검찰 검사ㆍ수사관 출신, 최근 연이어 태광 입사이호진 전 회장 등 사법리스크 대응 차원으로 풀이“이 전 회장 사건만 터지면 검찰 출신 영입해와”
최근 경찰과 검찰 수사 선상에 놓인 태광그룹이 검찰 출신 인사들을 잇달아 영입하고 있다. 이호진 전 태광그룹 회장과 그룹의 각종 사법리스크에 대응하기 위한 차원으로 해석된다.
16일 법인등기 등에 따르면 태
한라그룹이 ‘고객과 함께 영속 성장한다’라는 그룹의 ESG 경영 비전을 제시하며, 한라홀딩스를 필두로 모든 상장사에서 지속가능경영 보고서를 발간했다. 지주사를 비롯한 만도, 한라의 2020년 지속가능경영 보고서에는 ‘환경 친화ㆍ사회 공헌ㆍ영속 기업’ 등 ESG 경영 실천 내용이 담겼다.
19일 한라그룹에 따르면 지주사 한라홀딩스는 지속가능 경영 보고서
태광그룹 정도경영위원회는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)을 맞아 지난해에 이어 올해도 온라인으로 임직원들과 소통한다고 28일 밝혔다.
정도경영위원회는 26일 그룹 금융계열사 중 부산에 본점을 둔 고려저축은행 대리급 이하 직원들과 온라인 화상 회의시스템으로 실시간 간담회를 진행했다.
간담회를 주관한 임수빈 위원장은 참석자들이 편안한 분위기에서
태광그룹 정도경영위원회는 6000만 원 상당의 기부금품을 한국아동청소년그룹홈협의회에 전달했다고 5일 밝혔다.
사내 비대면 사회공헌 축제 '정도경영 큰 빛 한마당ON'에서 1600만 원을 조성하고, 쇼핑엔티에서 필수 생활용품을 지원했다.
정도경영 큰 빛 한마당ON은 창립 70주년을 기념하며 지난달 19일부터 5일간 온라인으로 열렸다.
전국의 태광그룹
태광그룹은 집중호우로 피해를 입은 수재민을 지원하고 수해복구에 도움을 주기 위하여 희망브리지 전국재해구호협회에 3억 원의 성금을 기부한다고 17일 밝혔다.
태광은 그룹차원의 성금기부 외에도 모든 계열사가 나서 자원봉사, 식료품을 비롯한 각종 물품지원 등 추가 지원활동을 하기로 했다.
섬유∙석유화학 계열사인 태광산업은 수재민과 자원봉사자들에게
태광그룹은 정도경영위원회가 지난달부터 임직원을 대상으로 외부고객 만족을 위한 온라인 영상시리즈 '정도경영ON'을 제작, 전파하고 있다고 6일 밝혔다.
정도경영ON에는 외부고객이 만족하는 것이 기업의 핵심가치가 돼야 하는 이유와 태광그룹의 현주소, 나아갈 방향 등이 담겼다.
임수빈 정도경영위원장의 인터뷰 3회와 계열사별 협력사들의 고충을 담
‘깜깜이 공시’로 일관했던 상장사들이 최근 적극적인 정보 공개 움직임을 보이고 있다. 지배구조 투명성이 주가로 직결되는 동시에 ESG(환경ㆍ사회ㆍ지배구조) 투자가 활성화된 영향이다.
4일 금융투자업계에 따르면 올들어 코스피 상장사 211사가 기업지배구조 관련 내용을 공시했다. 전년 동기 대비 소폭(11사) 증가했다. 다만 보여주기식 나열에 불과
"리더들의 솔선수범과 자발적인 참여가 부족하다는 평가가 나왔다. 나부터 많은 부족함을 인정하고 반성한다.”
임수빈 태광그룹 정도경영위원회 위원장이 1일 강원도 춘천시 엘리시안 강촌 리조트에서 열린 워크숍 강연에서 이렇게 말했다.
워크숍은 '고객 중심의 정도경영, 핵심가치와 리더의 역할'이라는 주제로 1~2일 이틀간 열렸다.
