[단독] '실적 악화' 롯데쇼핑, 백화점 부문 임금 동결ㆍ복지 축소 나서

황범석 롯데쇼핑 백화점 사업부 대표 임직원에 서신 보내… 직원 반발 거세

코로나19 직격탄을 맞고 실적 악화에 직면한 롯데쇼핑이 임금 동결과 직원 복지 제도 개편에 나섰다. 롯데는 지난달 롯데지주가 노사 임금 동결 합의를 시작으로 각 계열사에서도 비용 절감을 위한 조치가 도입될 가능성이 제기돼왔다.

6일 유통업계에 따르면 황범석 롯데쇼핑 백화점사업부 대표는 최근 임직원에게 서신을 통해 임금 동결과 복지제도 변경을 시사했다.<본지 2020년 9월 1일자 2면 참조>

황 대표는 우선 임금 동결에 대해 임직원들의 이해를 구했다.

황 대표는 "올해 임금은 동결될 것"이라며 "좋은 실적으로 임금을 인상할 수 있었다면 바랄 게 없겠지만, 어려운 상황에 처한 만큼 임직원 이해 바란다"고 운을 뗐다.

복지 제도 개편에 대해서도 언급했다. 복지제도 개편은 사실상 복지 축소가 골자다.

그는 "일부 복지제도를 변경할 예정"이라며 "금 시세가 가파르게 상승함에 따라 창립 근속 포상은 상품권으로 변경해 지급 수준을 낮추고, 그 재원을 '복지 포인트'로 활용하는 것으로 개편될 것"이라고 설명했다.

그간 롯데그룹 계열사 근속자 포상은 금이나 그에 준하는 상품권 지급으로 이뤄져 왔다. 롯데백화점도 매년 11월 15일 창립기념일에 맞춰 만 10년 이상 금 10돈부터 근속연수에 따라 만 40년 이상은 금 40돈을 지급해 왔다.

황 대표에 따르면 롯데쇼핑은 이를 통해 창립 근속 포상을 △10년 100만 원 △15년 150만 원 △20년 200만 원 △25년 250만 원 △30년 300만 원 상품권으로 변경한다는 방침이다. 최근의 금 시세를 감알할 때 상품권 지급금액이 현저히 낮은 수준이다.

롯데는 이에 대한 직원들의 불만을 잠재우기 위해 매년 전 직원에게 지급될 복지 포인트를 추가로 내놓기로 했다. 복지포인트는 기본 110만 원에 근속과 고과를 감안해 최대 170만 원까지 지급한다는 방침이다.

이번 조치에 대해 재계에서는 최근 코로나19 등으로 경영 환경이 악화된 롯데그룹이 '최후의 카드'를 꺼내든 것으로 해석한다. 롯데마트, 롯데백화점, 롯데슈퍼 등을 운영하고 있는 롯데쇼핑의 상반기 영업이익(535억 원)은 전년 대비 82% 감소했다.

롯데마트는 5년간 50개 점포를 없애기로 한 계획에 따라 서울 구로점과 도봉점 운영을 종료를 지난 4일 공식 발표했다.

그룹 컨트롤 타워 역할을 하는 롯데지주 노사는 지난달 2020년 연봉 동결에 합의했다.

사측의 이 같은 결정에 직원들은 거세게 반발하고 있다. 특히 직원들은 임금 동결보다 복지제도 개편에 강한 불만을 제기하고 있다. 롯데백화점 임직원은 앞서 2017년에도 사드로 인한 실적 악화에 따라 임금 동결을 경험한 바 있다. 다만 근속 포상은 위기 상황에서도 지속돼왔다.

복지 개편에 따라 수령하는 금액이 크게 낮아지는데서 직원 불만이 증폭되고 있다.

회사 개편안으로 복지제도가 개편되면, 최근 금 시세(1돈 27만8000원) 기준 10년 근속 직원이 받게 되는 금액은 약 278만 원(금 10돈)에서 100만 원(상품권)으로 약 178만 원 줄게 된다.

30년 근속 직원의 경우 834만 원(금 30돈)에서 300만 원(상품권)으로 실 수령액이 500만 원 이상 차이가 난다. 복지 제도가 개편될 경우 당장 두 달 뒤인 11월 장기 근속 포상 대상자부터 금 대신 상품권을 지급받는다.

복지 제도 개편을 두고 내부 갈등도 심화하는 양상이다.

복지 제도 개편에 반대하는 한 직원은 "(복지 제도 개편은) 복지 축소 시작에 불과하다"며 "단순히 이번에 금을 받고 안 받고의 문제가 아니다"라고 사측의 복지제도 개편을 강하게 비판했다.

반면 일각에서는 "복지가 줄어드는 게 아니라 나눠서 다 같이 혜택 누리자는 건데 무조건 나쁜 건 아니다"라는 목소리도 나온다.

한편, 롯데쇼핑은 임금 축소와 복지 개편에 대해 직원 동의를 받고 있다. 회사는 4일부터 15일까지 내부 인사시스템을 통해 직원 동의 여부를 파악하고 있다.