복리후생제도 검색결과

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기아 임단협, 4년 연속 무분규 잠정합의

또한 사회적으로 이슈화되고 있는 저출산 현상을 해소하기 위해 출산을 장려하는 복지 혜택을 강화하고, 근속 및 임직원 평균 연령 증가에 맞춰 건강검진 제도를 비롯한 기본 복리후생 제도도 개편했다. 시대 변화와 사회 현실에 맞게 경조사 지원, 여가 선용 확대 등의 복지제도를 강화하는 내용도 합의안에 담겼다. 임금성 합의에는 기본급 월 11만2000원 인상...

2024-09-09 23:22
셀트리온, ‘2024 대한민국 일자리 으뜸기업’에 선정

행복한 근무 환경을 제공하기 위해 매년 현금성 복지 포인트 지급과 어린이집 지원, 경조사 및 사내 동호회 지원 등 다양한 복지 제도 운용을 통해 복리후생 증진에 힘쓰고 있으며, 안전한 근로 환경 제공을 위해 임직원 마음 건강검진, 사내 심리상담센터 등을 운영하고 있다. 이외에도 임직원의 일과 삶의 균형을 위해 선택적 근로 시간제, 탄력 근로제 등...

2024-09-06 08:48
CJ제일제당, 고용노동부 ‘노사문화 우수기업’ 선정

아울러 구성원 대표와 경영진이 함께 회사의 인사제도 및 복리후생 개선 등을 논의하고 추진해 나가는 협의기구인 ‘열린협의회’를 주축으로 노사간 협력 증진과 조직문화의 지속적인 개선을 추진해 나가고 있다. 전은홍 CJ제일제당 노사협력팀장은 “이번 수상은 노사간 상호 양보를 통한 신뢰와 협력의 결과”라며 “앞으로도 상생의 가치를 토대로 안정적인...

2024-08-29 08:56
신한카드, 국내 첫 EPG 경영 평가 금융권 1위 선정

신한카드는 일과 가정의 양립과 함께 적극적인 출산 장려 문화 조성을 위해 임직원 대상 각종 복리후생 제도를 운영 중이다. 출산과 양육 지원책으로는 임신 초기(12주 이내)와 임신 후기(36주 이후)에 있는 여직원을 대상으로 1일 2시간의 근로 시간 단축 제도를 운영하고 있다. 또한, 원활한 태아 검진이 이뤄질 수 있도록 임신 개월 수에 관계없이 매월 하루의...

2024-08-19 09:10
LG CNS, '싱글렉스'로 SaaS 사업에 박차

싱글렉스 HR은 △급여 △복리후생 △근태 등 인사관리 기능 100여 개를 한데 모아 제공한다. 또한 LG CNS는 인사 제도의 변동 사항을 확인해 싱글렉스 HR을 최신화하고 있다. 투썸플레이스 관계자는 “LG CNS 싱글렉스를 도입해 임직원 수천여명의 인사관리 체계를 통합하고 비즈니스 효율성을 극대화할 수 있었다”고 했다. 파라다이스시티는 ‘싱글렉스 윈...

2024-08-08 13:42
코오롱베니트, 인사 AI 챗봇 ‘코아이봇’ 사내 도입

회사 규정, 복리후생, 인사 제도 등 업무 처리를 돕는다. 임직원은 코아이봇으로 질문에 대한 단순 답변은 물론 상세한 인사 관련 규정과 업무 프로세스, 정보의 출처, 그리고 필요하면 지침서 파일 등을 받을 수 있다. 코아이봇은 질문 당사자의 입장과 상황을 고려한 답변도 가능해 더 효율적으로 업무를 처리할 수도 있다. 특히 AI 모델의 데이터 학습 및 연동 범위를...

2024-08-05 10:19
코스맥스, 출산 시 첫째 1000만·셋째 3000만 원 지원

글로벌 화장품 연구·개발·생산(ODM) 기업 코스맥스가 임직원 대상 출산∙양육 복리후생 제도 확대에 나선다. 코스맥스는 출산장려금 제도를 신설하고 자녀 양육을 위한 휴가 제도를 확대 적용한다고 5일 밝혔다. 이에 따라 이번달부터 출산하는 직원에게 △첫째 1000만 원 △둘째 2000만 원 △셋째 3000만 원을 각각 지원한다. 자녀 출생과 초기 양육 시기를 함께할 수...

