코로나 19로 인해 취업난이 지속하면서 취업준비생들의 스펙 쌓기 경쟁은 더욱 치열해진 가운데 ‘무전무업’이라는 신조어가 주목받고 있다. ‘돈이 없으면 취업도 할 수 없다’는 뜻으로 취업을 위한 스펙 쌓기 과정에서 큰 비용이 소요되는 상황을 가리키는 자조적 표현이다.
잡코리아와 알바몬은 23일 취준생 820명을 대상으로 ‘무전무업’ 관련 조사를 시행한
직무 중심의 채용문화 강화, 대기업의 블라인드 채용 확산 등 채용 방식이 보다 다양해지는 추세다. 기존의 채용 방식에 맞춰 취업준비를 하고 있던 구직자들이 혼란스러울 수도 있는 올해 상반기 취업을 할 수 있다는 심리적 자신감은 얼마나 될까.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 259명을 대상으로 ‘올해 상반기 취업에 자신 있는지 여부’를 조사한 결과
한화생명은 하반기 신입사원을 채용한다고 4일 밝혔다.
입사 희망자는 19일까지 한화그룹 채용 홈페이지에서 지원하면 된다. 영업 관리를 비롯해 경영지원, 상품계리, 자산운용, 금융IT 총 5개 부문에서 인재를 뽑을 예정이다.
지원서 접수→서류심사→1차 실무면접→2차 임원면접 순으로 진행되며, 1차 실무면접에서는 금융ㆍ경제이해력 테스트와 빅데이터
취업준비생이 간절히 기다리던 은행채용이 올 하반기에 크게 열린다.
5일 금융권에 따르면 KB국민은행, 신한은행, 우리은행, KEB하나은행 등 4대 시중은행은 하반기에만 2000여 명의 신입 직원을 채용한다. 이는 지난해 연간 채용 규모를 넘어선 수치로, 취업준비생이 모인 커뮤니티에서는 벌써 기대감이 나오고 있다.
올 하반기 은행권 채용은 앞서 일
우리 사회의 청년 일자리 문제에 대해 각인각색의 해법이 제시되고 있다. 하지만 청년실업률은 여전히 줄어들지 않고, 중소기업은 일손이 부족하다고 호소한다. 청년 일자리 미스매치의 해법으로 탈(脫)스펙(일자리를 구할 때 요구되는 학벌이나 학점 등의 평가요소), 직무 중심의 채용문화를 형성하고 있는 온리원(Only-One) 채용박람회가 좋은 대안이라고 생각한다.
BNK경남은행은 지역 우수 인재 발굴과 일자리 창출을 위해 '2016년도 7급 신입 행원'을 채용한다고 20일 밝혔다.
신입 행원 자격 요건은 대학교 이상 졸업자 또는 2017년 2월 졸업예정자로서 경남은행 입사지원서를 배부받은 대학 총장의 추천을 받으면 지원할 수 있다.
특히 최근 채용시장 트렌드인 탈(脫)스펙 분위기에 발맞춰 연령ㆍ전공ㆍ학점ㆍ외국어
KT그룹(회장 황창규)이 29일부터 올 하반기 그룹 공개채용에 들어간 가운데 열린 채용방식에 눈길이 모아지고 있다. KT그룹은 이번 하반기 공개채용을 통해 본사 250명과 계열사 150명 등 400여명을 선발할 예정이다.
KT 채용의 가장 큰 특징은 스펙을 초월한 직무전문성 중심 채용과 KT스타오디션, 달인채용 등 열린채용을 통한 인재선발이다. KT는 서
[카드뉴스 팡팡] "자소서 쓰기 어렵다 어려워" 대필의 유혹
현대차 8월 30일~9월 9일삼성·SK·LG 등은 9월 초대기업을 중심으로 이달 말부터 하반기 기업공채가 시작될 예정입니다.
‘탈스펙’을 추구하는 기업들이 늘어나면서이제 합격 당락을 가르는 가장 주요한 요소로 ‘자기소개서’가 자리잡았습니다.
하반기 금융권 채용이 다음 달 부터 시작되지만, 지난해보다 채용 규모가 줄어 은행권 취업문이 ‘바늘구멍’이 될 전망이다. 이에 시중은행 인사 담당자들은 취업준비생들에게 서류전형에 열정과 윤리성을 보이고, 필기ㆍ면접 전형에서 은행원이 기본적으로 갖춰야할 역량을 보이라고 조언했다.
10일 은행권에 따르면 대부분의 은행은 서류심사와 필기시험, 면접 과정을 거
주요 대기업들이 이번 주부터 2016년 상반기 신입사원 공채에 속속 들어간다.
이번주 LG그룹과 현대차그룹을 시작으로 SK그룹과 삼성그룹 등도 이달 중 공채를 시작할 것으로 예상된다.
상반기 대졸 정규직 채용은 작년보다 줄어들 것으로 조사돼 취업 문턱은 더 높아질 것으로 보인다.
28일 업계에 따르면 상반기 가장 먼저 공채 일정을 시작하는 곳은
GS그룹이 올해 3800명을 신규 채용한다.
