지난해 전체 취업자 수는 늘었지만, 40대 취업자 수는 줄어든 것으로 나타났다.
20일 한국경영자총협회가 발표한 '新고용취약계층 40대의 고용흐름과 시사점' 보고서에 따르면 지난해 40대 취업자 수는 626만 명으로 집계됐다.
지난해 전체 취업자 수는 2022년보다 32만7000명 증가했지만, 정작 40대 취업자는 5만4000명 감소했다. 40대 취
노동시장 전망 불확실‘대퇴직’ 시대 떠났던 근로자 복귀 물결 끝나경제활동 참가율 정체 상태고령화로 10년 뒤 1%p 하락 전망“불법이민 전면 금지 시 잠재성장률 1%p↓”
미국의 만성적인 인력 부족이 경제 연착륙을 위협하고 있다. 시장 전망을 크게 웃돈 지난해 4분기 경제성장률과 올해 미 연방준비제도(Fed·연준)의 기준금리 인하 전망을 배경으로 ‘소프트
중국, 물가 상승 없이 성장 회복3월 CPI 전년비 0.7% 상승 그쳐...반면 소매판매 10.6% 급증일각선 “국가 통계보다 성장 회복세가 더 낮을 수 있다” 관측미·유럽과 달리 공급부족 사태 없어 물가 급등 없다는 분석도
경제가 성장세를 회복한다면 물가는 오를 수밖에 없다. 경제가 성장 회복하면 수요는 늘어나게 되고, 이는 곧 가격 상승으로 이어지기 때
HP, 전체 인력 10% 감원 발표하며 해고 물결 합류직원들, 연초만해도 팬데믹 피로감에 대퇴직인플레·긴축 여파에 기업 정리해고 나서장기적으로 역효과 우려
기업 환경이 1년도 되지 않아 빠르게 변하고 있다. 그간 고용시장에서 노동자가 주도권을 잡았다면 이젠 기업이 행동하기 시작했다.
올해 초까지만 해도 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 팬데믹(전염병
해고 규모, 전체 직원의 3% 해당팬데믹 기간 실적 호조 속 인력 2배 늘려올해는 경기침체 우려 속 어닝쇼크정리해고, MS·메타 등 업계 전반으로 확산세
올해 초만 하더라도 미국기업 경영진의 가장 큰 고민거리는 ‘대퇴직’이나 ‘조용한 퇴직’이었다. 그러나 경기침체 불안이 고조되고 사업 환경이 악화하면서 실리콘밸리 기업들이 구조조정 칼을 빼 들기 시작했다.
2017~2021년 매년 평균 170여 명 20~30대 공무원 사표치열한 경쟁 뚫고도 적은 월급·코로나 격무에 공직 떠나최근 서울시 조직문화 개선 TF 출범해 변화 꾀하기도
# A 씨는 월 300만 원을 받던 직장을 그만두고 올해 서울시 공무원이 됐다. 정년을 보장받을 수 있는 안정감 있는 직업을 택하고 싶었기 때문이다. 하지만 A 씨는 막상 공무원이 된
늦은 밤 시간대 편의점에 가면 의외로 연세 지긋한 사장님(점주)들이 일하는 경우가 많다. 이유는 아르바이트 직원을 구하기가 힘들어서다. 집 앞 편의점 사장님도 일을 오래 못할 것 같다고 하소연한다. 알바 직원 구하기가 엄청난 스트레스인 데다 최저임금이 올해 9160원에서 내년에 9620원으로 오르면 20~30%쯤 비용 부담이 더 커져 사업을 유지하기 힘들다
미국의 노동 인력 부족 위기가 모든 산업에서 심각하다. 미 노동통계국에 따르면 미국 기업 90%가 직원들 빈자리를 채우는 데 어려움을 겪고 있다. 팬데믹을 겪으면서 근로자들이 고용 우선순위를 재평가하면서 나타난 현상이다. 작년 하반기에만 약 400만 명의 근로자가 자발적으로 직장을 떠나는 대퇴직(Great Resignation) 현상이 발생했다. 사회적 거
기준금리 인상에 모기지 비용 커지자 부동산 냉각레드핀과 콤파스 등 주요 부동산 기업 인력 감축 결정가상자산 붕괴에 코인베이스 등도 해고 나서테슬라, 넷플릭스 등 IT업계도 감원 동참
미국 노동시장이 흔들리고 있다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 시대의 가장 큰 특징이 직원들의 자발적인 ‘대퇴직’이었다면 이젠 기업들의 ‘해고’로 바뀌고 있다. 가상자
MZ 세대, 악착같이 일하는 대신 일과 삶의 균형 중시 미국선 ‘대퇴직’, 중국선 ‘탕핑족’ 신조어 생겨코로나19 이전부터 발생한 상대적 박탈감·번아웃 원인이란 분석새로운 경제 패러다임 될 수도
팬데믹(전염병 대유행)과 기후변화라는 실존적인 위협에 직면하게 되자 전 세계 MZ세대는 국가는 물론 개인 측면에서 끊임없는 ‘부의 추구’에 대해 다시 생각하고 있
미국, 자발적 퇴직 20년 만에 최다팬데믹 기간 자신이 원하는 게 무엇인지 탐구할 기획 생겨전문가 "더 나은 급여와 워라밸, 혜택 찾아 떠나고 있어"
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 팬데믹(전염병 대유행) 이후 미국에선 과거 경기침체와는 다른 색다른 현상이 일어나고 있다. 바로 ‘대퇴직(The Great Resignation)’이다.