2024-08-05 09:21
"일과 가정 모두 지원해요"…복지에 진심인 보험사 어디?

라이나생명이 업무 몰입도 향상과 일과 생활의 균형을 위해 다양한 복리후생을 제공해 눈길을 끈다. '평생직장'의 개념이 흐릿해지고 있는 요즘, 젊은 층의 이탈을 막고 만족스러운 근무환경을 조성하기 위한 노력으로 풀이된다. 26일 보험업계에 따르면 라이나생명은 금융업계 최초 9-5 근무제(오전 9시 출근, 오후 5시 퇴근)를 실시했다. 직원에게 저녁이 있는...

2024-07-27 07:00
“내수 살리기” 현대백화점그룹, 국내 여행 활성화 앞장

올해 국내 하계 휴양소 숙박비를 지원하는 복리후생제도의 수혜 인원을 지난해보다 10% 이상 확대했고, 4인 이상 이용 가능한 다인용 호텔과 리조트 객실 수를 30% 가까이 늘려 가족 단위 국내 여행을 떠나는 직원들의 휴가비 부담을 크게 덜어줄 수 있을 것으로 예상된다. 현대백화점그룹은 강원, 부산, 제주 등 국내 주요 휴양지의 호텔이나 리조트의 2박 3일간 전체...

2024-07-22 09:04
오진숙 KB손보 제주지역단장 "부드러운 섬세함을 무기로" [금융 유리천장 뚫은 여성리더⑨]

출산과 육아에 대한 탄탄한 복리후생도 시행 중이다. △임신기·출산 이후 초등학생 자녀 위한 돌봄 근로시간 단축 △출산전후휴가기간 포함 육아휴직 기간 최대 2년 △미취학자녀 교육비 지원 △입학축하금·자녀학자금·세자녀 출산축하금 △가족돌봄 휴가 △보건수당·보건휴가 △난임 휴직·휴가제도 △자녀 희귀·난치병 의료비 지원 등이 제공되고 있다. 오...

2024-07-15 05:00
현대백화점, 셋째 이상 출산축하금 1000만원…가사도우미도 지원

유통업계 최고 수준의 복리후생제도를 시행, 일과 가정이 양립할 수 있는 기업문화 조성에 앞장선다는 계획이다. 현대백화점은 육아 친화적인 기업문화를 만들기 위해 자체 운영 중인 사내 복리후생 프로그램 ‘일가정 제도’를 확대한다고 7일 밝혔다. 우선 출산축하금을 상향한다. 첫째 자녀와 둘째 자녀 출산 시 지원액을 각각 300만 원, 500만 원으로 늘렸다. 특히...

2024-07-07 09:36
“고액연봉도 필요 없다” 워라벨 찾아 금융사 짐싸고 나오는 MZ들

이들 핀테크사는 유연한 근무제도, 업무환경, 휴가 관련 지원 등 다양한 복리후생을 제공하며 MZ세대를 끌어모았다. 한 핀테크사 관계자는 “다양한 복리후생 제도를 통해 MZ세대의 만족도를 높이고 유능한 인재를 유치하는 데 도움이 되고 있다”며 “은행 등 전통 금융권에서 이직하는 비율이 최근 들어 늘고 있다”고 말했다.

2024-07-05 05:00
“추천 인재 입사땐 1000만원 포상”... 보안업계, 'MZ 유치戰'

이에 보안업계는 MZ 개발자를 채용하기 위해 사내 근무환경·복지제도 등을 ‘젊게’ 개선하고 있다. 대표적인 사례로 ‘자율출퇴근제’, ‘자기개발 지원’, ‘성과급제’ 등이 꼽힌다. 안랩은 독서, 운동, 여행, 가족모임 등 스스로 원하는 복리후생을 골라 받는 ‘아싸(ASSA)’ 프로그램을 운영 중이다. 주택 자금 및 생활안정자금 대출을 지원해주고 있다....

