임금체계개편매뉴얼 검색결과

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손경식 회장 "韓 경제 재도약 위해선 기업 활력 제고가 근본적인 해법"

또한, 연공형 임금체계는 하루빨리 직무와 성과 중심의 임금체계로 개편돼야 임금의 공정성을 확보하고 기업운영의 효율성을 높일 수 있다고 조언했다. 손 회장은 '중대재해지원센터'를 가동해 현장 안전관리 매뉴얼을 보급하고 안전교육을 하는 등 산재예방 지원 활동도 강화해야 한다고 짚었다. 그러면서도 아직 준비가 부족한 영세·중소기업에 대한 중처법 적용...

2024-02-01 11:00
[공기업 乙들의 전쟁] “호봉 없애고 업무 따라 동일한 임금… 공채뽑는 한국에선 현실성 없어”

이후 문재인 정부의 임금체계 개편 핵심 방안으로 공공부문 일자리에서 직무급제 도입을 추진했다. 하지만 현 정권에서 개혁을 주창하며 도입하려고 한 직무급제는 이를 현실화하는 데 있어 노동계의 거센 반발에 부딪히고 있다. 앞서 기획재정부가 올해부터 공공기관에 직무급을 전면 도입하기로 한 데 이어 1월 고용노동부는 이를 민간 기업에도 확대하겠다고 밝혔다....

2020-07-17 05:00
정부, '호봉제 탈피‘ 시동 걸었지만…기업 확산 ‘글쎄’

특히 정부는 기업들이 매뉴얼을 활용해 임금체계 개편에 나설 경우 복잡한 임금 구조의 단순화도 가능할 것으로 기대하고 있다. 여기에 노동자의 전문성이 강화될 것이란 판단이다. 이처럼 정부가 직무·능력 중심의 임금체계를 원하는 것은 노동자의 고령화와 저성장이 지속되고 있는 현시대에서는 호봉제 임금체계가 맞지 않다는 판단에서다. 무엇보다도 호봉제...

2020-01-13 18:35
정부, 직무·능력 임금체계 메뉴얼 마련…호봉제 탈피 시동

임서정 고용노동부 차관은 13일 정부세종청사에서 브리핑를 열고 현장에서 참고할 수 있는 '직무 중심 인사관리 따라잡기‘ 책자(임금체계 개편 관련 매뉴얼)를 발간했다고 밝혔다. 현재 국내 기업들은 여전히 연공성이 강한 호봉급 임금체계가 대부분인 상황이다. 한국노동연구원의 2015년 조사 결과에 따르면 국내 기업의 근속 1년 미만 노동자 임금 대비 30년 이상...

2020-01-13 14:11
간호사 업무 과중 완화ㆍ임금체계 개편…서울의료원, 혁신 대책 발표

실 근로시간과 직종ㆍ직무 등을 고려한 임금체계 개편, 노동시간 단축도 추진된다. 직무 분석을 통해 적정한 임금체계 개편이 이뤄지도록 컨설팅 용역을 시행하고, 워라밸 추진을 위해 출퇴근시간 확인 시스템을 도입한다. 서울의료원은 기존 인력의 업무가 가중되는 구조를 개선해 직원이 행복한 일터를 만들 계획이다. 경력 간호사로 구성된 30명 이내의 ‘간호사...

2019-12-02 10:35
정년연장 2022년부터 단계적 추진…60세 이상 '계속 고용'이 핵심

노사가 쉽게 활용할 수 있는 직무급 임금체계 개편 매뉴얼을 보급하고, 직종·직급별 시장임금 정보도 제공한다. 또 장년의 근로시간 단축 활성화로 고령자들이 경제활동과 퇴직 및 재취업 준비, 건강·돌봄 관리를 병행할 수 있도록 지원한다. 홍남기 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 이날 회의에서 “정년 문제 자체에 대해서는 아직 정책과제화 단계는 아니지만...

2019-09-18 17:23
정부, 정년 65세로 연장 추진…고령자 고용기업에 인건비 지원

노사가 쉽게 활용할 수 있는 직무급 임금체계 개편 매뉴얼을 보급하고, 직종·직급별 시장임금 정보를 분석·제공한다. 또 장년 근로시간 단축 활성화로 고령자들이 경제활동과 퇴직 및 재취업 준비, 건강·돌봄 관리를 병행할 수 있도록 지원한다. 대신 정부는 근로시간 단축에 따른 임금 감소분을 재정으로 일부 보전한다. 또 기업들의 고령자 고용을 유도하기 위해...

