대동은 자사와 대동모빌리티, 대동기어, 대동금속의 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 성과를 담은 ‘2024 그룹 통합 ESG 보고서’를 발간했다고 5일 밝혔다.
대동은 지난해 3대 경영 과제의 하나로 그룹 ESG 경영 추진을 선정하고, ESG 실행 역량을 강화화면서 그룹 계열사까지 ESG 경영을 확대하기 위해 그룹 ESG 전담 부서와 ESG 위원회를 신
현대엘리베이터는 지속가능경영 전략과 성과를 담은 ‘2023-24 ESG(환경·사회·지배구조) 보고서’를 공개했다고 5일 밝혔다.
이번 보고서에는 환경, 사회, 지배구조 분야에서의 다양한 활동이 수록돼 있다. 내외부 이해관계자들에게 활동 경과와 목표를 공유하기 위해서다. 특히 정량 성과는 연도별 추이 분석이 가능하도록 최근 3개년 성과를 포함하는 내용을
SK스퀘어는 박성하 사장이 사임 의사를 밝힘에 따라 이사회 내 인사보상위원회를 열어 새 대표이사를 추천하는 절차에 돌입했다고 25일 밝혔다.
SK스퀘어 이사회는 총 5개 소위원회로 구성돼있으며 그 중 인사보상위원회는 대표이사 후보군을 관리하고 추천하는 역할을 맡고 있다.
SK스퀘어는 향후 임시주주총회와 이사회를 통해 인사보상위원회가 추천한 인사를 사내
한국증권학회는 23일 서울 여의도에서 ‘기업 밸류업 성공을 위한 과제’를 주제로 정책심포지엄을 개최했다.
이날 행사는 김소영 금융위원회 부위원장의 환영사와 정은보 한국거래소 이사장의 축사에 이어 기조발제, 주제발표, 전문가 패널토론이 진행됐다.
이준서 한국증권학회 회장은 “‘기업 밸류업 지원방안’은 자본시장 발전을 위해 장기적·궁극적으로 추진해야 할
한화솔루션은 정기 주주총회에서 신임 이사회 의장으로 사외이사인 박지형 서울대 경제학부 교수를 선임했다고 26일 밝혔다. 한화그룹에서 사외이사가 이사회 의장으로 선임된 것은 이번이 처음이다.
신임 의장으로 선임된 박지형 서울대 경제학부 교수는 영국 런던정경대(LSE)와 미국 위스콘신대 등에서 경제학을 전공한 국제무역 분야 전문가다. 2020년부터 사외이
풀무원은 올해 창사 40년을 맞아 사외이사가 다수인 이사회 중심 경영 체제를 확립했다고 25일 밝혔다. 최고경영자인 총괄 CEO를 선임, 보상, 평가하는 전문경영인 승계 시스템을 정비했다.
풀무원은 이사회 산하 8개 위원회의 권한과 역할을 명확히 규정했다. 각 위원회 활동을 독립적으로 지원하기 위해 별개의 이사회를 직속 조직으로 사무국도 신설, 운영하기로
카카오게임즈가 글로벌 ESG 평가기관인 모건스탠리캐피털인터내셔널(MSCI)이 진행하는 2023년 ESG 평가에서 지난 평가 대비 두 단계 상승한 A등급을 획득했다고 19일 밝혔다.
MSCI는 1999년부터 매년 전 세계 상장기업을 대상으로 환경경영, 인적자원개발, 지배구조 등 ESG 관련 핵심 이슈를 평가해 CCC부터 AAA까지 총 7단계 등급을 부여한다
국내 의결권 자문사들이 금호석유화학 정기 주주총회 안건에 회사 측 손을 들어줬다.
18일 금호석유화학에 따르면 22일 개최되는 정기 주주총회 안건에 대해 한국ESG연구소, 서스틴베스트가 회사 측이 제안한 주요 내용에 ‘찬성’을 권고했다.
한국ESG연구소는 주주총회 의안분석 보고서에서 회사 측이 제안한 안건 전부에 대해 찬성 입장을 내놨다. 정관 변경
함영주 하나금융그룹 회장은 지난해 22억5300만 원의 보수를 받은 것으로 나타났다.
14일 하나금융이 공시한 사업보고서에 따르면 함 회장은 지난해 급여 9억 원에 상여금 13억5100만 원, 복리후생 등 기타 근로소득 2400만 원을 수령했다.
함 회장은 2022년 역대 최대 실적을 달성한 성과를 인정받아 단기 성과급으로 4억3천500만원을 받았다.
최정우 포스코홀딩스 회장이 지난해 연봉으로 34억4100만 원을 받았다.
13일 포스코홀딩스가 공시한 사업보고서에 따르면 최 회장은 작년 급여로 10억3700만 원, 상여로 23억9700만 원을 수령했다. 건강검진비, 상해질병보험료 등 기타 근로소득으로도 700만 원을 받았다.
최 회장이 받은 상여에는 경영성과평가를 통해 받은 성과금이 포함됐
방시혁 하이브 의장이 올해 급여로 1원을 받는다.
