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  • "정장 대신 자율복장"…GS건설, 채용문화 확 바꾼다
    "정장 대신 자율복장"…GS건설, 채용문화 확 바꾼다
    GS건설이 면접 복장을 자율화하고 페이퍼리스 면접을 도입하는 등 채용 전형을 바꾼다. 12일 GS건설은 창의적이고 유연한 사고를 갖춘 인재를 뽑기 위해 채용 전형을 대폭 개편했다고 밝혔다. 우선 전통적인 면접 복장인 정장 대신 '편하게 입고, FUN 하게'란 콘셉트로 면접 복장을 자율화한다. 면접 자리 배치는 기존보다 가깝게 하고 면접관과 지원자가 태블릿PC...
    2024-09-12 11:15
  • DL이앤씨, 에너지 절감 ‘작은 실천’ 캠페인 시행
    DL이앤씨, 에너지 절감 ‘작은 실천’ 캠페인 시행
    한편 DL이앤씨는 에너지 절약을 위해 2020년부터 자율복장 근무제를 시행 중이다. 2021년에는 오는 2030년까지 모든 법인차량을 전기차로 전환하는 계획을 발표했다. 이어 2022년에는 연간 약 62만 개의 일회용품을 줄이는 것을 목표로 전사적인 종이컵 제로 캠페인에 나섰다. 지난해부터는 탄소 저감을 위한 임직원 출퇴근 대중교통 이용 캠페인을 진행 중이다.
    2024-08-23 11:09
  • 이스타항공, 여름철 무더위 대비 ‘쿨비즈’ 캠페인 실시
    이스타항공, 여름철 무더위 대비 ‘쿨비즈’ 캠페인 실시
    이스타항공은 일반직 임직원을 대상으로 무더운 여름철, 반바지와 샌들 등 자율 복장 착용을 허용한다. 사무직 직원들은 타인에게 불쾌감을 주지 않는 범위 내에서 복장을 자유롭게 착용한 채 쾌적하게 근무할 수 있다. 이스타항공은 예년보다 이른 폭염과 장마에 대비해 비사무직을 위한 다양한 사내 프로그램도 운영한다. 정비사 등 야외 근무자에게 쿨토시와 식염...
    2024-06-24 10:37
  • 장인화 포스코그룹 회장, ‘100일 현장동행’…이차전지 직접 챙긴다
    장인화 포스코그룹 회장, ‘100일 현장동행’…이차전지 직접 챙긴다
    광양제철소 저근속 직원과의 도시락 오찬간담회에서 반바지까지 허용하는 복장 자율화 완화 요청을 즉시 반영키로 했다. 육아 지원과 임직원 주택단지 등 복리후생 강화에 대해서도 회사 차원에서 합리적인 방안 검토와 함께 즉시 답하기 어려운 사안에는 가감 없이 양해를 구하기도 했다.
    2024-05-23 09:14
  • 포스코, 미래혁신 과제 발표…“매년 1兆 이상 원가 절감”
    포스코, 미래혁신 과제 발표…“매년 1兆 이상 원가 절감”
    또한, 그룹 경영의 신속한 의사결정을 위해 지주회사 조직개편을 단행했고, 복장 자율화, 직급 호칭 개편 등 각종 제도의 개선과 지시ㆍ보고ㆍ회의 등 일하는 방식의 변화를 지속 추진해 나갈 계획이다. 경영체제 측면에서는 거버넌스개선 TF 운영 등을 통해 공정하고 투명한 최고경영자(CEO)ㆍ사외이사 선임 프로세스를 갖추고, 그룹 차원의 준법경영 관리체계...
    2024-04-22 09:02
  • 조희연, ‘학생인권조례’ 폐지 움직임에 “과거로 돌아갈 것 아니라 시대에 맞게 보완해야”
    조희연, ‘학생인권조례’ 폐지 움직임에 “과거로 돌아갈 것 아니라 시대에 맞게 보완해야”
    학생인권조례는 머리·복장 자율화, 체벌 금지, 차별받지 않을 권리 등 학생의 권리를 명시한 조례다. 지난 2010년 경기에서 최초 제정된 이후 2012년 서울도 주민 발의 형태로 만들어졌다. 전국 17개 시·도 중 서울·경기·인천·충남·광주·전북·제주 등 7곳에서 학생인권조례가 존재한다. 그러나 지난해 서이초 교사 사망 사건 이후 교권추락의 원인으로 지목되면서 폐지...
    2024-01-26 12:00
  • 포스코, ‘주 4일제’ 도입…대기업 도입 확산될까
    포스코, ‘주 4일제’ 도입…대기업 도입 확산될까
    활성화했으며 복장도 직원들이 자유롭게 선택할 수 있게 했다. 포스코 관계자는 “직원들이 격주마다 생기는 연휴를 활용해 리프레시를 즐기고 다양한 자기계발 활동을 펼치면 업무 집중도와 창의성, 생산성이 향상될 것으로 기대하고 있다”며 “이번 격주 주 4일 근무제도 시행을 통해 ‘자율과 책임’ 중심의 일하는 방식을 정착시키고 직원들이 행복한 일터를...