2019-09-18 10:00
고용 효과 높은 정부사업, 예산 먼저 받는다

또 고용의 질(고용형태·임금수준·성별 등)에 대한 평가도 강화한다. 아울러 협의회를 통해 평가 표준매뉴얼을 마련하고, 고용영향평가 결과에 대한 메타평가(평가자체의 적정성 평가)를 주기적으로 실시해 평가기법을 지속적으로 보완하고, 평가품질을 관리할 계획이다. 법령을 제·개정하는 경우에도 일자리에 미치는 영향을 점검한다. 일자리에 부정적인 영향이...

2017-08-08 19:26
[기고] 2대 지침에 대한 올바른 이해

쉽게 매뉴얼화한 것이다. 취업규칙의 운영 지침 개정 내용도 마찬가지이다. 취업규칙의 불리한 변경시 판례가 인정하는 사회통념상 합리성 인정 기준 등의 기준을 담은 것이다. 정년연장과 임금체계 개편의 사회통념상 합리성 판단 기준에서도 임금감액만 동반하는 임금피크제는 불리한 변경으로서 동의의 대상임을 명확히 하되 고령자고용촉진법 제19조 2의 정년연장에...

2016-02-01 13:28
'하투(夏鬪)'앞둔 노사정, 여름셈법은?

고용노동부는 연초 통상임금 문제가 불거지자 지난 3월 기본급 중심으로 임금 항목을 단순화하면서 연공성을 줄이고 성과와 연동시키는 임금체계 개편 매뉴얼을 발표했다. 표면적으로는 연공급(호봉제)이 중심이 된 우리나라 기업의 임금체계 문제의 대안으로 제시되는 직무급, 직능급으로 재편한다는 요지다. 하지만 과거 꾸준히 대안으로 제시됐던 직무급, 직능급제를...

2014-06-23 07:56
한국지엠 사무직, 15년만에 호봉제로 전환

한국지엠의 이 같은 결정은 고용노동부가 최근 발표한 임근체계 개편 매뉴얼과 상반된 것이어서 주목되고 있다. 3일 민주노총에 따르면 지난달 말 이들 노사는 연봉제를 폐기하고 연공급제를 도입하기로 잠정 합의했다. 이는 지난해 한국지엠의 사무직 노조가 결성된 뒤 성과급 연봉제에 대한 반발이 확산된 데 따른 것이다. 한국GM 노사는 또 직원들의 임금 격차를...

2014-04-03 19:39
[춘투 풍랑 경제 발목잡나] 임금체계 개편 强대强 ‘화약고’

고용노동부는 최근 기본급 중심으로 임금 항목을 단순화하면서 기본급 연공성을 줄이고, 성과와 연동하는 임금체계 개편 매뉴얼을 내놨다. ‘저임금 체제로의 재편’이라는 노동계의 강한 반발에도 정부가 임금체계 개편 카드를 내민 것은 통상임금, 정년 60세 도입에 따른 경영계의 인건비 부담 우려 때문으로 풀이된다. 대법원은 지난해 12월 정기 상여금이...

2014-03-27 10:16
[3월20일 주요뉴스] 임금체계 개편ㆍ김연주ㆍ배슬기ㆍ어벤져스2 교통 통제 계획 등

◇ 임금체계 개편...통상임금 ·정년연장 영향은 "사실상 임금 삭감" 정부가 복잡한 임금 체계를 단순화하고 성과급의 비중을 늘리는 내용의 임금체계 개편 매뉴얼을 발표했다. 고용노동부는 19일 기본급 중심으로 임금 항목을 단순화하면서 연공성을 줄이고 성과와 연동하는 임금체계 개편 매뉴얼을 내놨다. 대법원은 지난해 12월 정기상여금이 통상임금에...

2014-03-20 15:55
[임금체계 개편 매뉴얼-5] 노동계 거센 반발 "공무원 임금부터 개선하라"

임금체계 개편 매뉴얼 연공서열 대신 성과와 직무 중심으로 평가하는 내용을 담아 정부가 19일 발표한 '합리적 임금체계 개편 매뉴얼'을 놓고 노동계 거센 반발이 이어지고 있다. 정부가 내놓은 임금체계 개편 메뉴얼의 골자는 기본급 중심의 임금구성 단순화, 기본급 연공성 축소, 상여금 성과 연동 등이다. 통상임금 범위에 대한 논란으로 복잡한 수당 체계 개편이...

