국민 노후자금 630조 원을 굴리는 국민연금공단의 참여로 꽃을 피우는 듯했던 한국형 스튜어드십 코드가 ‘연금사회주의 논란’에 부딪혔다. 기금운용의 독립성이 보장되지 않아 자본시장이 정부나 정치권의 입맛대로 흘러갈 수 있다는 불안감에서다. 여기에 1년간 공석이었던 기금운용본부의 최고투자책임자(CIO) 선임 문제와 관련해 관치 논란이 더해지면서 사태가 점입가경
“크루셜텍과 백과대학교의 강점을 잘 활용해 좋은 시너지를 창출할 수 있기를 기대하며, 이번 사업제휴를 계기로 긴밀한 협조체계를 구축해 앞으로도 상호 이익을 가져오는 다양한 사업기회를 모색해 나가겠습니다.”
생체인식 솔루션 전문 기업 크루셜텍과 베트남 하노이 백과대학교가 지문인식 솔루션 사업협력을 체결하고, 베트남 내수 시장을 공략한다. 이번 프로젝
지난해 12월 한국형 스튜어드십 코드가 제정된 지 7개월이 지났다. ‘스튜어드십 코드’는 말 그대로 저택(邸宅)을 관리하거나 집안일을 담당하는 집사(스튜어드)처럼 기관 투자자들이 고객의 재산을 선량하게 관리해야 한다는 것을 뜻한다.
초기에는 별다른 반향을 일으키지 못했지만, 연기금의 적극적인 의결권 행사를 강조한 문재인 신정부의 기조와 맞물리며 자본
카를로스 곤 르노그룹 회장의 뒤를 이을 2인자였다가 갑작스레 쫓겨난 뒤 푸조시트로엥(PSA) 최고경영자(CEO)에 오른 카를로스 타바레스의 역습이 시작됐다고 8일(현지시간) 일본 니혼게이자이신문이 보도했다.
타바레스는 지난해 8월 다른 회사로 이직하고 싶다는 실언으로 곤 회장의 노여움을 사 르노 최고운영책임자(COO) 자리에서 경질됐다.
그러나
한국은행이 내년 승진 예정자를 발표했다. 이번 인사에서는 여상 출신 직원이 처음으로 3급 차장으로 승진하는 등 여성인력의 등용이 두드러졌다.
한은은 2014년 정기인사의 승진 예정자로 총 109명을 선정했다고 30일 밝혔다. 한은은 지난해 정기인사부터 효율성과 투명성을 높이기 위해 승진 예정자를 먼저 발표해 왔다. 이번 승진자를 포함한 부서장 인사 등 정
프랑스의 경제 성장 부진으로 국내 취업을 포기하는 명문대 학생들이 늘어나고 있다.
프랑스 최고 사학으로 알려진 그랑제꼴(Grandes Ecoles) 재학생 중 졸업 후 첫 직장을 프랑스 내에서 구하는 것을 포기하는 학생 수가 증가하고 있다고 9일(현지시간) CNBC가 보도했다.
이는 그랑제꼴만의 문제가 아니다. 여론조사기관 해리스인터랙티브와 싱크탱크
르노삼성자동차가 임원승진 및 신규임명 인사를 1월1일부로 단행, 7명을 전무, 4명을 상무로 승진 발령했으며 9명을 신규임원으로 선임했다고 11일 밝혔다.
르노삼성 출범이래 최대 규모로 이뤄진 이번 임원 인사는 지난해 최대 생산 및 판매, 9년 연속 고객만족도 1위의 성과를 달성한 공로를 반영하고, 회사의 비전과 목표 달성에 기여한 제조와 영업 등 현
교육과학기술부는 18일 교육과 연구개발(R&D), 고용이 물리·화학적으로 일체화된 ‘선진국형 산업단지 캠퍼스’를 2013년까지 전국에 15곳 조성할 계획이라고 밝혔다.
이 프로젝트는 취업률 100%를 기록하는 스웨덴 시스타 사이언스시티 내 IT대학(왕립공대와 스톡홀름대학의 연합대학)등을 롤모델로 삼고 있다. 또 마르세유 인근 신도시에 150개 기업,