[종합]양종희 KB금융 회장 후보 "디지털에 적극적인 투자로 내부통제 사고 막겠다"

▲KB금융지주 차기 회장 후보로 선정된 양종희 부회장이 11일 오전 서울 영등포구 KB금융그룹 본점에서 약식 인터뷰를 하고 있다. 양종희 부회장은 1961년생으로 1989년 국민은행에 입행해 국민은행의 영업점 및 재무 관련 부서 등에서 20여년간 근무했으며 2008년에 KB금융지주로 자리를 옮겨 주요 부서장, 2014년부터는 지주 전략 담당 상무, 부사장 등을 지냈다. (조현호 기자 hyunho@)

"내부통제 사고를 막기 위해서는 임직원들이 윤리화되고 체득화돼 자발적 통제가 이뤄져야 한다고 생각한다. 이런 것들이 체득화되려면 모든 프로세스 과정에서 디지털적인 것들이 필요하다. 임직원들이 다른 생각을 하지 않고 오직 시스템 내에서 윤리적인 부분을 준수할 수 있는지 디지털 부문 강화를 위해 적극적인 투자를 할 생각이다."

양종희 KB금융그룹 차기 회장 최종 후보자는 11일 기자들과 만나 내부통제 사고에 대해 "금융기관이 신뢰를 먹고 사는 곳인데, 우선 진심으로 죄송하고 송구스럽다"며 이같이 밝혔다.

그는 이날 서울 여의도 KB국민은행 본점에 출근하며 "그동안 기업은 '돈만 벌면 된다'는 인식이 강했는데 앞으로는 모든 이해관계자에게 도움이 되도록 금융이 나아가야 하지 않을까 생각한다"며 "사회적 책임이나 사회적 가치 창출에 있어서 KB금융이 모범이 될 수 있도록 하겠다"고 강조했다.

양 후보자는 최종 후보자로 선정된 데 대해서는 "KB금융을 잘 이끌어준 윤종규 회장의 뒤를 이어 그룹을 이끈다는 것과 최대 금융그룹을 이끌게 된 데 대해 막중한 책임감을 느낀다"고 소감을 전했다.

'비은행 포트폴리오 강화를 위해 인수합병(M&A)을 고려하고 있는 부분이 있느냐'는 질문에 그는 "KB금융의 경우 이미 전반적인 포트폴리오는 갖춰진 것 같다"며 "우리 그룹의 지속가능한 기업가치를 올릴 수 있느냐를 체크해보고 검토할 것"이라고 말했다 "이어 "M&A 대상에 있어서도 금융기관뿐 아니라 앞으로는 비금융 조차도 함께 갈 수 있는 금융구조가 되고 있으니 이런 측면도 고려할 것"이라고 설명했다.

향후 인사와 조직개편에 대한 언급도 있었다. 양 후보자 "아직 구체적인 생각은 해보지 않았다"면서도 "계열사 사장은 이사회와 충분히 협의해서 결정할 것이다. 다만 경쟁력을 도모할 수 있는지, 임직원들의 헌신적인 노력을 이끌어낼 수 있는지 리더십 측면에서 적극 반영할 예정"이라고 말했다.

KB금융의 3인 부회장 체제를 유지할지에 대해서는 "회사의 모든 제도에는 역사적인 유례가 있다"면서 "이사회와 협의해서 이 문제도 검토하겠다"고 밝혔다. 양 후보자가 회장 후보군을 육성한다는 측면과 업무 분장 측면도 고려할 것이라고 대답한 것으로 볼 때 차후에도 3인 부회장 체제를 이어갈 것으로 해석된다.

양 후보자는 회장 취임 이후 최우선 과제로 금융사의 건전성 문제와 불법행위 문제, 리더십 전환기에 나타나는 조직적인 위험 현상 등을 꼽았다. 그는 "연체율 상승 등 신용리스크 관리가 최우선 과제"라며 "부코핀 문제, (회장이 바뀌는) 전환기에 나타날 수 있는 조직적인 이완 현상으로 인한 피해가 없도록 할 것"이라고 했다.

'은행장 경험이 없는 후보자였다'는 지적에 대해 그는 "금융그룹 지배구조를 검토할 때 은행장 출신의 한 사람이 모두 할 수 없기 때문에 각 사업부문장, 부회장직을 둔 것"이라며 "나도 부회장직을 통해 은행의 전반적인 부분을 공부하고 학습했다. 개인적으로는 20년간 은행에도 있었다"고 덧붙였다.