롯데에너지머티리얼즈는 롯데그룹 기업문화 중 하나인 MZ세대 직원이 주도하는 소통 창구 ‘주니어보드’를 신설했다고 11일 밝혔다.
롯데에너지머티리얼즈는 이날 서울사무소에서 주니어보드 ‘하이파이브(High-Five)’의 첫 캠페인으로 ‘출근길 하이파이브’ 활동을 진행했다.
김연섭 대표이사를 비롯해 김세용 경영지원부문장, 주니어보드 구성원이 참여한 가운데
신동빈 롯데그룹 회장의 장남인 신유열 전무가 롯데바이오로직스의 사내이사로 선임됐다. 신 전무가 한국 롯데그룹 계열사에서 등기임원이 된 건 이번이 처음이다.
5일 롯데그룹에 따르면, 롯데바이오로직스는 이달 초 이사회를 열고 신 전무를 사내이사로 선임했다. 이번 선임은 지난해 말 롯데그룹 인사 때 하종수 롯데바이오로직스 상무가 롯데글로벌로지스로 이동하면서
롯데에너지머티리얼즈는 인수 후 기업 통합(PMIㆍPost-Merger Integration) 작업의 일환으로 롯데그룹의 인사제도를 도입했다고 4일 밝혔다. 롯데에너지머티리얼즈는 3월 롯데그룹에 편입됐다.
롯데에너지머티리얼즈는 8단계로 구성돼 있던 기존 직급 체계를 사원-대리-책임-수석의 4단계로 축소했다. 연공서열이 아닌 직무 전문성 중심의 직급 제도
이완신 롯데그룹 호텔군 HQ총괄대표 겸 호텔롯데 대표이사가 돌연 사임하면서 롯데그룹 지배구조 개편에도 비상등이 켜졌다.
지난해 연말 단행한 사장단 인사에서 이완신 대표는 신동빈 롯데그룹 회장의 절대적 신뢰를 등에 업은 것으로 평가됐다. 무엇보다 신 회장의 최대 숙원인 호텔롯데 상장 미션을 이 대표가 해낼 수 있다는 기대감이 컸기 때문이다. 하지만 그가
인천국제공항(이하 인천공항) 면세점 입찰경쟁의 막이 오르며 업계 간 눈치싸움이 한창인 가운데 신라면세점이 나 홀로 '표정관리'에 들어갔다.
새로 짜인 임대료 방식, 사업권 구성으로 협상력이 개선되고, 코로나바이러스 기간 중 일찌감치 공항 내 일부 점포를 빼버리면서 적자리스크를 해소한 덕분이다. 지속되는 부진한 실적, 임대료 특별감면 종료 등 일부 악재가
롯데그룹의 유통 사업을 총괄하는 김상현 부회장이 7일 본격적으로 업무를 시작했다. 롯데의 조직개편에 시선이 쏠리고 있다.
롯데쇼핑 대표를 겸하는 김 부회장은 이날 직원들에게 영상 메시지를 통해 이달 1일 취임 후 첫인사를 전했다.
김 부회장은 인터뷰 형식의 영상에서 10살 때 미국에 이민을 가 P&G와 홈플러스, DFI리테일 그룹을 거친 이력을 소
주요 유통사들이 젊은 인재 영입에 팔을 걷어붙이고 있다. 신세계그룹, 현대백화점그룹, GS리테일뿐만 아니라 롯데백화점도 대졸 신입사원 채용을 시작한다.
3일 이투데이 취재 결과 롯데백화점은 오는 8일 신입 사원 채용을 공고할 예정이다. 채용 규모는 세 자릿수다. 지원자들은 채용연계형 인턴십, 최종 인터뷰 등을 거쳐 정식 채용된다.
유통사들은 최근
롯데그룹이 2020년도 상반기 신입사원 채용을 진행한다.
롯데그룹은 2일 2020년도 상반기 신입사원 채용을 6일부터 진행한다고 2일 밝혔다. 모집 회사는 식품, 관광, 서비스, 유통, 화학, 건설 ∙ 제조 등 33개사이고, 모집 직무는 영업관리, 경영지원, IT, UX, 생산관리, 연구개발 등 169개다.
롯데는 올해 신종 코로나바이러스 감염증(코
국내 제과업계 빅3(롯데제과ㆍ오리온ㆍ해태제과식품)의 지난해 실적이 발표되면서 CEO(최고경영자)들의 희비가 엇갈리고 있다.
오리온은 지난해 국내외 시장에서 선전하며 사상 최대 영업이익을 달성해 이경재 사장의 입지가 더욱 탄탄해졌다는 평가가 나온다. 반면 각각 실적 개선과 해외 사업 강화라는 과제가 남은 신정훈 해태제과 사장과 민명기 롯데제과 사장의
롯데그룹이 이번주로 예정된 연말 정기 인사를 앞두고 신동빈 롯데그룹 회장이 대규모 인사 교체 카드를 꺼내 들 것이라는 전망이 나오고 있다. 특히 이목이 집중된 곳은 부진을 겪고 있는 유통 부문이다. 앞서 이마트와 현대백화점 등 경쟁사들이 젊은 피를 수혈해 세대교체에 나선 만큼 신 회장이 어떤 결정을 내릴지 업계의 시선이 쏠리고 있다.
