전자업계 뒤흔든 성과급 논란…고민 깊어지는 재계

회장 연봉반납ㆍCEO 사과에도 SK하이닉스 논란 계속
“돈은 반도체가 벌었는데”…삼성 DS, TVㆍ스마트폰보다 적어 불만
지난해 성과급 불만 나온 LG전자, 2월 말 발표 앞두고 부담
현대차 작년 성과급 150% 두고 갈등…올해 불씨 여전
“노사 성과급 기준 사전에 합의해야…충분한 소통ㆍ공감ㆍ공유 필요”

▲SK하이닉스 이천캠퍼스 전경 (사진제공=SK하이닉스)

국내 반도체업계에서 촉발된 성과급 논란이 가열되고 있다. 그룹 총수와 CEO(최고경영자)까지 진화에 나서는 상황이 연출되면서 재계는 성과급을 둘러싼 갈등이 업종 전반으로 확대되지 않을까 우려하고 있다.

3일 반도체 업계에 따르면 최태원 SK그룹 회장의 ‘연봉 반납’ 선언에 이어 이석희 SK하이닉스 사장의 사내 메시지에도 SK하이닉스 직원들의 인센티브 불만은 쉽게 가라앉지 않는 모습이다.

SK하이닉스는 올해 초과이익분배금(PS)이 20%(기본급의 400%) 수준이라고 최근 발표했다. PS는 전년 실적이 목표 이익을 초과 달성했을 때 주는 성과급이다.

구성원들은 지난해 경영 실적이 좋았음에도 실적이 좋지 않았던 전년과 받는 액수가 같다고 반발했다. SK하이닉스는 2019년 실적 부진으로 지난해 초에는 PS를 지급하지 않고, 기본의 400%에 해당하는 ‘미래 성장 특별 기여금’을 지급한 바 있다.

논란은 저년차 직원이 CEO를 포함한 모든 구성원에게 ‘성과급 지급 기준이 무엇이냐’며 항의성 이메일을 보내며 가열됐다. 지난 1일 경기도 이천 본사에서 열린 M16 준공식에서 노조가 시위를 벌였고, 최태원 회장은 지난해 SK하이닉스에서 받은 연봉을 전부 반납하겠다고 선언했다.

이어 이석희 사장이 사내 공지를 통해 “올해는 기대에 부응하는 PS를 지급하도록 노력하겠다”라고 말하며 진화에 나섰지만, 내부 불만은 수그러들지 않고 있다. 최근 삼성전자와 미국 마이크론의 경력직 채용이 시작되자 이직하겠다는 직원들까지 나오고 있다.

삼성전자 역시 일부 불만 어린 소리가 나온다. 삼성전자는 최근 사업부문별 초과이익성과급(OPI)을 지급했는데, IM(스마트폰)과 VD(TV) 부문은 최대치인 연봉의 50%를 받았고, DS(반도체)부문은 47%를 수령했다. 내부에서 “돈은 반도체가 가장 많이 벌었는데, 왜 스마트폰이나 TV보다 OPI가 적냐”는 불만이 제기됐다.

성과급 산정을 앞둔 LG전자도 부담스러운 상황이다. LG전자는 조만간 성과급을 책정해 임금 및 단체협약(임단협)에 나서는 노조를 대상으로 설명하고, 2월 말 지급 방안을 발표할 예정이다.

LG전자도 지난해 성과급 갈등을 겪은 바 있다. HE(TV)본부의 성과급이 전년 500%에서 1년 만에 100%로 쪼그라든 탓이다. 더욱이 적자를 기록한 MC(스마트폰)본부도 지난해 격려금 명목으로 100만 원을 받았는데, 1조 원을 더 번 HE본부가 200만~300만 원밖에 못 받았다는 직원들의 불만이 이어졌다.

▲지난해 9월 울산공장에서 열린 현대자동차 2020년 임금협상 타결 조인식에서 하언태(오른쪽) 사장과 이상수 노조지부장이 악수를 하고 있다. 연합뉴스

성과급을 둘러싼 노사갈등은 업종을 가리지 않고 반복되고 있다. 지난해 현대차 노조 일부는 임금협상 잠정합의안에 오른 성과급 150%가 적다며 반발했다. 노사는 코로나19 위기 속에서 잠정합의안을 받아들였지만, 올해 성과급 갈등의 불씨는 여전히 살아있다. 기아차 역시 사측의 성과급 150% 제안을 거부했다가 뒤늦게 연말 임단협 타결에 성공했다.

전문가들은 성과급 논란을 잠재우기 위해 노사가 성과급 지급 규정(rule)에 합의하는 과정이 필요하다고 입을 모은다. 노사가 구체적으로 성과를 무엇을 기준으로 판단할지, 성과를 누구에게 어떻게 배분할 것인지 등을 사전에 합의해야 한다는 것이다.

김강식 한국항공대 경영학부 교수는 “나누는 것을 공정하게 하는 게 아니라 나누는 기준을 설정할 때 서로 합의하고 충분히 소통해 공감 내지 공유하는 것이 필요하다”라며 “원칙적으로 성과급 공개가 아니라 합의가 제일 좋다. 합의가 어렵더라도 결정 과정에 소통이 필요하고, 최소한 사전에 고지되어야 한다”고 말했다.