코어타임 검색결과

검색결과 총19건

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정신아 카카오 대표 “재택근무 일부 허용, 코어타임 도입하자”

정신아 카카오 대표가 29일 열린 카카오 임직원 온오프라인 간담회 ‘오픈톡’에서 주 1회 재택근무를 허용하되 특정 시간대에 필수로 근무해야 하는 ‘코어타임’ 제도를 함께 도입하자고 제안했다. 노동조합의 재택근무제 부활 요구를 수용하면서도 업무 집중도와 효율성을 높이겠다는 방침이다. 최근 카카오 내부에선 재택근무제 부활과 관련한 갈등이 이어지고 있다.

2024-10-29 21:56
메디톡스 ‘뉴라덤’, 컬리뷰티페스타 2024 참가

메디톡스는 뉴로더마 코스메틱 브랜드 ‘뉴라덤(NEURADERM)’이 10일부터 13일까지 4일간 ‘컬리뷰티페스타 2024’에 참가한다고 7일 밝혔다. 컬리뷰티페스타 2024’는 동대문디자인플라자(DDP) 아트홀 이노베이션관에서 진행되며 리테일 테크 기업 ‘컬리’가 엄선한 브랜드를 직접 만날 수 있는 첫 대규모 오프라인 행사다. 럭셔리 브랜드를 포함해

2024-10-07 10:57
코인원, 선택적 근로 시간제 도입으로 유연근무제 확대

가상자산 거래소 코인원이 10월부터 선택적 근로 시간제를 도입했다고 7일 밝혔다. 직원 만족도와 업무몰입 향상을 위해 시차출퇴근제로 운영하던 기존 유연근무제를 확대했다. 선택적 근로시간제는 소정근로시간 내에서 구성원 스스로 월 단위 근로 시간의 배분과 업무 시작・종료 시각을 선택하는 근무제도다. 코인원은 구성원 간 원활한 협업과 업무몰입을 위해 의무

2024-10-07 09:15
제약회사야, 화장품회사야?…K뷰티에 힘주는 제약·바이오

국내 제약·바이오기업들이 뷰티·코스메틱 사업을 강화하며 영토 확장에 나섰다. 기업들은 의약품 개발과 제조 노하우를 활용해 화장품 분야에서도 두각을 드러내고 있다. 그간 글로벌 인허가 경험을 바탕으로 해외 화장품 시장 진출을 서두르고 있다. 6일 제약·바이오업계에 따르면 메디톡스, HK이노엔, 휴젤 등이 고품질을 내세운 자체 화장품 브랜드 사업에 힘을 주

2024-02-07 05:10
메디톡스 더마코스메틱 브랜드 ‘뉴라덤’, 일본 ‘라쿠텐’ 론칭

메디톡스는 자체 개발한 뉴로더마 코스메틱 브랜드 ‘뉴라덤(NEURADERM)’이 일본 최대 규모의 전자상거래 플랫폼 ‘라쿠텐 이치바(이하 라쿠텐)’에 론칭했다고 29일 밝혔다. 라쿠텐은 연간 5조6000억 엔(약 50조5282억 원) 규모로 거래되며 1억 명 이상의 회원을 보유한 일본 최대 규모의 전자상거래 쇼핑 플랫폼으로 높은 시장 점유율을 차지하며

2024-01-29 10:23
[단독] “근무시간ㆍ장소, 족쇄 채워라”…인건비에 손대는 게임업계

연봉 인상 등 코로나 특수 부메랑넷마블 '코어타임' 근무제 재도입컴투스, 개발자 두 자릿수 권고사직 2년 연속 적자를 기록한 넷마블이 올해 본격적인 실적 개선을 위해 인건비 절감에 나섰다. 주 40시간 자율근무제에서 지정 시간을 기준으로 근무 시간을 준수하도록 하는 ‘코어타임’을 재도입한다. 넷마블을 포함한 다수의 국내 게임사들이 부침을 이겨내기 위해

