최우형 케이뱅크 행장은 "올해 창사 이래 최대 실적을 만들어내고 있는 임직원의 노고에 감사드린다. 내년에는 더 큰 성과를 만들어내기 위해 노력하겠다"고 밝혔다.
케이뱅크는 임직원 600여 명이 참석한 가운데 '소통 미팅'을 진행했다고 8일 밝혔다. 소통 미팅은 올 1월 최우형 행장 취임 후 시작한 정기 사내 소통 행사다. 최 행장은 케이뱅크의 올해 성과
롯데 유통군은 다음달 1일부터 2일까지 1박 2일간 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 제2회 '롯데 유통군 여성 리더 워크숍'을 개최한다고 31일 밝혔다.
올해로 2회째를 맞이하는 여성 리더 워크숍은 롯데 유통군 여성 리더들의 성장을 지원하고 소통의 장을 제공하기 위해 마련됐다. 이번 워크숍에는 유통군HQ를 비롯한 유통군 계열사 S(Senior)그레이드 여
NH농협생명은 도농교류 추진 및 고객중심경영 실천을 위해 고객과 임직원이 함께하는 농촌 팜스테이 체험 활동을 실시했다고 28일 밝혔다.
지난 26일 제9기 고객패널과 농협생명 고객지원부 임직원 32명은 강화도 달빛동화마을에 방문해 버섯 수확, 쑥개떡 만들기 등 다양한 농가 체험행사를 함께 진행했다.
고객패널들은 농촌을 체험하며 농민의 마음에 공감하는
현대위아 ‘CEO 타운홀 미팅’ 개최…경영진·임직원 소통미래 사업 구상 공유…‘전기차 열관리’ 주요 사업 지목
현대위아가 리더와 구성원이 격의 없는 소통을 나눌 수 있는 장을 열었다. 정재욱 현대위아 사장은 이 행사에서 '전기차 열관리 시스템'을 미래 먹거리로 삼았다는 구상을 밝혔다.
현대위아는 지난 20일 경상남도 창원특례시 본사 내 비전홀에서 ‘
LIG넥스원은 모건스탠리캐피털인터내셔널(MSCI)에서 주관하는 2024 ESG(환경ㆍ사회ㆍ지배구조) 평가에서 2년 연속 ‘AA 등급’을 획득했다고 20일 밝혔다.
MSCI ESG는 1999년부터 매년 전 세계 상장기업을 대상으로 기업의 환경, 사회, 지배구조 핵심 이슈를 분석하고 AAA부터 CCC까지 7단계 등급을 부여하는 평가 모델이다. 지난해에 이어
3월 취임후 현장중심 경영 행보이차전지소재 사업회사 중점 방문사업 경쟁력 해법 찾고 소통 강화
장인화 포스코그룹 회장이 ‘100일 현장동행’을 통해 그룹 핵심 성장동력인 이차전지소재사업의 경쟁력 강화를 위한 사업회사 현장 점검과 함께 임직원 소통 행보를 이어가고 있다.
23일 포스코홀딩스에 따르면 장 회장은 세종시 포스코퓨처엠 에너지소재연구소 및 천
네이버ㆍ소프트뱅크 협상 난항에한일 정치권ㆍ시민단체까지 얽혀7월 1일까지 협상 끝내기엔 촉발네이버 지분 전량 매입땐 8조 이상 野 일제히 '반일 프레임'으로 맹공네이버 노조 등 "우려 표명" 성명서
일본 정부의 2차례에 걸친 행정지도가 촉발한 ‘라인야후 사태’가 네이버와 소프트뱅크 및 한일 양국 정부 등이 얽히고설키며 복잡한 국면으로 접어들고 있다. 단순
김상현 롯데 유통군 총괄대표 부회장이 유통군 계열사 자체 브랜드(PB) 담당 임직원을 만나 “원 팀(One Team), 원 미션(One Mission), 원 마인드(One Mind) 형성을 위한 조직 문화를 만들어 가겠다”고 다짐했다.
21일 롯데유통군에 따르면 김 부회장은 19일 PB 담당자 11명과 함께 롯데월드타워에서 51번째 ‘Let’s 샘물(렛
SK바이오사이언스가 개발한 임직원 소통용 애플리케이션(앱) ‘SKON’이 독일 ‘iF 디자인 어워드 2024’에서 커뮤니케이션 부문 앱/소프트웨어(Apps/Software) 본상을 수상했다고 5일 밝혔다.
‘iF (International Forum) 디자인 어워드’는 1953년 독일에서 시작된 세계 최고 권위의 글로벌 디자인 공모전이다. 독일 ‘레드닷
조석 HD현대일렉트릭 사장이 올해 처음 제정된 ‘HD현대 경영인상'의 첫 수상자가 됐다.
HD현대는 한 해 동안 탁월한 성과를 달성한 임원에게 수여하는 ‘HD현대 경영인상’을 제정하고, 첫 수상자로 조석 HD현대일렉트릭 사장을 선정했다고 4일 밝혔다.