16일 유통업계
내년 국내 유통 시장은 온라인 패권을 차지하기 위한 치킨게임이 한층 치열해질 전망이다.
최근 몇년간 국내 온라인 유통 시장은 자본을 앞세운 대기업보다 아이디어로 무장한 글로벌 기업과 소셜커머스가 시장을 주도해왔다. 이커머스 시장이 꾸준히 커지고 있지만 아직까지는 대기업의 영향력이 미미한 이례적인 시장이었다.
하지만 승자가 독식할 때까지 혈투를 계속하
롯데그룹이 올 하반기 신입채용 일반전형 및 동계 인턴십전형을 오는 6일부터 진행한다. 모집 회사는 식품, 관광 ∙ 서비스, 유통, 화학, 건설 ∙ 제조 등 37개사로 모집 직무는 영업관리, 마케팅, IT, UX, 생산관리, 재무 등 187개다.
우선 하반기 A grade (사원) 신입채용 일반전형은 6일부터 23일까지 '롯데 채용홈페이지'를 통해
롯데그룹은 18일 서울 잠실 롯데호텔월드에서'2018 롯데 HR 포럼'을 개최했다고 밝혔다. 이 날 행사에는 롯데지주황각규 대표이사와 이원준 유통BU장, 이재혁 식품BU장,허수영 화학BU장, 송용덕 호텔BU장 등을 비롯해 롯데그룹의 HR 담당자 500여 명이 참석했다.
'롯데 HR 포럼'은 매년 국내외 롯데 계열사의 모든 인사·노무·교육 담당자들이
거액의 횡령, 배임혐의로 재판에 넘겨진 신동빈 롯데그룹 회장이 1심에서 징역 1년 8개월에 집행유예 2년을 선고받음으로써 올 연말에 있을 롯데그룹 인사에 관심이 고조되고 있다.
서울중앙지법 형사합의24부는 22일 신동빈 롯데그룹 회장의 특정경제범죄 가중처벌법상 횡령과 배임 등의 혐의 중 일부만 유죄로 판단하고 징역 1년 8개월에 집행유예 2년을 선
롯데그룹은 하반기 신입사원과 인턴사원 공개채용을 9월 1일부터 진행한다고 23일 밝혔다. 또 지난 10월 발표한 혁신안과 관련해 5개년 신규 채용 계획 및 비정규직 전환 계획을 확정 발표했다.
이번 하반기 공개 채용 모집 회사는 식품, 관광ㆍ서비스, 유통, 석유화학, 건설·제조, 금융 분야 등 45개사로, 채용인원은 신입 공채 900명과 동계 인턴
“변화하는 산업 환경을 극복하려면 최첨단 기술개발도 필요하지만, 무엇보다 사람 가치를 중시한 인재 육성이 더욱 중요하다. 새로운 롯데그룹의 미래를 이끌어갈 원동력은 우리 임직원들에게 달려있다.”
신동빈 롯데그룹 회장이 23일 서울 잠실 롯데콘서트홀에서 열린 ‘2017 롯데 HR 포럼’에서 이 같이 말하며 인재 육성의 중요성에 대해 강조했다.
HR 포럼은
롯데그룹이 양성평등과 저출산 문제 해결을 위해 전 계열사 남성 직원들의 육아휴직을 의무화하기로 했다.
롯데는 국내 대기업 최초로 내년 1월 1일부터 전 계열사에 남성육아휴직을 의무화한다고 14일 밝혔다. 여성 인재들과 마찬가지로 남성 인재들 역시 법적으로 육아휴직이 보장돼 있음에도 회사 눈치를 보느라 관련 제도를 마음껏 이용하지 못하고 있다는 판단에 따른
롯데는 직무능력과 창의성을 보유한 우수인재를 확보하기 위해 2016년도 하반기 ‘롯데 SPEC태클 오디션’ 채용 공고를 내고, 11월 1일부터 14일까지 채용 홈페이지를 통해 서류 접수를 진행한다고 24일 밝혔다.
이 채용 과정은 학벌이나 스펙 중심의 서류전형에서 벗어나 지원자의 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 인재를 선발하는 방식이다.
채용에 참
롯데그룹은 6일부터 2016년 하반기 신입사원 공개채용을 실시한다. 채용 인원은 신입 공채 950명과 동계 인턴 350명 등 1300명 규모다.
채용에 참여하는 회사는 식품, 관광 ․ 서비스, 유통, 석유화학, 건설 ․ 제조, 금융 분야 등 38개사며, 지원 접수는 9월 6일부터 20일까지 진행한다. 신입 공채 전형 절차는 원서 접수 → 서류심사 →