22일 업계에 따르면 GS그룹은 올해 채용규모를 지난해보다 200명 늘린 3800명을 선발키로 했다. GS그룹은 2014년 3200명, 지난해 3600명을 채용하는 등 해마다 고용인원을 늘리고 있다. 이 같이 매년 고용규모를 늘리는 것은 청년 고용에 힘쓰겠다는 허창수 GS그룹 회장 겸 전국경제인연합회 회장의
삼성, 현대자동차, SK, LG 등 10개 그룹에서 일반 채용전형과 별도로 스펙을 보지 않는 ‘스펙타파’ 채용전형을 운영 중인 것으로 조사됐다.
14일 전국경제인연합회가 주요 10개 그룹의 스펙타파 채용전형 사례를 조사해 이같이 밝혔다. 10개 그룹은 삼성, 현대자동차, SK, LG, 롯데, 현대중공업, 한화, KT, 신세계, CJ 등이다.
그룹별로
우리은행 채용
우리은행이 2015년 신입 행원 채용 전형의 1차 관문인 서류전형을 마쳤다. 남은 전형 가운데 신입 행원에게 가장 큰 비중을 차지하는 면접을 앞두고 우리은행이 원하는 인재상과 관련해 다양한 궁금증이 이어지고 있다.
우리은행은 ‘품성이 바르며 전문성과 함께 원칙과 상식에 바탕을 둔 최고의 금융전문가’를 인재상으로 꼽고 있다.
우리은행이
'카셰어링'이라고 들어보셨나요?
젊은층을 중심으로 일명 '카셰어링(나눔카)' 서비스가 유행하고 있는 서비스인데요. 최근 20~30대는 물론 40대까지 고객층이 점차 넓어지고 있죠.
카셰어링의 매력은 '렌터카'와 다르다는 점입니다. 렌터카와 달리 영업점이나 영업시간에 구애받지 않고, 스마트폰 애플리케이션(이하 앱)으로 내가 원하는 시간에 가까운 지정장
"자소서 쓰려고 (고향) 안 내려가려고 했거든. 근데 내가 말 꺼내기도 전에 엄마가 친척들 들락날락하고 괜히 시골 왔다 갔다 하는데 시간낭비하지 말라면서 오지 말라고 하더라고. 죄송스러우면서도 뭔가 섭섭한 거 있지"
영문학을 전공한 A(28)씨, 하반기 공채시즌 주요 기업의 입사지원 마감이 9월 말 10월 초로 몰리면서 요즘 하루에 최소 2~3개의
SK이노베이션은 임직원 개개인이 자발적이고 의욕적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 이를 위해 빠르게 변화하고 있는 채용환경에 발맞춰 다양한 인재의 적재적소 배치에 주력하고 있다.
SK이노베이션의 인재상은 ‘신뢰를 바탕으로 도전ㆍ혁신을 추구하는 글로벌 엑스퍼트(Global Expert)’다. 이는 사람에 대한 사랑과 믿음을 바탕으로 업무에 혁신
"고객님~ OO카드입니다. 고객님의 OO카드 포인트가 2만점 정도 되시는데요. 포인트가 곧 소멸되세요. 고객님의 포인트로는 자외선 칫솔 살균기와 후라이팬, 고급 샴푸 세트가 나가는데요. 어떤 것으로 고르시겠어요?"
지난 5월 신용카드의 고객센터라는 곳에서 전화가 왔습니다. 느닷없이 존재도 몰랐던 신용카드 포인트의 실체를 알려주더니 포인트로 받을 수 있는
"부러워 죽겠다. 역시 인생은 한방이고 타이밍임. 누군 못 들어가서 안달인데..."
롯데그룹이 북한의 목함지뢰 도발로 남북 간 긴장감이 고조되던 지난달 스스로 전역을 연기한 장병을 우선 채용한다는 뉴스를 접한 한 네티즌의 반응입니다. 이들 장병의 전역은 조금 늦어지긴 했지만 전역 후 삶은 '취준생(취업준비생)'의 부러움의 대상이 됐습니다. 그도 그럴 것
"정말 기억하고 싶지 않다고 해서 모른 척하고 나의 일이 아니라고 해서 못 본 척하는 비겁한 어른이 되고 싶지 않습니다."
최근 온라인상에서 '개념 여고생'이라고 칭해지는 한 고등학생의 발언입니다. 그런데 말입니다. '도전 골든벨' 에필로그로 방송된 이 학생의 발언. 어딘가 어색하고 부족한 것 같다는 네티즌의 날카로운 지적...방송분에서는 이 학생이 말
우리은행의 공개 채용 일정이 14일 마감하는 가운데 관련 채용 관련 팁과 키워드에 취업준비생의 관심이 모아지고 있다.
14일 금융권에 따르면 우리은행은 우수인재 확보 및 그룹 시너지 확대를 위해 계열사인 우리카드 및 우리FIS와 함께 총 240명 내외의 하반기 공동채용을 실시한다.
계열사와 공동으로 실시하는 이번 공채를 통해 우리은행은 일반직군 신입행원