9일 부사장 68명, 상무 113명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 198명을 승진시키는 2022년 정기 임원
롯데그룹이 위기에서 벗어나고자 유례없는 조직 개편 및 임원 인사를 단행했다. 조직경쟁력 강화를 위해 기존 비즈니스 유닛(BU) 체제를 헤드쿼터(HQ) 체제로 바꾸었다. 여기서 그치지 않고 백화점 등 쇼핑 사업 대표로 김상현 전 DFI 리테일 그룹 대표이사를 영입했다. 1979년 롯데쇼핑 출범 이후 롯데그룹의 유통 부문을 총괄하는 수장에 '비롯데맨'이 임명
딜로이트 안진 회계법인은 오는 9월부터 2022년 1월까지 국내 주요 기업인사ㆍ세무담당자들을 대상으로 매월 글로벌 모빌리티(Global Mobility) 관련 세무이슈와 동향을 설명하는 ‘딜로이트 월간 GES 웨비나’를 개최할 계획이라고 밝혔다.
업계 최초로 시도하는 정기 웨비나‘ 딜로이트 월간 GES 웨비나’는 코로나19 팬데믹으로 촉발된 비대면 기
“(펀드 자산) 부실과 다단계 사기인 것을 인지하고도 지속적으로 (상품을) 판매했다는 것은 심각한 도덕적 해이. 검은머리 외국인 임원의 도주를 방관하는 것은 아닌가요?”
헤지펀드 라임자산운용의 펀드부실 문제가 수면 위로 떠올랐던 올 초 국민 청원에 올라온 글이다. 라임 사태의 주범으로 지목되는 이종필 전 라임자산운용 부사장의 캐나다 국적을 꼬집은 것이다.
LG화학이 전지 사업부를 분할해 신설하는 'LG에너지솔루션'의 초대 최고경영자(CEO)로 김종현 LG화학 전지사업본부장(사장)을 선임했다.
기존 사업에서는 사업 성과에 철저히 기반해 젊은 인재를 과감히 발탁하면서 사상 최대 규모의 승진 인사를 단행했다.
LG화학은 26일 이사회 결의를 통해 △사장 승진 1명 △부사장 승진 4명 △전무 승진 11명 △
총수 세대교체로 OB맨들 거취 주목외부 인재 거부감 없는 3세 경영 총수 채용 유연성도 재계 인사 관전 포인트
올해 재계 인사의 핵심은 젊은 유학파 총수의 ‘인재채용 유연성’이다. 나아가 세대교체가 확정된 만큼 ‘OB(올드보이)’들의 일선 후퇴, 외국계 임원의 적극적인 영입도 점쳐진다.
15일 재계 고위관계자는 “불확실성이 커지는 위기 시에는 안정을
정의선 회장 체제가 본격화된 가운데 철옹성 같았던 현대차그룹의 '순혈주의'도 막을 내리고 있다.
디자인과 연구개발(R&D) 부문에 집중했던 외국계 인재 영입은 이제 영업과 브랜드 전략은 물론 경영까지 범위를 확대하고 있다.
15일 현대모비스는 글로벌 자동차 부품업체 '발레오' 출신의 ‘악셀 마슈카(Axel Maschka)’ 부사장을 글로벌 OE(Orig
현대모비스가 글로벌 영업부문장으로 외국인 부사장을 영입했다. 모비스 외국인 임원영입 사례 가운데 최고위직(부사장)이자 비(非) 연구개발부문의 첫 외국인 임원이다.
모비스는 15일 글로벌 완성차와 부품사에서 최고 임원을 역임한 독일 출신의 악셀 마슈카(Axel Maschka) 부사장을 전격 영입했다고 밝혔다.
모비스가 R&D 부문이 아닌 분야에서 외국
싱가포르 조기 총선에서 집권 여당인 인민행동당(PAP)이 장기집권을 유지했다. 하지만 야당이 싱가포르 독립 이후 55년 만에 사상 최다 의석을 확보하면서 PAP가 ‘사실상 패배’했다는 평가도 나온다. 장기 집권에 대한 피로감과 정부의 이민 정책 등에 대한 유권자들의 불만이 표출됐다는 해석이다.
12일 일본 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 PAP는 지
# 현대기아차 A 상무는 최근 몇 년간 외국인 임원이 많아지면서 고민이 늘었다. 현대기아차는 순혈주의를 타파하고 외국계 인재를 임원급으로 속속 영입하고 있는데, 결정권자인 이들 외국인 임원과 실무급 회의를 할 때 의사소통에 어려움을 겪기 때문이다. 특히 고위 외국인 임원과 유학파 실무진이 영어로 토론할 때면 영어에 익숙지 못한 토종 한국 임원들은 꿀