    2024-01-19 08:33
  • IBK기업은행, 미래경쟁력 확대·정책금융 강화 위한 조직개편 단행
    IBK기업은행, 미래경쟁력 확대·정책금융 강화 위한 조직개편 단행
    인사정보 및 이동기준 공개, 근무복장 자율화, 휴가제도 개선 등 직원들의 의견을 수렴해 16개 인사혁신 과제를 도출하고 추진했다. 그 중 직원들이 가장 체감하고 있는 변화는 '격지스코어 도입'이다. 누적된 출퇴근 시간과 거리를 스코어로 산출해 기업은행 특성상 많은 점포가 위치한 산업단지와 도시외곽 지역에서 근무하는 격지근무자를 공정하게 선정할 예정이다....
    2024-01-15 16:46
  • 팜젠사이언스, 여성가족부 가족친화기업 인증 획득
    팜젠사이언스, 여성가족부 가족친화기업 인증 획득
    제약산업 특유의 보수적인 조직문화를 가졌던 팜젠사이언스는, 박희덕·김혜연 대표이사 체제 출범 이후 수평적이고 유연한 조직문화를 위해 복장 자율화와 직급 및 호칭 통일을 정착시켰다. 또한, 일과 가정의 양립을 위한 대기업 수준의 복지제도를 도입하는 등 기업문화 개선에 큰 힘을 쏟고 있다. 박희덕 팜젠사이언스 부회장은 “제약산업은 인재를 확보하고...
    2023-12-21 09:33
  • 동아ST, ‘2023년 워라밸 실천 우수기업’ 고용노동부 장관상 수상
    동아ST, ‘2023년 워라밸 실천 우수기업’ 고용노동부 장관상 수상
    동아에스티는 자율복장 제도, 가족의 날 조기퇴근 제도, 임직원 자녀 대상 ‘피닉스 캠프’, 직원들의 재충전을 위한 ‘리프레시 휴가 제도’ 등을 통해 일과 생활의 균형 있는 근무 환경을 정착시킨 점이 높은 평가를 받았다. 동아에스티 관계자는 “임직원의 행복이 기업의 경쟁력이라는 믿음을 바탕으로 일과 생활의 균형을 보장하는 근무 환경을 조성하기 위해...
    2023-11-30 09:51
  • [CEO 탐구생활] 구성원 배려하는 젊은 총수 구광모 LG 회장
    [CEO 탐구생활] 구성원 배려하는 젊은 총수 구광모 LG 회장
    임원이 아닌 직원들도 참석해 함께 새해를 열었다. 2021년 ㈜LG는 반바지까지도 허용하는 완전 자율 복장 제도를 도입했다. 가벼운 옷차림으로 근무하며 유연하고 스마트하게 업무에 몰입할 수 있는 분위기를 조성하기 위해서다. 제도 시행 2년이 지났는데, 여의도 LG 트윈타워에서 여름에 반바지나 샌들을 착용한 직원들을 심심찮게 목격할 수 있다.
    2023-10-29 13:00
  • “함께할 개발자 찾는다”…당근, ‘잡테크 커넥팅 데이즈’서 인재 확보
    “함께할 개발자 찾는다”…당근, ‘잡테크 커넥팅 데이즈’서 인재 확보
    자유로운 복장, 영어 이름 사용, 보고나 승인 없는 자율휴가 등 IT 스타트업이 가진 수평적인 조직 문화의 필요성을 스타트업의 성장 그래프를 통해 살펴볼 예정이며, 그 안에서 당근이 가진 일 하기 방식과 조직 문화의 핵심 키워드를 소개한다. 당근은 현재 약 60여 개 직군에서 수시 채용을 진행 중이며 활발하게 인재를 확보해 나가고 있다. 자세한 채용 공고는 당근...
    2023-09-20 08:16
  • 포스코퓨처엠, 새 비전 공개…2030년 매출 43兆ㆍ영업이익 3.4兆 목표
    포스코퓨처엠, 새 비전 공개…2030년 매출 43兆ㆍ영업이익 3.4兆 목표
    전 임직원이 자율복장 차림으로 다양성과 창의성을 존중하는 유연한 분위기 속에서 타운홀 방식으로 진행했다. 포항, 광양, 세종, 구미 지역 사업장과도 쌍방향 소통이 가능한 스마트 영상회의로 연결해 최대한 많은 직원이 실시간으로 행사에 참여토록 했다. 특히 김준형 사장은 중장기 경영계획과 함께 2030년 사업 목표로 매출 43조 원, 영업이익 3조4000억 원을...
    2023-08-28 11:23
  • 포스코, 선택적 근로시간제ㆍ거점 오피스 등 유연한 조직문화 확대
    포스코, 선택적 근로시간제ㆍ거점 오피스 등 유연한 조직문화 확대
    포스코는 올해 7월부터 구성원 개개인의 개성과 창의성을 존중하는 수평적이고 유연한 기업문화 정착을 위해 전 임직원 자율복장을 전면 시행했다. 기존에는 부서별로 주 1회 캐주얼데이를 시행해왔으나, 이제는 직원들이 시간과 장소 상황에 맞게 자유롭게 복장을 선택해 근무할 수 있다. 자율복장 시행에 따른 임직원의 만족도는 매우 높다. 편안한 복장으로...
