앵커리어 ‘AI 마스터 자소서’로 초안 제공잡코리아, 구인구직 데이터 학습한 AI ‘룹’ 활용무하유 ‘몬스터’로 역량 검사ㆍAI 면접 등 지원AI 채용 시스템 윤리성ㆍ신뢰성 문제는 한계
인공지능(AI)이 채용 과정에도 손을 뻗치고 있다. 기업은 채용 전 과정에 AI를 도입하고 있고, 취업준비생 역시 자기소개서 및 이력서 작성에 AI를 적극적으로 활용하
한경협 ‘상반기 대기업 채용 동향·인식 조사’중고신입 비중 증가…교육 비용 줄이고 실무형 인재 선호기업 구인난 확대 추세 “규제 완화” 목소리
지난해 대졸 신규 입사자 4명 중 1명은 경력을 가지고 신입직으로 지원한 소위 ‘중고신입’인 것으로 나타났다. 경영 불확실성이 커지면서 기업들이 신입사원 교육 비용을 최소화하고, 업무에 즉시 투입할 수 있는 인
삼성, 15일까지 신입사원 서류 접수‘수시채용’ SKㆍ현대차ㆍLG도 채용 경기 침체 탓 대기업 채용 불투명주요 기업 절반은 "채용 계획 無”
주요 그룹 가운데 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있는 삼성이 채용 절차를 시작한 가운데 LG와 SK 등 5대 그룹 계열사도 수시 채용을 통해 신입사원 채용에 나섰다.
11일 재계에 따르면 삼성은 삼성전
국내외 경기 둔화와 고물가 등으로 수출과 내수 모두 부진을 면치 못하고 있다.
그 여파로 고용 둔화세가 뚜렷해지고 있고, 특히 양질의 일자리로 꼽히는 대기업 채용 시장에 한파가 불고 있다.
11일 정부부처에 따르면 지난달 수출(501억 달러) 1년 전보다 7.5% 줄면서 5개월째 감소세를 이어갔다
이 같은 수출 부진은 글로벌 경기 둔화 등으로 우리
매출액 500대 기업 대상 2023년 상반기 신규채용 계획 조사
글로벌 경기침체 장기화 우려, 나날이 커지는 경영 불확실성 등으로 올해 상반기 대기업 채용시장은 암울할 것이라는 전망이 나왔다.
7일 전국경제인연합회(이하 전경련)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 '2023년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과, 대
10월 취업자가 67만 명 넘게 늘어 23년 만에 가장 큰 증가 폭을 기록했다. 제조업과 숙박·음식점업에서 취업자가 많이 늘어난 영향이다. 다만 증가 폭은 5개월 연속으로 둔화세를 보였고, 전체 취업자 3명 중 2명은 60세 이상 고령층이었다.
통계청은 9일 발표한 '2022년 10월 고용동향'에서 지난달 취업자 수는 2841만8000명으로 1년 전보
올해 상반기에도 대기업 채용 시장이 얼어붙을 전망이다.
6일 전국경제인연합회(이하 전경련)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2022년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과, 절반(50.0%)은 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 한 명도 채용하지 않을 것이라고 응답했다. 이 중 신규채용 계획 미수립
500대 기업이 직원을 채용할 때 어학점수 등 단순 스펙보단 직무 적합성과 능력을 최우선으로 고려하는 것으로 조사됐다.
고용노동부와 한국고용정보원은 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 채용 결정요인 등 취업준비생이 궁금해하는 사항을 조사한 결과를 11일 발표했다. 조사 시기는 올해 8월 4일~9월 17일이며 500개 기업 중 조사에 응한 기업은 250
일자리ㆍ주거ㆍ복지ㆍ교육 전방위 지원 전문가 "지속 가능성 확보 관건…양질 일자리 제공 초점 맞춰야"
정부가 26일 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태 이후 고용을 중심으로 어려움을 겪고 있는 청년세대를 위해 일자리와 주거, 복지, 교육 등을 아우르는 ‘청년특별대책’을 내놨다.
코로나19 사태로 심화된 청년 취업난과 청년세대 내 격차를 해소하고,
LGㆍ현대차ㆍSK 등 수시채용 전환 추세…불확실성ㆍ빠른 시대 변화 대비수시채용에 목마른 수험생들, 삼성 공채에 더 몰릴 수도삼성 “채용시장 안정성ㆍ예측가능성 위해 공채 유지”
삼성이 240조 원 투자·4만 명 고용 계획안을 발표하면서 공채 제도를 유지하겠다고 밝혔다. 국내 대기업들이 수시채용으로 전환하는 것과는 엇갈린 행보로, 향후 대기업 채용시장 판도
4월을 맞아 주요 기업들이 속속 채용 소식을 알리고 있다. 인크루트는 2일 4월 주요 기업 채용소식을 안내한다고 밝혔다.
