서비스산업의 확대와 정보통신기술(ICT)의 발전, 기업 간 경쟁 심화로 인해 고용의 유연화로 고용 형태는 점점 다양화하고 있다. 최근에는 코로나19로 인한 비대면 선호 경향이 두드러지면서 소위 ‘플랫폼 종사자’라 일컬어지는 종속적 노동과 독립적 노동의 모습을 동시에 갖는 노무 제공자가 급증하고 있다. 초창기의 플랫폼 노동은 음식배달이나 대리운전 등에 제한적
2020년 1만 원을 목표로 한 최저임금 정책이 자칫 고용 감소와 노동시장 내 임금질서 교란으로 이어질 수 있다는 우려가 나왔다. 아직까지는 최저임금 인상에 따른 효과가 가시적이지 않지만, 올해와 같은 대폭 인상이 계속된다면 최저임금 적용 근로자가 급증해 득보다 실이 많을 수 있단 판단이다.
한국개발연구원(KDI)이 4일 발표한 '최저임금 인상이 고용
올해 최저임금 인상에 따른 고용 감소 효과는 크지 않다는 분석이 나왔다.
한국개발연구원(KDI)은 4일 '최저임금 인상이 고용에 미치는 영향' 보고서에서 "올해 2~4월 중 전년 동월비 고용 증가는 10만여 명으로 크게 축소됐고, 최저임금이 적용되는 임금근로자에서 증가폭이 1월 32만 명에서 4월 14만 명으로 18만 명 축소됐다"며 "고용 증가 둔화
이기권 고용노동부 장관이 23일 취임 후 첫 현장방문지로 청소용역근로자가 일하고 있는 현장을 찾았다.
이 장관은 이날 대전 유성 선병원을 찾아 청소 근로자들과 아침 식사를 같이 하면서 애로사항을 청취하는 시간을 가졌다.
이 장관은 이 자리에서 “청소 용역근로자들에 대해 법에서 정한 최저임금이나 근로조건이 제대로 지켜지고 용역업체가 변경되더라도 고용이