2024-07-02 05:00
호반그룹, 창립 35주년 기념식 개최…협력사 20곳에 상생협력 지원금

아이좋은 호반생활은 결혼, 임신, 육아로 이어지는 생애주기에 맞춘 가족 친화 복리후생제도다. 결혼 축하금, 난임 시술비, 태교 여행 패키지 등을 지원한다. 특히 출산 축하금은 첫째 자녀에게 500만 원, 둘째 자녀에게는 1000만 원, 셋째 자녀 이상에게는 2000만 원이 지급된다. 또한 육아 휴직 기간도 최대 2년으로 늘렸고, 양육 지원금은 초등학교 입학 전 자녀에게...

2024-07-01 16:46
SK온, 비상경영 선언…흑자 달성까지 임원 연봉 동결

임원들에게 주어진 각종 복리후생 제도와 업무추진비도 대폭 축소한다. 현재 시행 중인 해외 출장 이코노미석 탑승 의무화, 오전 7시 출근 등도 지속할 예정이다. 다만 핵심 경쟁력을 지속 확보하기 위한 연구개발(R&D) 투자는 최대한 지원하겠다는 방침이다. 고객사에 대한 상시 대응력을 높이기 위해 영업 조직을 권역별로 분리·강화하기로 했다. ‘기본’에...

2024-07-01 09:47
경총, "법인세·상속세 낮춰야"… 건의서 제출

아울러 기업 주식을 1년 이상 장기 보유한 소액주주가 받는 배당에 대해서는 세제 혜택을 더 높이고, 근로자가 기업으로부터 받는 각종 복리 후생적 지원에 대해서는 비과세 또는 분리과세 혜택을 적용해야 한다고 제안했다. 경총 하상우 경제조사본부장은 "저평가된 국내 기업의 가치가 제대로 평가받고 해외 투자자들의 국내 투자를 유인하기 위해서는 세제를...

2024-06-30 17:27
"셋째 낳으면 2000만 원"…호반그룹, 가족 친화 복리후생 제도 확대

가족 친화 복리후생제도는 결혼, 임신, 육아로 이어지는 생애 주기에 맞춰 다양한 지원제도를 포함하고 있다. 우선 결혼하는 직원에게는 100만 원의 결혼 축하금 지급된다. 출산을 원하는 난임 부부에게는 난임 시술비를 최대 390만 원까지 지원한다. 또한 국내 리조트에서 2박3일의 태교 여행 패키지도 제공된다. 출산 축하금은 첫째 자녀에게 500만 원, 둘째 자녀에게...

2024-06-24 12:47
LG에너지솔루션, 협력사와 동반성장 체계 구축 [동반성장]

파트너사와 공동 추진하는 프로젝트를 신용보증기금에 추천하고, 결과에 따라 파트너사가 채무보증을 받을 수 있도록 지원하는 제도를 도입하기 위해 준비 중이다. 교육, 인력 채용, 복리 후생 등 폭넓은 지원도 추진한다. 성희롱 예방 등 법정 필수 교육과 비즈니스, 정보기술(IT), 언어, 문화, 리더십 등의 교육 과정을 파트너사 임직원에 무상으로 지원하기 위해 온라인...

2024-06-24 05:00
포스코이앤씨, 노사 손잡고 경영위기 극복 및 미래 재도약 위한 결의 다져

이 TF를 통해 시대 변화에 따라 점차 다양화되는 직원들의 라이프 스타일 대응 등 회사만의 시그니처 복리후생제도를 검토할 예정이다. 또한 '임원·직책자'는 회사 경영목표 달성과 경영환경 개선을 위해 필사적인 노력과 각오로 업무에 임하며 솔선수범할 것을 다짐했다. 실제 포스코이앤씨 임원들은 임금의 10~15% 자진 반납 및 회의비 30% 감축 등 희생적 자세로 회사...

2024-06-23 09:40
조재호 SK온 HR팀 시니어PM “육아휴직 1년→2년 확대…유연근무제 활성화” [저출생 해법모색 세미나]

“유연근무제도 오전 10시부터 오후 3시까지 근무하도록 하는 형태로 운영하고 있다”고 전했다. 그러면서 “사원들이 가진 연차 휴가와 하계휴가를 따로 4일을 부여하고 있는데 스스로 상신하고 자동결제 돼 급하게 써야 하는 경우 사용할 수 있도록 하고 있다”라며 “복리후생으로 SK행복어린이집 운영, 자녀학자금 지원, 가족돌봄 휴직, 산후조리원 비용 지원...

2024-06-11 16:41

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