8일 하이브는 공시를 통해 ‘2024년 사내이사 보수 계획’을 공개, 방시혁 의장의 급여가 1원으로 책정됐다. 방시혁 의장의 지난해 급여는 5000만원이었다.
하이브는 “의장으로서 책임경영 강화 및 하이브의 ‘페이 포 퍼포먼스(Pay for Performance)’ 보상철학의 메시지를 강조하기 위해
전문가들은 26일 공개된 정부의 ‘기업 밸류업 프로그램’ 세부안에 대해 일회성에 그치지 않고 중장기적인 기업문화로 자리매김하는 것이 중요하다고 강조했다. 밸류업 프로그램의 세부 방안이 상장사의 자발적인 참여를 유도하는 방식으로 설계됐기 때문에 긴 호흡으로 기업 스스로의 인식과 관행을 개선해나갈 필요가 있다는 지적이다.
이날 금융위원회는 서울 영등포구
설 연휴가 끝나는 13일부터 서울중앙지법에서는 소위 ‘백현동 로비스트’ 사건, ’삼성바이오로직스 횡령’ 사건 등에 대한 선고가 잇따른다. 19일 정기인사로 재판부 개편이 예정된 만큼 기존 재판부에 할당된 사건을 최대한 마무리할 예정이다.
13일에는 ‘백현동 로비스트’로 불린 김인섭 전 한국하우징기술 대표의 특정범죄가중처벌등에관한법률위반(알선수재) 혐의 관
지배구조 개선 및 주주환원 정책 발표국민연금, KCGI, 글로벌 의결권자문사 등 의견 적극 반영 나서
DB하이텍은 지배구조 개선을 위해 대표이사, 이사회 의장의 분리와 내부거래위원회·보상위원회 설치 및 감사 기능 강화 등에 나선다고 28일 밝혔다.
이날 DB하이텍은 지배구조 개선과 주주친화정책 강화를 골자로 하는 경영혁신 계획을 발표했다. 구체적으로
대우건설이 올해 ESG 평가에서 2022년 보다 한 단계 상승한 'A등급'을 받았다고 6일 밝혔다.
한국ESG기준원(KCGS)은 국내에서 ESG 평가를 하는 대표 기관으로 매년 국내 상장 기업의 ESG 수준을 평가해 등급을 발표한다.
대우건설은 2022년부터 ESG경영을 추진한 결과 올해 ESG평가의 환경(E) 분야는 B+에서 A+로, 사회(S)분야
한국 딜로이트 그룹의 기업지배기구발전센터(Center for Corporate Governance)가 ‘기업지배기구 인사이트(Insights)’ 제3호를 발간했다고 4일 밝혔다.
이번 보고서에서는 △내·외부 전문가 기고 △CCG(기업지배기구발전센터) 아젠다-국내·글로벌 △데이터 포인트-통계분석 △주요 규제 동향 △ FAQ 등을 다뤘다.
전문가 기고
신원근 카카오페이 대표가 3년 내 연간 거래 건수 100억 건을 달성하겠다는 목표를 세웠다. 데이터와 인공지능(AI) 기술을 바탕으로 결제 플랫폼을 넘어 생활밀착형 플랫폼으로 서비스를 확장해 나가겠다는 각오다. 또 최근 불거졌던 카카오페이 손해보험 매각설에 대해서는 부인하면서 성장을 위해 다양한 옵션을 검토하고 있다며 여지를 남겼다.
신원근 카카오페이
신원근 카카오페이 대표가 최근 불거진 교보생명의 카카오페이 손보 지분인수에 대해 부인했다. 다만, 카카오페손해보험 성장을 위해 다양한 옵션을 검토 중이라며 여지를 남겼다.
신 대표는 15일 여의도 콘래드호텔에서 열린 기자간담회에서 교보생명의 카카오페이 손보 인수설에 대해 "보유하고 있던 지분 매각이나 경영권을 넘기는 생각은 하고 있지 않다"고 답했다.
한국ESG기준원(KCGS)은 주주환원 및 ESG 경영 등에 관한 관심이 커지면서 1분기 주주총회 안건별 반대 권고율이 지난해 같은 기간보다 2.7%포인트(p) 감소했다고 밝혔다.
KCGS는 올해 1분기 총 368사의 2484건 정기주주총회 안건을 분석한 결과 이같이 나타났다고 24일 발표했다.
KCGS는 2484건 중 364건(14.7%)에 대해 반
“변화 두려워하지 않는 기업…투명한 의사결정으로 비전 완수”공정한 인사체계 확립 이바지기업가치 제고 위해 소통 강화
“SK이노베이션이 변화를 두려워하지 않는 기업으로 성공 역사를 남기고 이사회의 전문성과 다양성을 바탕으로 한 투명한 의사결정으로 SK이노베이션의 지속성장, 카본 투 그린(Carbon to Green) 비전 완수에 도움이 되겠다.”
SK