청년실업률이 10%를 넘어선 가운데 정부가 주관하는 청년고용 행사마저 부처 간 중복 개최로 효율성을 저해하고 있다는 지적이다.
기획재정부는 해마다 공공기관 채용박람회를 개최, 그간 성과를 홍보해왔다. 실제로 기재부는 지난해 10월에도 서울 코엑스에서 박람회를 개최, 1만8200명의 구직자가 방문했다고 발표했다.
하지만 이 같은 행사는 사실상 고용정책
스펙 중심의 채용 문화에서 벗어나 실력과 열정 등 능력만 있다면 입사부터 임원까지 승진할 수 있는 ‘노스펙 고용 원칙’ 경영을 펼치고 있는 유통업체들이 늘고 있다. 학벌ㆍ성별ㆍ나이와 관계 없이 능력 위주로 채용하고, 채용 이후에도 능력에 따라 승진 기회를 부여한다. 이는 영업현장을 중요시하는 유통업계 특유의 기업 문화에서 비롯된 것으로 풀이된다.
1
‘스펙깨기 능력중심 채용박람회’가 8일 서울 삼성동 코엑스 열렸다. 행사장이 구직자들로 붐비고 있다. 고용노동부 주최로 열린 이번 박람회는 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용도구 등을 활용해 학점, 토익 등 스펙이 아닌 해당 직무에 맞는 능력만을 보고 청년들을 채용하는 점이 특징이다. 국내 주요 대기업과 외투기업, 일학습병행제기업, 공공기관, 기업대학
‘스펙깨기 능력중심 채용박람회’가 8일 서울 삼성동 코엑스 열렸다. 구직자들이 열감지 센서앞을 지나고있다. 고용노동부 주최로 열린 이번 박람회는 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용도구 등을 활용해 학점, 토익 등 스펙이 아닌 해당 직무에 맞는 능력만을 보고 청년들을 채용하는 점이 특징이다. 국내 주요 대기업과 외투기업, 일학습병행제기업, 공공기관, 기
‘스펙깨기 능력중심 채용박람회’가 8일 서울 삼성동 코엑스 열렸다. 구직자들이 현장면접을 보고있다. 고용노동부 주최로 열린 이번 박람회는 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용도구 등을 활용해 학점, 토익 등 스펙이 아닌 해당 직무에 맞는 능력만을 보고 청년들을 채용하는 점이 특징이다. 국내 주요 대기업과 외투기업, 일학습병행제기업, 공공기관, 기업대학
‘스펙깨기 능력중심 채용박람회’가 8일 서울 삼성동 코엑스 열렸다. 구직자들이 현장면접을 보고있다. 고용노동부 주최로 열린 이번 박람회는 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용도구 등을 활용해 학점, 토익 등 스펙이 아닌 해당 직무에 맞는 능력만을 보고 청년들을 채용하는 점이 특징이다. 국내 주요 대기업과 외투기업, 일학습병행제기업, 공공기관, 기업대학
‘스펙깨기 능력중심 채용박람회’가 8일 서울 삼성동 코엑스 열렸다. 구직자들이 채용게시판을 살펴보고 있다. 고용노동부 주최로 열린 이번 박람회는 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용도구 등을 활용해 학점, 토익 등 스펙이 아닌 해당 직무에 맞는 능력만을 보고 청년들을 채용하는 점이 특징이다. 국내 주요 대기업과 외투기업, 일학습병행제기업, 공공기관, 기