이번달부터 공공기관 입시자원서 '사진ㆍ학교명' 사라진다

올해 하반기부터 모든 공공기관과 지방공기업의 채용과정에서 학교명 기재, 사진 부착이 금지된다.

고용노동부는 5일 관계부처와 합동으로 이같은 내용이 담긴 '공공부문 블라인드 채용 추진방안'을 공개했다. 이달 중 332개의 모든 공공기관에 가이드라인을 배포하고 전면시행에 들어간다.

149개 지방공기업에 대해서는 인사담당자 교육을 거친 뒤 8월부터 시행한다. 하반기 주요 공공기관 채용을 보면 한국전력공사 718명, 국민건강보험공단 300명, 충남대학교병원 290명 , 한국농어촌공 250명 등 20곳에서 2800여 명의 신입사원을 선발한다.

추진방안을 보면 입사지원서에 학력과 출신지역, 가족관계, 키와 체중, 등 신체조건 기재란이 없어지고, 사진 부착도 금지된다.

(고용노동부)

다만 특수경비직이나 연구직 등 신체조건이나 학력이 특정 업무를 수행하는 데 반드시 필요할 경우에만 예외적으로 기재가 허용된다.

또 지역인재 우대 응시자에 한해 최종학교명 대신 최종학교 소재지는 기입할 수 있다. 이와 함께 서류전형 없이 바로 필기시험을 치르는 경우 응시자 확인을 위해 입사지원서에 사진을 부착할 수 있도록 했다.

공공기관·지방공기업이 공정한 실력평가를 실시하도록 직무를 수행하는 데 있어서 필요한 지식‧기술 등을 공개할 방침이다. 이와 연계해 입사지원서부터 채용직무와 관련된 지식‧기술 등을 파악할 수 있는 교육‧훈련, 자격, 경험 등의 항목으로 구성하도록 손을 볼 방침이다.

면접에서도 실력평가를 위한 경험‧상황면접 등 체계화된 면접을 통해 공정한 평가와 선발을 이루도록 검토하기로 했다.

정부는 공무원 경력 채용 과정에서도 이같은 방식을 적용하기로 했다. 중앙부처와 지방자치단체가 주관하는 경력 채용시 '경력채용 부문별 표준화방안'을 마련, 서류전형이나 면접에서 학력이나 가족관계 등 인적사항이 공개되는 것을 금지할 방침이다.

중앙 공무원 공개채용의 경우 지난 2005년부터 응시원서에 학력 기재란이 없어지고, 면접에서도 인적사항에 관한 질문이 금지됐다.

정부는 블라인드 채용을 민간 기업으로 확대할 계획이다. 정부는 채용현장과 전문가 의견을 반영해 기업이 채용공고, 입사지원서, 필기 ,면접 등 채용단계별로 개선해야 할 사항을 정리한 ‘기업 블라인드 채용 가이드북’을 마련해 배포할 계획이다. 이와 함께 올해 400개사를 대상으로 입사지원서 개선, 면접도구 개발 등을 지원하는 컨설팅도 시행한다.

이를 위해 이성기 고용노동부 차관을 단장으로 삼아 관계부처, 민간전문가, 관련 단체 등을 모아 '블라인드 채용 확산 추진단'을 운영해 이행을 확인·보완할 계획이다.

이 차관은 “이번 대책은 우리 청년들이 똑같은 출발선에서 오로지 실력으로 공정하게 경쟁할 수 있도록 뒷받침하기 위한 것”이라며 “앞으로 블라인드 채용 추진단을 운영해 이 채용 이행을 확인하고 부족한 부분은 보완해 나가겠다”고 말했다.