[고령화 한국, 현재와 미래] 정부와 공공기관 재취업 정책 살펴보니…

우리나라에서 정년을 맞이하거나 혹은 그 이전에 퇴직을 하는 중장년층 중 그대로 여생을 즐기면서 사는 경우는 거의 없다. 대부분 새로운 일자리를 찾거나 창업을 시도해 제2의 인생을 시작하는 이들이 대부분이다. 최근 40대에서 60대 사이에 몰려 있는 베이비부머(1955~1963년)들이 사회로 나오며 노후를 준비함에 따라 정부를 비롯한 유관단체에서는 이들을 위한 여러 정책들을 내놓고 있다. 보건복지부에서는 다양한 취업기관을 정리하고 베이비부머들의 재취업을 돕기 위해 다양한 정부지원 정책 가이드를 내놓았다.

먼저 노인 일자리 전담기관인 ‘시니어클럽’은 고령자의 사회적 경험과 지식을 활용해 적합한 일자리를 창출·제공하도록 하고 있다. 복지부 지정 무료 노인취업알선기관인 ‘대한노인회 취업지원센터’에서는 취업 상담과 알선을 통해 사회 참여와 소득 보장을 돕고 있다.

고령자 인재은행에서는 일자리를 원하는 만 50세 이상의 고령자에게 1개월간 직무능력 향상 교육을 무료로 제공한 이후 적극적으로 취업을 알선해 준다. 또 근무경력 10년 이상의 중견전문 인력들을 위한 ‘중견전문인력 고용지원센터’ 6개를 배치해 상담 및 교육프로그램을 제공하고 있다. 서울시에서 운영하는 ‘고령자 취업알선센터’는 실버 바리스타, 광고 모델 등 신생 분야의 취업 훈련 및 알선을 위해 다양한 교육을 제공하고 있다.

취업알선 사업으로는 ‘노인일자리 사업’과 ‘노(老)-노(老) 케어 일자리’ 등이 있다. 노인일자리 사업은 만65세 이상의 저소득층을 우선적으로 뽑고 있으며, 크게 봉사활동을 주로 하는 사회공헌형과 민간업체에서 일하는 시장 진입형으로 나뉜다. 노-노 케어 일자리 역시 만65세 이상의 건강한 고령자가 우선 선발돼 거동이 불편한 고령자의 말벗이 되어주고 청소, 세탁, 취사 등 일상생활을 돕는다.

고용노동부는 취업을 원하는 이들을 위해 고용센터를 마련하고 취업상담, 일자리 소개, 생계안정 등을 지원한다. 전국 각 지역에 위치한 고용센터를 방문해 취업 계획을 세운 이들에게는 5만원의 실비가 주어지고 직업훈련까지 참가하면 월 최대 20만원의 생계유지 수당을 받을 수 있다.

한국노인인력개발원은 오랜 경험과 전문성을 갖춘 전문가를 위한 ‘시니어 인턴십’을 제시하고 있다. 만60세 이상의 고령자는 개발도상국에 파견돼 계약직 근로자인 ‘인턴형’으로 일하게 된다. 파견자에게는 현지 생활비, 항공료, 활동비, 의료비, 보험료 등을 포함해 1인당 연 7000만~8000만원 가량의 경비가 소요된다.

고령사회고용진흥원은 정년퇴직 등의 사유로 이직 예정인 장년의 구직활동을 지원하도록 노력 의무를 부과한 현행법에 근거해 ‘전직지원서비스’를 제공하고 있다. 이는 희망퇴직, 정년퇴직, 임기만료 등 비자발적 사유로 퇴직한 이에게 일반적으로 심리적인 안정을 위한 지원과 전직을 지원하는 교육훈련, 행정지원서비스까지 지원하는 종합적인 ‘경력재설계 서비스’를 말한다.

한편, 창업을 준비하는 이들을 위해 소상공인진흥원에서는 ‘시니어 창업스쿨’에서 실전 위주의 교육 프로그램을 제공하고 있다. 만40세 이상의 창업 희망자를 위해 정부는 교육비용의 80%를 지원하고 있으며, 전국적으로 31개의 교육기관을 운영 중이다. ‘시니어 비즈플라자’ 역시 만40세 이상의 창업 희망자들을 위해 입주공간 제공, 자문·상담, 교육, 커뮤니티 지원 등을 지원하고 있다.