임 위원장
태광그룹이 창립 69주년을 맞아 24일 서울 중구에 위치한 태광산업 본사에서 ‘큰 빛 한마당’ 행사를 열었다고 25일 밝혔다.
큰 빛 한마당은 창립기념일인 10월 25일을 맞아 그룹 임직원들이 모여 계열사들이 펼친 사회공헌 활동의 성과를 공유하는 자리다.
회사에 대한 자긍심과 애사심을 높이기 위해 올해 처음으로 마련됐다고 태광그룹 측은 설
태광그룹이 ‘정도경영’으로의 체질 개선에 속도를 내고 있다.
‘쓴 소리도 달게 받겠다’는 각오로 임직원의 의견을 적극적으로 수용하며 정도경영과 고객중심경영에 중점을 둔 기업으로 환골탈태 중이다.
23일 태광그룹에 따르면 이달 초 정도경영에 대한 임직원의 제안과 소통을 활발히 하고자 ‘태평소’를 모바일로 확대했다.
태평소는 지난 6월
태광그룹이 ‘고객 중심의 정도경영’을 본격 행동으로 옮긴다. 기업문화 혁신과 윤리규범 정립으로 지속가능한 기업으로 쇄신하겠다는 각오다.
태광그룹은 이달 21~22일 강원도 춘천시 엘리시안 강촌 리조트에서 그룹 모든 임원들이 참석한 가운데 ‘태광가족의 실천, 고객중심의 정도경영’이라는 주제로 워크숍을 진행했다.
이번 행사는 지난 1월
태광그룹이 고객중심의 정도경영을 새로운 기업 가치로 천명하며 환골탈태를 선언했다.
태광그룹은 지난 25일과 26일 양일간 강원도 원주시 오크밸리에서 계열사 주요 임원들을 대상으로 ‘2019년 태광의 새로운 변화, 고객 중심의 정도 경영’이라는 주제로 워크숍을 진행했다고 29일 밝혔다.
태광그룹은 워크숍에서 ‘고객 중심의 정도경영’을 새로운
“기업 경영에서 편법, 불법, 탈법이 통하는 시대는 이미 끝났습니다. 시대 변화에 따르지 않는 기업의 내일은 퇴보와 몰락뿐입니다.“
임수빈 태광그룹 정도경영위원회 위원장이 태광그룹의 정도경영 시작을 선언하며 개혁의 서막을 알렸다.
임 위원장은 9일 흥국생명 연수원에서 열린 그룹 신입사원 대상으로 ‘태광, 정도경영의 시작-꿈꾸는 젊음이 태광을
태광그룹이 그룹 내 잘못된 관행을 바로잡고 정도경영을 실현하기 위해 ‘정도경영위원회’를 설립했다.
태광그룹은 임수빈 전 서울중앙지검 부장검사를 위원장(사장)으로 하는 ‘정도경영위원회’를 출범시켰다고 9일 밝혔다. 지난 8월 지배구조 개선작업으로 마련한 개혁의 밑그림 위에 그룹을 새로운 모습으로 탈바꿈하겠다는 계획이다.
정도경영위원회는 임수
이원준 롯데백화점 대표가 출근 두 달 만에 본격적 경영 행보에 돌입한다. 지난 4월 23일 롯데백화점 대표로 내정된 그는 그동안 땅에 떨어진 백화점의 이미지를 끌어올리기 위해 윤리경영에 매진하고 내부 직원들의 사기 충전을 위해 주력해 왔다.
23일 롯데백화점에 따르면 이 대표는 공식 취임 후 처음 개최한 임원회의에서 오는 7월부터 각 부문별 업무보고를 받
이원준 롯데백화점 대표가 취임 일성으로 강조했던 ‘윤리경영’을 강화하고 있다.
19일 롯데백화점에 따르면 이원준 대표는 지난 13일 모든 협력업체 및 구매계약업체에 투명하고 윤리적인 업무수행을 다짐하는 내용을 담아 보낸 ‘CEO 청렴 메시지’를 시작으로 ‘클린 롯데(Clean LOTTE) 캠페인’을 시작했다.
우선 임직원들이 보다 쉽게 윤리경영 실천