포스코그룹, 2030년 시가총액 200兆 목표…“소재분야 글로벌 초일류 도약”

장인화 회장 취임 100일 맞아 타운홀미팅
현장동행 소회 및 그룹 미래비전 제시
‘신윤리경영’ 체계 정립 및 ‘클린위원회’ 신설
“소재분야 글로벌 초일류 기업 도약할 것”

▲장인화 포스코그룹 회장이 1일 포항 체인지업그라운드에서 열린 타운홀미팅에서 직원들의 질문에 답변하고 있다. (사진제공=포스코그룹)

포스코그룹이 2030년 매출 2배, 영업이익 4배로 성장해 소재분야 글로벌 최고의 기업가치를 가진 초일류 기업으로의 도약을 선언했다.

1일 포스코그룹은 포항 체인지업그라운드에서 ‘CEO 타운홀미팅’을 개최했다고 2일 밝혔다.

타운홀미팅은 장인화 포스코그룹 회장 취임과 함께 시작한 100일 현장동행을 마무리하고 7대 미래혁신과제 중간점검과 함께 미래 경영 비전을 공유하기 위해 마련됐다.

장 회장은 “그룹 사업과 경영체제 및 조직문화 전반에 걸쳐 본원경쟁력과 신뢰를 회복하면서 한계를 넘어 과감히 혁신하고 미래를 향해 도전하자”며 “철강과 이차전지소재 및 신소재를 축으로 2030년 그룹 합산 매출액은 2배, 영업이익은 4배로 성장해 그룹 합산 시가총액 200조를 목표로 소재 분야 최고의 기업가치를 가진 글로벌 초일류 기업으로 도약하자”고 밝혔다.

장 회장은 ‘7대 미래혁신과제’의 중간 성과와 향후 계획을 △철강 △이차전지소재 △신사업 발굴ㆍ사업회사 관리 △신뢰받는 경영체계ㆍ기업문화 등 네 부문으로 나눠 발표했다. 이와 함께 ‘2030 소재 분야 글로벌 최고 기업가치 달성’이라는 그룹 미래 비전도 제시했다.

철강은 제조원가 개선과 판매 및 구매 경쟁력 제고로 2300억 원의 원가 절감 및 수익 창출 효과를 거뒀다. 특히 원료비 저감기술 확대, 부생가스 회수 증대를 통한 발전효율 향상을 비롯해 가격결정방식 개선 및 수익성 중심의 최대판매체제 구축이 주효했다.

탈탄소 전략에서는 경제적인 녹색 전환(Green Transformation)을 위해 하이렉스(HyREX) 기술개발을 산업통상자원부가 기획하는 수소환원제철 실증사업과 연계해 추진하는 로드맵을 마련했다. 인도와 북미 등 글로벌 상공정 중심의 성장시장 선점을 위한 우선순위도 확정했다.

이를 통해 포스코의 미래모습을 압도적 원가경쟁력과 친환경 미래를 위한 경제적 녹색전환 및 지능형 공장(Intelligent Factory) 실현으로 ‘초격차 원가ㆍ기술 경쟁력 기반의 저탄소 제품 생산ㆍ판매를 선도하는 기업’으로 정의했다.

이차전지소재는 기존 공정의 생산성 향상부터 원료 수급 및 판매처 다변화, 대내외 경영여건 변화에 따른 투자 우선순위 재검토 등 그룹 전체 밸류체인의 질적 개선안을 도출했다. 또한 캐즘(Chasmㆍ일시적 수요 정체기) 시기를 시장선점을 위한 내실을 다질 기회로 보고 칠레, 아르헨티나 등 남미 염호와 북미ㆍ호주의 광산ㆍ자원회사와 협업 등 우량 자원에 대한 투자방안을 확정했다. 또한, 차세대 기술개발을 위한 파트너사와 협력도 시작했다.

특히 그룹 이차전지소재 미래전략으로 글로벌 원료 공급망 다변화와 함께 선진국에는 3원계(NCM, NCMA, NCA) 중심, 신흥 시장에는 리튬ㆍ인산ㆍ철(LFP) 위주의 공급망 확대 등 시장 권역별 차별화 전략과 함께 파트너십에 기반을 둔 차세대 기술표준 선점의 중요성도 강조했다. 전기차 시대에 대비해 글로벌 성장시장 중심으로 철강과 이차전지소재 사업을 함께 진입해 시너지효과를 노린다.

2030년에는 철강과 이차전지소재와 함께 또 하나의 그룹 성장축이 될 수 있는 신소재 분야도 5조 원 이상의 매출을 기대할 수 있도록 육성할 계획이다. 친환경 에너지, 신모빌리티 등 그룹 사업 연계뿐 아니라 항공ㆍ우주 등 미래산업에 적용될 첨단소재까지 다양한 분야에 걸친 신소재 산업을 빠르게 선점할 수 있도록 인수ㆍ합병(M&A) 기반의 신사업 추진 프로세스를 구축했다. 또한, 그룹 재무구조 개선과 본원 경쟁력 집중을 위해 적자가 지속하거나 투자목적을 상실한 사업들에 대한 구조개편 계획을 확정했다.

장 회장은 지배구조와 기업문화 혁신도 강조했다. 취임과 함께 출범한 ‘거버넌스 혁신TF’를 통해 독립적이고 투명한 지배구조를 구축할 수 있도록 사외이사 선임 및 평가 프로세스를 개선해 이사회의 독립성을 강화한다. 아울러 최고경영자(CEO) 후보군의 체계적 육성 프로그램을 만들어 국내 및 글로벌 기업에도 롤모델이 될 것을 약속했다.

대내외 이해관계자의 신뢰회복을 위한 ‘신윤리경영’ 체계를 정립하고 CEO가 직접 전 그룹사로 전파하는 ‘윤리대담’도 신설했다. 이와 함께 그룹 준법ㆍ윤리경영 자문역할을 수행할 ESG 전문가, 법조인 등 외부 전문가 5인으로 구성한 ‘포스코 클린 위원회’를 설치했다.

장 회장은 “임직원들의 소중한 열정에 감사와 함께 우리가 얼마나 가치 있는 일을 하는 것인지 확신을 주고 싶었다”며 “경영진들이 한 발 더 가까이 가고 솔선수범해 서로를 신뢰하는 원팀이 되자”고 말했다.