“착한 상사 콤플렉스 벗어나라”

한국 CEO의 장점은 ‘강력한 추진력’ 김성회 CEO리더십 연구소장 인터뷰

“착한 상사 콤플렉스에서 벗어나라”

29일 서울 마포구 합정동에서 만난 김성회 CEO리더십 연구소장은 “모든 사람의 호감을 얻으려고 하면 좋은 리더가 되기 힘들다” 며 회사 관리자들에게 만장일치에 대한 부담감에서 벗어날 것을 역설했다. 앞서 김 소장은 지난 15일 이같은 내용을 담은 CEO들의 지침서 ‘우리는 강한 리더를 원한다’를 출간해 화제를 불러 모았다.

그는 이 책에서 동서고금의 문헌과 실제 사례를 언급하면서 친근한 리더보다는 엄정한 리더가 되라고 강조하고 있다.

김 소장은 지난 1989년 세계일보 기자로 입사해 주간지인 전교학 신문에서 CEO 인터뷰 전문기자, 강남구청 공보실장등을 역임했다. 현재는 CEO리더십 연구소 소장으로 재직하며 기업과 공공기관에서 리더십 강의를 진행하고 있다. 기자시절 CEO들을 숱하게 만났던 김 소장은 한국 CEO의 장점으로 ‘강력한 추진력’을 꼽았다. 그는 “고(故) 정주영 현대그룹 전 회장 등 한국 CEO들은 앞장서서 이끌고 뭐든지 할 수 있다는 긍정적인 마음가짐을 가지고 있다” 고 설명했다. 반면 김 소장은 “한국 CEO들은 부하직원과의 관계 소통을 중시하느라 조직의 공정성을 세우지 못하는 것이 단점” 이라고 지적했다.

김 소장은 “책을 내는 데 있어 당나귀(당신과 나의 만남이 귀한 사람들) 모임이 도움이 됐다” 고 털어놨다. 당나귀는 김 소장과 더불어 허태학 삼성 석유화학 상담역, 김재우 방송문화콘텐츠진흥원 이사장, 심갑보 삼익 THK부회장, 이강호 한국 그런포스펌프 사장, 제갈영웅 대림대 총장 등이 모여 리더십과 읽은 책에 관한 이야기를 나누는 모임이다.

김 소장은 향후 계획으로는“여성의 성공·연애담에 대한 책은 많지만 리더십에 관한 제대로 된 책은 많지 않다” 며 “여성이 조직에서 살아가는 법을 다룬 서적을 기획하고 있다” 고 말했다.