그러면서 "임금 격차는 남성과 여성 사이의 경제적 차이만을 보여주는 지표가 아니다"면서 "그것은 여성의 능력과 가치를 제대로 평가하지 않는 사회구조를 반영하고 있다는 측면에서 심각하게 받아들여야 할 문제"라고 언급했다.
김 위원장은 일-가정 양립 문화가 확산돼야 한다면서 정부도 △육아휴직 급여 상한 △대체인력 지원금 인상...
SK하이닉스 노사는 6일 임금 5.7% 인상, 의료비 지원 한도 상향, 남성 구성원 특별 육아 휴직 제도 신설 등을 담은 잠정합의안을 마련한 바 있다.
다만 여전히 전임직(생산직)은 임금 협상에 난항을 겪고 있다. SK하이닉스 이천·청주사업장 전임직 노조가 실시한 투표에서 잠정합의안은 부결됐다. 교대 근무제도를 포함한 세부 안건 등에서 사측과 이견을 좁히지...
또 최대 1년 범위에서 남성 구성원들이 특별 육아 휴직을 사용할 수 있도록 제도를 신설하고, 3명 이상의 자녀가 있는 구성원에 대해서는 교육비와 주택자금 융자 지원을 확대한다.
이번 잠정합의안은 다음 주 조합원 찬반투표를 통해 확정될 예정이다. 회사는 2분기에 분기 기준 사상 최대 매출을 달성한 만큼 350만 원을 추석 전에 지급할 계획이다.
SK하이닉스...
남성 직원 육아 휴직자도 증가 추세에 있으며, 육아 휴직 후 복직률은 평균 95.4%에 달하고 있다.
셀트리온은 운영 중인 맞춤형 복지 제도와 근무 환경 개선 노력이 전 임직원들로부터 큰 호응을 얻고 있고 기업 문화에도 긍정적 영향을 미치는 만큼, 좋은 일자리 만들기 노력을 꾸준히 이어갈 방침이다.
셀트리온 관계자는 “최근 청년 일자리 창출이 사회적인 문제로...
2015년 대비 여성은 12.7%p, 남성은 3.5%p 감소했다.
육아휴직급여 수급자는 12만6000명으로 2015년 8만7000명 대비 44.3% 증가했다. 이중 남성 비율은 28.0%로 5배 증가했다. 유연근무제를 활용한 근로자 비율은 여성이 13.9%, 남성이 17.1%로 2015년 대비 여성은 3.0배, 남성은 3.6배 증가했다.
2023년 '직장 내 일가정 양립 문화에 만족한다'는 비율이 여성...
현대모비스는 남성 직원들의 적극적인 육아 참여를 독려하고 일과 가정의 조화를 추구하는 건강한 기업 문화를 조성하기 위해 ‘도전! 아빠 육아 골든벨(육아 골든벨)’ 행사를 진행했다고 5일 밝혔다. 최근 젊은 세대를 중심으로 공동 양육에 대한 인식이 높아지면서 기업 차원에서 동참할 수 있는 색다른 활동을 찾다가 이 행사를 기획한 것으로 알려졌다.
현대모비스는...
국토교통부는 자산관리회사가 자산운용 전문인력의 육아휴직으로 인해 일시적으로 영업인가 요건에 미달하더라도 영업인가 취소대상에서 제외했다.
대전 대덕구는 자살사망자의 성별 특성을 분석해 남성근로자가 많은 공단 등에 마음톡톡버스로 찾아가는 정신건강검사 및 심리상담을 제공했다.
그 밖에 통계청은 가구에 대한 기본 정보에 성별 통계를...
“무역 의존 싱가포르 영향 받을 수밖에”미국에 안보 의존…중국은 최대 무역 파트너제조업 지형 변화 경고…“아웃소싱 시대 끝나”남성 육아휴직 의무화 등 저출산 대책도 공개
5월 취임한 로런스 웡 싱가포르 총리가 독립기념일을 맞아 첫 대국민 연설에 나섰다. 웡 총리는 미국과 중국 간 갈등이 심해진 점을 가장 큰 우려 사항으로 지목했다.
18일(현지시간)...
일부 제약사들은 기존에 시행했던 육아휴직 시 대체 인력 채용, 사내 유치원 운영을 넘어 출산지원금, 난임부부를 위한 추가 시술비 지원 등의 복지 혜택도 제공하고 있다.
유한양행은 지난해 8월부터 자녀를 출산한 직원에게 자녀 1명당 1000만 원의 출산장려금을 지급한다. 쌍둥이 출산 시는 2000만 원이다. 제도 시행 이전인 지난해 1~7월 출산한 임직원에게는 지원금을...
육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 일·가정 양립 지원제도 확대는 아빠들의 ‘육아 시간’을 늘리는 데 도움이 되겠지만, ‘육아 방식’을 바꾸진 못한다. 육아 방식을 바꾸려면 환경을 개선해야 한다. 어려운 일이 아니다. 굳이 남성용 휴게·수유실을 따로 만들 필요도 없다. 재정을 활용해 민간건물들이 기존 휴게·수유실에 모유수유 공간을 격실로 구분하도록...