    2023-08-20 10:27
  • 서유석 금융투자협회장, ‘쿨 코리아 챌린지’ 동참…“에너지 절약 문화 동참”
    서유석 금융투자협회장, ‘쿨 코리아 챌린지’ 동참…“에너지 절약 문화 동참”
    친환경적 문화가 온전하게 정착되길 바라며, 다양한 활동을 통해 이를 실천하도록 적극 노력하겠다”고 밝혔다. 한편, 금융투자협회는 올해 서유석 회장이 취임한 이후 종이 사용 줄이기(paperless office) 등 자원절약 및 환경보호에 노력하고 있다. 지난달부터는 근무복장 자율화를 통해 창의적인 조직문화와 임직원의 업무 효율 증진, 에너지 절약 등을 위해 노력 중이다.
    2023-08-18 14:42
  • ‘쿨비즈 룩’ 즐기는 윤진호 교촌에프앤비 대표, ‘쿨코리아 챌린지’ 동참
    ‘쿨비즈 룩’ 즐기는 윤진호 교촌에프앤비 대표, ‘쿨코리아 챌린지’ 동참
    교촌은 지난 2021년 5월부터 전면적인 자율 근무복장 제도를 시행 중이다. 윤 대표 또한 평소 유연한 근무환경 조성을 위한 기업문화 도입 외에 에너지 절약 실천을 위해 ‘쿨비즈 룩’을 즐긴다. 윤 대표는 "생활 속 작은 실천이 환경을 생각하는 출발이라 생각, 쿨비즈 룩 문화가 더 확산될 수 있도록 챌린지에 동참하게 됐다"며 "폭염, 폭우 등 기후 위기...
    2023-08-17 11:21
  • 간편복 입은 이석용 농협은행장, ‘쿨 코리아 챌린지’ 동참
    간편복 입은 이석용 농협은행장, ‘쿨 코리아 챌린지’ 동참
    농협은행은 2021년부터 임직원의 복장 자율화를 시행, 에너지 절약과 유연한 직장문화를 조성해 나가고 있다. 4월부터는 매월 10일을‘일회용품 없는 날’로 지정하고 본사 건물 전체에 텀블러 세척기를 설치해다회용기 사용을 지원하는 등 임직원의 자발적 탄소 감축 문화 조성에 힘을 기울이고 있다.
    2023-08-16 09:43
  • SK증권 김신 사장, 에너지 절약 캠페인 ‘쿨 코리아 챌린지’ 동참…이승열 하나은행장 추천
    SK증권 김신 사장, 에너지 절약 캠페인 ‘쿨 코리아 챌린지’ 동참…이승열 하나은행장 추천
    김 사장은 “SK증권은 유연한 근무환경과 업무 효율성을 높이기 위해 업계 최초로 2016년 10월부터 자율 근무 복장 제도를 시행하고 있다”며 “심각해지고 있는 기후 위기 문제에 적극적으로 대응하는 것은 기업의 사회적 책임으로, 구성원들도 생활 속에서 실천할 수 있는 다양한 활동을 통해 지속 가능한 사회를 만들기 위해 노력하겠다”고 말했다. 박현철 부국증권...
    2023-07-26 16:29
  • 박종복 SC제일은행장, 에너지 절약 캠페인 ‘쿨코리아 챌린지’ 참여
    박종복 SC제일은행장, 에너지 절약 캠페인 ‘쿨코리아 챌린지’ 참여
    박 행장은 “SC제일은행 임직원들은 근무 복장 자율화를 통해 간편한 옷차림으로 근무할 뿐만 아니라 가까운 층은 엘리베이터 대신 계단을 이용하는 등 평소 에너지 절약을 실천하고 있다”고 말했다. 박 행장은 함영주 하나금융그룹 회장의 지명을 받아 캠페인에 참여했으며, 다음 참여자로 유명순 한국씨티은행장, 강신숙 Sh수협은행장을 추천했다. 한편, 이번...
    2023-07-19 09:12
  • 자본시장 수장들은 ‘릴레이 캠페인’ 중…에너지절약부터 마약근절까지
    자본시장 수장들은 ‘릴레이 캠페인’ 중…에너지절약부터 마약근절까지
    한국증권금융은 유연한 조직문화와 창의적 업무환경 조성을 위해 5월부터 근무복장 자율화를 시행하고 있다. 윤 사장은 다음 주자로 최유삼 한국신용정보원 원장을 추천했다. 최유삼 원장의 추천을 받은 홍우선 코스콤 사장은 이달 14일 직원들과 함께 ‘쿨비즈 룩’을 착용하고 이번 챌린지에 동참했다. 이어 다음 릴레이 참여자로 박현철 부국증권 사장을...
    2023-07-17 14:01
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