신조어인 대퇴
대장동 개발 로비·특혜 의혹을 수사 중인 검찰이 핵심 인물 중 한 명인 남욱 변호사를 상대로 강도 높은 조사를 진행했다. 화천대유자산운용 대주주 김만배 씨에 대한 구속영장이 법원에서 기각되면서 수사가 주춤하자 돌파구를 찾으려는 것으로 보인다.
19일 법조계에 따르면 서울중앙지검 대장동 의혹 사건 전담수사팀(팀장 김태훈 4차장검사)은 이틀째 뇌물공여약
대장동 개발 로비·특혜 의혹을 수사 중인 검찰이 성남시청 추가 압수수색에 나섰다.
서울중앙지검 대장동 개발 의혹 사건 전담수사팀(팀장 김태훈 4차장검사)은 19일 오전 성남시청 정보통신과에 수사관들을 보내 직원들의 이메일 내역을 추가 확보 중이다. 이달 15일, 전날에 이어 세 번째 압수수색이다.
검찰은 대장동 개발 사업 인허가권을 가진 성남시가 산
서강대학교가 구속 수감 중인 교수에게 직위해제 조치 없이 급여를 지급하고 징역형이 확정된 후에도 퇴직 처리 없이 급여를 전액 지급한 것으로 드러났다. 서강대 일부 대학원은 비학위과정 운영을 업체에 위탁하고 대가로 등록금 80%에 해당하는 금액을 지급한 것으로 조사됐다.
교육부는 이 같은 내용의 서강대 종합감사 결과를 31일 발표했다.
서강대는 개교
저조한 퇴직연금 수익률에 직접 퇴직금을 굴리는 개인들이 늘고 있다. 지난해 퇴직연금이 평균 2%대 수익률을 내자 투자자들이 실적배당형에 눈길을 돌리면서다. 증시가 강세장을 이어가자 공격적인 투자가 가능한 DC형에 대한 수요도 커지고 있다.
증시 호조에 '실적 배당형' 선택한 가입자↑지난 4일 고용노동부가 발표한 지난해 말 기준 퇴직연금 적립금 운용 현황
비대면 금융이 빠르게 확대되면서 국내 4대 시중은행의 직원 수가 최근 3년 새 2600명 가량 줄었다. 직원 수는 줄었지만, 은행권 평균 급여 수준은 계속 올라 은행원의 평균연봉은 1억 원에 육박했다.
21일 각 은행의 사업보고서에 따르면 KB국민·신한·우리·하나 등 4개 시중은행의 직원수는 지난해 말 기준 5만7896명으로 2017년 말(6만457명)
“자본시장으로의 ‘그레이트 머니 무브’가 나타나고 있으며 우리 시장엔 흘러들어올 자금이 아직 매우 많다고 생각한다.”
황성택 트러스톤자산운용 대표는 27일 온라인으로 열린 ‘트러스톤 ESG 레벨업증권펀드’ 출시 기자간담회에서 이 같이 밝혔다.
황성택 대표는 “270조 원대 퇴직연금 중 확정급여(DB)형이 80% 이상”이라며 “확정기여(DC)형으로의
문재인 대통령은 7일 신년사를 통해 ‘확실한 변화’를 통한 ‘상생 도약’을 최우선 과제로 삼겠다“는 집권 4년차 국정목표를 밝혔다. 종전 정책목표가 ‘포용, 혁신, 공정’에 맞춰져 있었다면 올해는 국민이 피부로 정책의 효과를 느낄 수 있도록 만드는데 방점을 찍겠다는 것이다. 또한 교착국면에 빠진 남북관계와 관련해 문 대통령은 이전의 ‘북미대화’ 의존에서 탈