출산 시 여성 직원에게는 6개월의 자동 육아휴직이 적용되며, 남성 직원의 경우 배우자 출산 휴가 이후 1개월간 사용하는 '아빠 당연 육아휴직'이 적용된다.
코스맥스는 직원이 양육 환경에 따라 선택적으로 사용할 수 있도록 배우자 출산휴가 제도도 확대 시행한다. 배우자 출산 시 부여되는 법정 기본 휴가 10일 외에 최대 10일까지 무급휴가를 추가로 사용하는 것.
만...
일본에서는 남성이 육아 휴직 제도를 사용하면 직장 내 불이익을 주는 '파타하라(파더니스 하라스먼트ㆍPaternity Harassment)가 늘고 있다.
30일 니혼게이자이신문(닛케이)은 후생노동성 조사 결과를 인용해 직장인 남성 3명 중 1명이 파타하라로 피해를 보고 있다고 보도했다.
후생노동성이 자영업자와 공무원을 제외한 500명의 남성을 조사한 결과 5년간...
또 법적으로 지정된 육아 휴직 기간 1년 외에 추가로 최대 1년을 더 사용할 수 있도록 했으며 남성 직원들을 위해 배우자 출산휴가도 기존 10일에서 20일로 확대 적용한다.
GS건설 관계자는 "저출산 문제가 사회적으로 큰 이슈로 대두하고 있는 만큼 실효성 있는 사내 제도 보강·신설, 눈치 보지 않고 제도를 활용할 수 있는 분위기 조성을 통해 사회적 문제...
셋째, 자녀양육에 남성들의 적극적인 참여를 유도하기 위해 휴직기간 중 일정기간은 부모 간에도 양도할 수 없는 필수기간을 설정할 필요가 있다.
넷째, 눈치보지 않고 육아휴직·휴가제도를 이용할 수 있는 가족친화적인 조직문화가 형성돼야 한다. 대기업이나 공공기관 근로자 뿐만 아니라 중소기업 근로자들도 이러한 제도이용에 어려움이 없도록 해야 한다. 현재...
남성 육아휴직 사용률 상승은 여성 경력단절 예방에도 도움이 된다. 아내의 육아휴직 종료 후 보육시설 이용 전까지 발생하는 육아 공백기를 남편이 메울 수 있고, 기업 관점에선 남성을 채용했을 때와 여성을 채용했을 때 기업이 부담하는 비용이 같아져 차별 명분이 사라진다.
이는 장기적으로 합계출산율 회복으로 이어질 수 있다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국...
△임신기·출산 이후 초등학생 자녀 위한 돌봄 근로시간 단축 △출산전후휴가기간 포함 육아휴직 기간 최대 2년 △미취학자녀 교육비 지원 △입학축하금·자녀학자금·세자녀 출산축하금 △가족돌봄 휴가 △보건수당·보건휴가 △난임 휴직·휴가제도 △자녀 희귀·난치병 의료비 지원 등이 제공되고 있다.
오 단장은 KB금융그룹 차원에서 올해 3월 개최한 ‘위 스타(WE...
포스코는 직원들의 설문조사를 통해 7월부터 ‘육아휴직’ 명칭을 ‘육아몰입기간’으로 변경했다. 명칭에 ‘육아의 가치’가 드러나지 않는다는 직원들의 의견을 수렴하고, 직원들이 편하게 휴직 제도를 사용할 수 있는 용어로 바꿨다.
5월과 6월에 열린 포스코 콘서트에서는 자녀가 어려 콘서트 관람이 어려웠던 직원들을 위해 현장에 자녀 돌봄 교실을...
남성 직원 육아휴직 시 최초 3개월간 통상임금 전액을 보전해 준다. 또 만 4세에서 8세 자녀를 양육 중인 직원을 대상으로 최대 1개월간 1일 2시간 단축근무를 할 수 있는 ‘아빠왔다’ 제도를 운영하고 있다.
민왕일 현대백화점 경영지원본부 부사장은 “사회적 화두로 떠오른 저출생 극복을 위해서는 기업이 직원들의 출산과 육아에 도움을 주는 것이 가장 중요하다”...
육아휴직 기간이 가산된다.
육아기 근로시간 단축은 하원·하교 이후 부모 퇴근까지 ‘돌봄 공백’을 줄여줘 최근 수요가 가파르게 늘고 있다. 저출산·고령사회위원회가 5월 발표한 ‘결혼·출산·양육 인식조사’ 결과에 따르면, 맞벌이 부모들은 일·가정 양립을 위해 육아시간 확보가 가장 필요하다고 인식했다. 육아시간 확보를 1순위로 꼽은 비율은 남성 39.4%, 여성...
정부는 현재 6.8%인 남성 육아휴직 사용률을 임기 내 50% 수준으로 대폭 높이고, 현재 70% 수준인 여성 육아휴직 사용률도 80%까지 끌어올릴 예정이다. 육아휴직 급여는 첫 3개월간 월 250만 원으로 인상하고, 아빠 출산휴가는 10일에서 20일로 확대한다.
일하면서 아이를 돌볼 수 있도록 현재 8세까지 가능한 육아기 근로시간 단축을 12세까지 확대한다. 또 2주씩 단기간...