2024-01-22 05:00
한국릴리, 12년 연속 가족친화 우수기업 인증

한국릴리는 여성가족부로부터 12년 연속 가족친화 우수기업으로 인증받았다고 10일 밝혔다. 가족친화기업 인증은 여성가족부가 ‘가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률’에 따라 우수한 가족친화 경영 운영체제를 구축하고 가족친화제도를 운영해 근로자의 일·생활 균형을 지원하고 국가경쟁력 향상에 기여하는 기업 또는 공공기관에 대해 심사를 통해 인증을 부여하는

2023-01-10 16:10
NHN, 신규 근무체제 도입..."자유롭게 일하도록 코어타임 폐지"

11시-4시 코어타임 폐지, 원하는 시간에 근무'오프데이' 신설…"휴가 쓰지 않고 휴식 취해" NHN이 근무제도 개편 대열에 합류했다. 직원들이 스스로 몰입할 수 있는 시간에 일할 수 있도록 ‘코어타임 폐지’를 포함한 신규 근무체제를 ‘NHN 페이코’와 함께 내달 1일부터 시행한다. NHN은 임직원 개개인의 근무 자율성 극대화를 위해 ‘코어타임 폐지’,

2022-07-12 11:11
카카오, 메타버스 근무제 ‘파일럿’ 시행…격주 ‘놀금’ 도입

오후 2시-5시 코어타임 유지…주 1회 대면 회의·디스코드 권장격주 ‘놀금’도 도입 확정…내부 논란 있었던 안식 휴가는 유지 카카오는 오는 7월 4일부터 메타버스 근무제를 파일럿 형태(시범운영)로 운영한다고 17일 밝혔다. 지난주 공지한 개선안에서 큰 변경 없이 시범 형태로 운영해 2023년 1월부터 정식 시행한다는 계획이다. 이날 나온 내용은 지난 8

2022-06-17 16:54
카카오, 메타버스 근무제 전면 재검토…개선안에도 내부 반응은 ‘냉담’

논란된 음성채팅, 주 1회 오프라인 회의 등 ‘권고’로 변경카겜 시행 중인 격주 금요일에 출근 않는 ‘놀금’도 검토30일 첫 발표보다 개선된 안임에도 '불통' 비판 이어져 카카오가 ‘메타버스 근무제’의 개선안을 공개했지만, 임직원들은 여전히 냉담한 반응인 것으로 알려졌다. 카카오는 지난달 30일 근무제 발표 후 직원 반발로 하루 만에 재검토 의사를 밝혔다

2022-06-09 15:24
현대건설기계, 선택근로제 도입해 ‘워라밸’ 강화 나선다

현대건설기계가 선택근로제를 도입해 ‘일과 가정의 양립’을 위한 워라밸 증진에 나선다. 현대건설기계는 1일부터 직원 본인이 직접 출ㆍ퇴근 시간을 결정하고, 코어타임을 설정해 업무집중도를 높이는 것을 골자로 한 선택근로제를 전사적으로 실시한다고 2일 밝혔다. 이에 따라 직원들은 기존 오전 8시 출근, 오후 5시 퇴근의 일률적인 근무체계에서 벗어나 개인의

2021-07-02 10:53
게임빌-컴투스, 내달 1일 포괄임금제 폐지

게임빌과 컴투스, 게임빌컴투스플랫폼 등 3사는 포괄임금제를 폐지하고 인사 제도 시스템을 개선한다고 19일 밝혔다. 우선 3사는 유연하고 합리적인 근무 문화를 정착시키기 위해 내달 1일부터 포괄임금제를 폐지한다. 포괄임금제 폐지를 통해 연장근무에 대한 수당을 급여 외 추가로 받을 수 있어 직원들의 보상 수준이 개선될 것으로 기대된다. 특히 필수 근무

2021-04-19 11:17
유한킴벌리, 14년 누적 육아휴직 복직률 98.2%

지난해 우리나라의 합계출산율은 세계에서 가장 낮은 0.98명을 기록했다. 인구 유지를 위해 필요한 합계출산율의 2.1명의 절반에도 미치지 못함에 따라 사회ㆍ경제적 우려가 점차 커지고 있는 상황이다. 저출생 극복을 위한 다양한 진단과 해법들이 제시되고 있는 가운데, 주 52시간 근무제, 워라밸, 양성평등 등 삶의 질을 높이는 노력들이 대안으로서 제시되고