먼저 SK이노베이션에서는 역대 최대규모 상반기 신입사원 수시채용을 시작했다. 입사 지원은 이달 16일까지다. 모집회사는 SK이노베이션과 SK에너지, SK트레이딩인터내셔널, SK아이이테크놀로지 등이다. 분야는 △경영지원 △비즈니스 △연
한 해 대졸자를 대상으로 약 8000명을 공개채용하는 SK그룹은 올해 초 정기 공채를 폐지하고 수시채용으로 전환한다고 밝혔다. 현대자동차와 LG에 이어 세 번째 공개채용 폐지 발표이다.
우리나라에서 공개채용은 1920년대 후반기부터 시작된 일본의 공개채용을 삼성물산이 1957년 도입하면서부터 대표적인 대졸자 신입채용 선발 방식으로 자리 잡았다. 미성년자
올해 우리나라 청년들은 어느 때보다 심각한 취업난에 직면할 것으로 보인다. 국내 대기업 10곳 가운데 6곳이 상반기 중 신입사원을 채용할 계획이 없거나, 아직 채용계획을 세우지 못한 것으로 나타났다.
한국경제연구원이 매출액 기준 500대 기업을 대상으로 2021년 상반기 신규채용 계획을 조사한 결과다. 상반기 한 명도 채용하지 않겠다는 기업이 17.3%
2021년 새해를 맞아 삼성전기ㆍ현대모비스ㆍ기아차 등 주요 대기업이 인재 채용문을 열었다. 취업포털 인크루트는 15일 새해 주요 대기업 채용 소식을 정리해 발표했다.
먼저 삼성전기에서 2021년 5급 신입사원을 채용한다. 모집업무는 제조공정(생산직), 안전환경직(방재센터) 등이며, 근무형태는 교대근무다. 안전환경직의 경우 대형운전면허 자격증 소지자, 직
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 상반기 채용 시장이 크게 위축된 가운데 주요기업이 신입 대신 경력직 채용을 확대하고 나섰다. 불황기에 접어들수록 신입보다 경력직을 선호한다는 채용시장의 정설이 다시 한번 입증된 셈이다.
22일 재계에 따르면 삼성전자는 지난 19일 채용 공고를 통해 DS(디바이스솔루션) 부문 10개 조직 51개 직무에서 경
국내 대기업 4곳 중 1곳이 올해 상반기 채용 규모를 줄이거나 아예 한 명도 뽑지 않을 것이라는 조사 결과가 나왔다.
전국경제인연합회 산하 한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원 수 300인 이상 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2020년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과 27.8%가 올해 상반기 채용을 축소하거나, 한
추석연휴를 앞두고 삼성, 롯데, SK 등 주요 그룹사 채용을 시작한 데 이어 대기업들의 채용소식이 줄을 잇고 있다. 이번 추석은 공채시즌과 맞물리면서 연휴 동안 이력서를 쓰며 보낼 구직자가 많을 것으로 예상된다. 이에 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 10일 추석 전후로 채용을 진행하는 기업들을 정리했다.
대한항공이 2020년 신입사원 공개채용에 나섰다.
전국경제인연합회는 3일 삼성, LG, 롯데 등 대기업이 참여하는 ‘2019 지역인재 채용설명회’를 개최했다.
이날 부산대에서 시작한 설명회에는 삼성, LG, 롯데, 포스코, 한화, 한진, CJ, LS, 대림, 코오롱, 대우건설, 동원, 삼양, 풍산 등 14개 그룹 29개 기업들이 참여했다.
이날 설명회에서 인사담당자들은 “최근 채용트렌드가 수
- 국내 상장사 66.8% “하반기 채용” 11.2%
올 하반기에 상장사 699개사의 66.8%는 채용의사를 밝혔고, 이들이 채용할 것으로 예상되는 대졸 신입사원 채용규모는 총 4만4821명이다. 이는 전년 하반기보다 5.8%p 줄어든 수치로 하반기 채용을 하지 않겠다는 기업도 11.2%에 달했다. 취업포털 인크루트가 2221개 상장사를 대상
1995년. 당시 재계 서열 3위 대우그룹의 공개채용 공고.
채용공고가 꼭 ‘강남스타일’ 같은 느낌이다. 낮에는 따사로운 인간적인 여자, 커피 한 잔의 여유를 아는 품격 있는 여자, 밤이 오면 심장이 뜨거워지는…. 으흠, 1절만 하자.
아무튼 당시에 그 긍지 높은 대우인이 되려면 이 정도는 거뜬히 해낼 수 있어야 했다.
과연 대우그룹