HD현대는 새해 첫 근무일인 2일 경기도 성남시 HD현대 글로벌R&D센터(GRC)에서 권오갑 회장과
LS전선은 사내보 ‘오픈마인드(Open Mind)’가 한국사보협회의 ‘2023 대한민국 커뮤니케이션 대상’에서 인쇄사보 부분 기획대상을 받았다고 18일 밝혔다.
오픈마인드는 경영철학과 사업전략을 임직원들에게 쉽게 설명하고, 임직원 간 소통 활동과 글로벌 사업장을 소개하는 등 이해와 공감을 위한 활동들이 높이 평가받았다.
특히 올해는 ‘패러다임 시프트(
스탠다드차타드(SC)그룹 이사회 의장과 회장, 이사진과 고위 경영진 등이 참석하는 SC그룹 이사회가 5년만에 한국에서 열렸다.
SC제일은행은 9일 SC그룹의 호세 비냘스 이사회 의장과 빌 윈터스 회장 등 이사진과 경영진이 참석하는 SC그룹 이사회를 개최했다고 10일 밝혔다. 이사회는 지난 8일과 9일 양일 간 서울 종로구 SC제일은행 본사에서 진행됐다.
‘인베스트 코리아 서밋 2023’서 미래 비전 제시드블레즈 사장, 신차 개발 및 경영정상화 성과
르노코리아자동차(이하 르노코리아)가 지난 7일 부산 벡스코에서 열린 ‘인베스트 코리아 서밋 2023)’에 참가해 국내 투자 성과를 소개하고 미래 모빌리티로의 전환을 위한 계획을 공개했다고 8일 밝혔다.
스테판 드블레즈 르노코리아 사장은 이날 인베스트 코리
우리은행은 MZ세대 직원들로 구성된 '이노씽크'가 경영진 최고 의사결정기구인 경영협의회에서 경영진들과 토론하는 시간을 가졌다고 18일 밝혔다.
'이노씽크(InnoThinkㆍInnovate와 Think의 합성어)'는 과장 이하 젊은 직원들로 구성된 혁신 리더그룹으로, 이날 경영협의회에서 고객 중심 혁신채널에 대한 연구 결과를 발표하고 회의에 참석한 경영
팜젠사이언스는 이승민 경영리더(48, 사진)를 그룹 IR과 PR을 총괄하는 미래전략본부 커뮤니케이션실 실장으로 영입했다고 7일 밝혔다.
이승민 경영리더는 한양대학교에서 경영학석사를 취득하고 미국 공인재무분석사(CFA) 자격을 갖춘 재무 전문가이다. 제조업, 인터넷·통신업, 금융업을 두루 거쳤으며, 사모펀드 인수단 총괄 팀장을 역임하는 등 회사의 내재가
대웅제약은 26일 서울 대한상공회의소에서 열린 ‘2023년 고용평등 공헌포상’에서 이창재 대웅제약 대표가 남녀고용평등 유공자 개인 부문 정부포상 산업포장을 수상했다고 29일 밝혔다.
고용노동부가 주관하는 ‘고용평등 공헌포상’은 남녀가 동등하게 일할 수 있는 고용환경 마련과 고용평등 의식 확산에 앞장선 유공자와 우수기업을 발굴 및 선정하는 시상식이다.
현대엔지니어링이 독일 국제 디자인 공모전 'iF 디자인 어워드 2023' 오피스 부문에서 본상을 받았다.
19일 현대엔지니어링은 '지속가능한 멀티공간' 디자인을 적용한 본사 대강당 시설을 출품해 수상했다고 밝혔다. 지속가능한 멀티공간은 공간의 유연성과 친환경이 콘셉트다.
디자인에는 공간의 유연성을 높이기 위한 이동·접이식 좌석과 무빙월이 적용됐다.
“대한민국에서 가장 큰 증권사는 아니지만, 임직원이 가장 행복한 증권사를 만들겠다.”
임재택 한양증권 대표 이사는 취임 1년 차를 맞은 2019년 “임직원 모두가 행복할 때, 강소 증권사를 넘어 초일류 증권사로 도약할 수 있다”라며 이같이 밝혔다. 한양증권을 ‘인재들의 러브홀’로 만들겠다는 임 대표의 포부는 취임 5년이 흐른 현재까지도 기업문화 변화를 위
멀츠 에스테틱스가 20일 서울 강남구 청담스퀘어 13층과 14층으로 사옥을 이전했다고 23일 밝혔다.
새 사옥은 언제 어디서든 본사와 협업하며 업무를 할 수 있는 ‘스마트 오피스’ 기능과 함께, 환경·사회·지배구조(ESG)에 기반한 자연친화적 콘셉트를 바탕으로 보다 안전하고 쾌적한 업무 환경을 조성하는데 중점을 뒀다.
회사 측은 사옥 이전 준비 초기
삼성전자가 직급 호칭을 완전히 없앴다.
삼성전자는 1일 직원 간에만 적용했던 수평적인 호칭의 범위를 경영진과 임원을 대상으로 확대하기로 하고 임직원에게 본인이 선호하는 이니셜이나 닉네임을 공유하는 등 구체적인 가이드라인을 제시했다.
삼성전자는 2016년 직원 간 수평적 호칭을 골자로 하는 인사제도 개편안을 발표한 후 성명 뒤에 '님'을 붙이되 부서