2019-08-01 09:47
IT 업계에 부는 노조風…SK하이닉스 노조에 쏠린 시선

IT·게임 업계에 노조가 속속 등장하고 있어 그 파장에 재계의 시선이 쏠리고 있다. 그동안 IT 업계는 노조 측면에서 보면 ‘무풍 지대’에 가까웠다. 대부분의 강성 노조는 전통적인 제조업인 자동차 조선 화학 등에 포진돼 있었다. 하지만 대표 반도체기업인 SK하이닉스에 사무직 노조가 등장하면서 국내 기업의 노조 지형 자체가 변화될 가능성을 배제할 수 없게 됐

2018-09-07 09:12
SK하이닉스 기술사무직 노조 출범...“회사와 소통하는 징검다리 되겠다”

SK하이닉스 기술 사무직 노동자들이 노동조합을 처음으로 설립했다. 업계 및 노동계 등에 따르면 6일 전국화학섬유식품산업노동조합 산하 SK하이닉스 기술사무직지회는 이날 노조 설립 선언문을 내고 기술사무직을 대변할 노조 출범을 공식화했다. SK하이닉스에는 현재 생산직 노동자들이 조직한 전임직 노조(SK하이닉스 노동조합)가 있다. 하지만 대졸 사무직과

2018-09-06 13:42
[태풍 솔릭 상륙] 게임·포털 등 IT기업, 전사 휴무·재택근무 등 직원 안전 최우선

태풍 솔릭이 한반도에 상륙하면서 국내 IT기업들이 비상체제에 돌입했다. 일부 기업들은 재택근무를 실시하거나 전사 휴무를 선택하면서 직원들의 안전을 위한 조치를 결정했다. 23일 관련업계에 따르면 넥슨과 네이버랩스 등 IT기업들은 태풍 솔라 상륙으로 인해 24일 전체 휴무를 결정했다. 넥슨은 내부 공지를 통해 “태풍의 직접적인 영향으로 인해 가

2018-08-23 20:39
“출퇴근 시간은 내가 정한다”… 넷마블, 선택적 근로시간제 도입

넷마블게임즈는 전체 임직원을 대상으로 ‘선택적 근로시간제’를 도입한다고 12일 밝혔다. 오는 13일부터 시작하는 이번 제도는 일과 삶의 균형 향상과 행복한 일터 만들기의 연장선상으로 하루 5시간 이상 근무하되 출퇴근시간을 임직원이 자유롭게 정하는 방식이다. 임직원들은 월 기본 근로시간 내에서 직원들간 업무 협업을 위해 코어타임(10시~16시,

2018-03-12 15:44
[저출산·고령화시대 CSR] KT, 출퇴근 시간 선택근무… 남성 육아휴직 장려

KT는 여성인력을 위한 지원을 아끼지 않는 기업으로 유명하다. 1990년대부터 이미 성별에 상관없이 동등하게 일하는 문화가 정착됐다. 그 결과 여성 직원들의 근속연수(16년)나 남성 직원들의 근속연수(18년)가 비슷하다. KT는 출산과 육아를 병행해야 하는 여성들을 위해 생애주기별 케어 프로그램을 운영하고 있다. 여성의 임신과 출산 육아 전 과정에

2016-05-11 11:13
[W기획_양성평등기업 ⑦KT] 육아휴직 후 복직률 99%…“승진·임금에 불이익 없죠”

KT는 여성인재 활용과 양성평등 문화가 기업의 오래된 역사만큼 잘 자리잡고 있는 곳이다. 1990년대부터 이미 성별이 일하는 것에 영향을 주지 않는 문화가 정착돼 왔고 이는 여성 직원들의 근속연수(16년)나 남성 직원들의 근속연수(18년)가 비슷한 것에서도 드러난다. 여성 임원 비중도 상장기업 가운데 2위로 상무급 이상 임원 가운데 6명이 여성이다. 이

2016-03-24 10:40