2014-03-20 15:25
[임금체계 개편 매뉴얼-4] 내 급여 어떻게 달라지나…40대 월급봉투 얇아진다?

임금체계 개편 매뉴얼 고용노동부가 19일 발표한 '임금체계 개편 매뉴얼'로 인해 급여체계가 상당히 변할 것으로 예상된다. 임금체계 개편 매뉴얼을 크게 보면 임금 상승이 생산성 향상을 넘지 않도록 고정적인 임금 인상이 최소화되며 직업교육 정도, 숙련도, 자격요건 등 평가 요소, 직무에 따라 차별화한 임금을 받게 된다. 정부가 첫 번째 임금체계 개편 매뉴얼...

2014-03-20 11:48
[임금체계 개편 매뉴얼-3] 통상임금 ·정년연장 영향은..."사실상 임금 삭감"

임금체계 개편 매뉴얼 정부가 복잡한 임금 체계를 단순화하고 성과급의 비중을 늘리는 내용의 임금체계 개편 매뉴얼을 발표했다. 통상임금 ·정년연장 확대로 인건비 부담을 호소해온 업계에 손을 들어줘 사실상 임금 삭감의 결과를 가져왔다는 비난이 일고 있다. 고용노동부는 19일 기본급 중심으로 임금 항목을 단순화하면서 연공성을 줄이고 성과와 연동하는...

2014-03-20 11:13
[임금체계 개편 매뉴얼-2] 정부, 노-사 갈등 부추기나

임금체계 개편 매뉴얼 연공서열 대신 성과와 직무 중심으로 평가하는 취지로 정부가 19일 발표한 '합리적 임금체계 개편 매뉴얼'을 놓고 재계와 노동계 갈등이 예고되고 있다. 정부는 19일 본격적인 임단협 시기를 앞두고 연공급을 손질하면서 직무급·능력급을 도입하도록 하는 임금체계 개편 매뉴얼을 배포했다. 개편 주요 방향은 기본급 중심의 임금구성 단순화...

2014-03-20 10:23
부글부글 노동계, 뇌관 늘어간다… 임금체계 개편 매뉴얼 새 불씨

정부는 19일 기업의 통상임금과 고령화로 인한 인건비 부담을 줄이고자 임금 구성을 단순화하고 연공급(호봉제) 대신 직무급·능력급을 도입하는 임금체계 개편 매뉴얼을 배포했다. 이번 임금체계 개편은 노사합의에 구속력은 없지만 노사갈등의 새 불씨를 남기면서 노동계의 거센 반발을 예고하고 있다. 현재 지난해말 대법원의 정기상여금도 통상임금에 포함된다는...

2014-03-20 10:06
정부, 성과급 중심으로 임금체계 개편 시동…노동계 "저임금 목적 손대기 수순" 반발

정부가 임금체계 개편 매뉴얼을 배포하며 임금체계 개편 논의에 시동을 걸자 노동계가 기업의 고용부담을 상쇄하기 위한 저임금 전략이라며 반발하고 있다. 이에 따라 호봉제를 줄이고 직무ㆍ성과급 중심으로 임금체계를 개편하려는 정부의 개편방안이 노사정 갈등의 새로운 뇌관으로 떠오르고 있다. 고용노동부는 19일 75쪽 분량의 매뉴얼을 통해 대다수의 임금체계인...

2014-03-20 10:06
[임금체계 개편 매뉴얼-1] 어떤 내용 담겼나..."연공서열보다는 성과와 직무 중심?"

임금체계 개편 매뉴얼 연공서열 대신 성과와 직무 중심으로 평가하는 취지로 정부가 19일 발표한 '합리적 임금체계 개편 매뉴얼'의 개편 주요 방향은 기본급 중심의 임금구성 단순화, 기본급 연공성 축소, 상여금 성과 연동 등 세가지를 꼽을 수 있다. 먼저 임금체계 개편 매뉴얼은 임금구성 단순화의 경우 그동안 월급(기본급)과 고정적으로 지급하는 수당과 상여금을...

2014-03-20 09:51

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