수평적조직문화 검색결과

검색결과 총544건

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"정장 대신 자율복장"…GS건설, 채용문화 확 바꾼다

GS건설은 새로운 면접 전형 도입과 함께 유연하고 수평적인 조직문화를 예비 지원자들에게 알리고자 이달 초 서울대 등 7개교에서 하반기 '캠퍼스 리크루팅' 행사를 진행했다. 이번 캠퍼스 리크루팅에는 지난달 28일 발족한 GS건설 채용 홍보대사 'G플루언서'가 함께했다. 본부별 1~2명으로 구성된 G플루언서는 입사를 희망하는 지원자들에게 온·오프라인 직무상담과...

2024-09-12 11:15
삼일회계법인, 2년 연속 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정

윤훈수 삼일회계법인 대표는 “2년 연속 선정됐다는 것은 우리의 노력이 올바른 방향으로 가고 있다는 것을 보여준다”며 “앞으로도 청년에게 더 많은 기회를 제공하고, 수평적 조직문화와 디지털 혁신을 통해 더 나은 일자리를 만들어 나가겠다”고 말했다. 삼일회계법인은 앞으로도 지속가능한 고용 창출과 근무환경 개선에 더욱 박차를 가할 예정이다. 특히 청년...

2024-09-06 09:58
김종호 기보 이사장, 녹색산업 현장 원광에스앤티 방문

이 자리에서 김 이사장은 직원들과 자유롭게 소통하는 환경을 조성하고 상호 간 수평적 목소리를 나누며 긍정적 조직문화를 만들어 갈 것을 강조했다. 김 이사장은 올해 부산에 있는 벤처기업을 시작으로, 연구개발(R&D)우수 기업, 녹색성장 기업을 방문해 규제 애로를 청취하고 있으며, 앞으로도 지역별 현장소통을 통해 기업이 체감할 수 있는 규제 혁신을 추진할...

2024-09-03 10:12
조원태 한진그룹 회장, ‘2024년 대한민국 경영자대상’ 수상

아울러 환경 부문뿐만 아니라 국내외 사회공헌 활동을 활발하게 전개하고 지배구조 투명성을 유지하며 정도경영을 실현했다는 평가를 받는다. 수평적 조직 문화 구축에도 힘썼다. 조 회장은 취임 직후부터 유연하고 효율적인 조직 문화 구축에 힘쓰며 직원 편의와 복지 향상, 쾌적한 근무 환경 조성 등 다양한 부문에서 조직 문화 혁신을 이뤄내고 있다.

2024-08-13 16:58
이민경 NH농협은행 금융소비자보호부문 부행장 “역량 높이면 도전 두렵지 않죠” [금융 유리천장 뚫은 여성리더⑪]

따뜻한 포용력으로 구성원들과 유연하게 대처하는 강점이 있다”면서 ”세밀한 통찰력과 소통 및 공감 능력은 최근 강조되고 있는 수평적 조직문화 구현과 타 조직과의 협업에 분명 강력한 경쟁력이 될 것”이라고 강조했다. 특히 후배들에게 끊임없는 배워 핵심역량을 높이라고 당부했다. 과거에는 ‘잘 견디는 사람’이 끝까지 살아남을 수 있는 환경이었다면...

2024-08-12 05:00
김완섭 신임 환경장관 "韓기업 탄소경쟁력 지원…경제 녹색전환 가속"

환경부 내 수평적인 조직문화도 약속했다. 김 장관은 "자유롭고 창의로운 조직 분위기를 만들겠다"며 "격의 없이 저를 찾아와 함께 고민하고 해결방안을 찾을 수 있는 여건을 조성하겠다"고 말했다. 김 장관은 "수평적 의사결정도 굉장히 중요하다. 구태한 '실국 간 허물기' 이런 게 아니라 국민을 위해 그렇게 해야 한다"며...

2024-07-26 14:04
‘설계사 돌려막기’ 빼가기 경쟁에 결국 소비자만 손해 [늙어가는 보험 현장 中]

정인영 보험연구원 연구위원은 “각 설계사 확보를 위한 회사 간 과열경쟁은 영업조직 운영비용 증가로 이어져 모집시장의 비효율성을 초래한다”며 “설계사에 대한 체계적인 교육·훈련 프로그램을 마련하고, 보다 수평적이고 생산적인 방향의 조직문화를 통해 심리적 안정감과 충성도를 제고할 필요가 있다”고 말했다.

2024-07-18 05:00
팜젠사이언스 “셋째 낳으면 1000만 원 축하금”

앞서 팜젠사이언스는 일과 가정의 양립을 지원하고 수평적인 조직문화를 도입해 여성가족부로부터 가족친화기업 인증을 받은 바 있다. 팜젠사이언스는 첫째는 100만 원, 둘째는 300만 원, 셋째 이상은 1000만 원을 지급하기로 했다. 아울러 육아휴직과 돌봄휴가, 유연근무제의 사용을 독려해 더 나은 양육환경을 제공한단 계획이다. 이외에도 △근속 10~30년 포상금 400...

2024-07-15 14:57
GS건설, 새 비전 ‘신뢰와 끊임없는 혁신’ 선포…“더 신뢰받는 건설사 될 것”

새로운 비전과 핵심가치가 회사에 안착할 수 있도록 일하는 방식에도 지속적인 변화를 도모, 수평적 조직 문화를 통해 모든 직원이 자유롭게 의견을 제시하고, 자율적으로 일할 수 있도록 호칭 단일화를 추진한다. 또 업무 효율성 향상을 위해 디지털 기반의 업무 인프라도 구축해 나갈 계획이다. 허윤홍 대표는 “투명한 신뢰와 끊임없는 혁신으로 더 안전하고 행복한...

2024-07-12 10:47
취임 100일 방경만 KT&G 사장 “소통 더하고 비효율 빼겠다”

방경만 KT&G 사장이 취임 100일을 맞은 가운데 ‘글로벌 톱 티어(Global Top-tier) 조직문화를 위한 KT&G의 사칙연산’이라는 슬로건을 기반으로 조직문화 혁신을 주문했다. 방 사장은 8일 취임 100일 CEO 메시지를 전 구성원과 해외 각국 임직원에게 보내 “가장 높은 수준의 지속 가능한 성과를 창출하기 위해서는 일의 즐거움과 의미, 성장 동기를...

2024-07-08 09:53
익명 게시판에 직원 목소리 1500건…LG이노텍 “소통의 장으로 자리 잡아”

유연하고 수평적인 조직문화 조성을 회사 성장의 필수 요소로 보고 직원 누구든 직급에 관계 없이 소신껏 자기 생각을 이야기할 수 있어야 한다는 게 문 대표의 생각이다. 이노 보이스에 게시된 제안은 담당 부서로 이관돼, 신속하고 체계적으로 검토된다. 게시글엔 ‘공감’·’비공감’ 버튼이 있어, 사안의 경중을 빠르게 파악할 수도 있다. 이후 담당 부서 팀장이...

2024-06-10 09:11
CJ프레시웨이, 고용부 주관 ‘남녀고용평등 우수기업’ 선정

CJ프레시웨이 관계자는 “남녀 임직원 모두가 차별 없고 안정적인 환경에서 업무를 수행할 수 있도록 수평적인 조직문화와 채용, 인사, 복지 등 다양한 제도를 구축해왔다”며 “앞으로도 양성 평등한 고용 환경 조성과 일·가정 양립 지원을 위한 제도 및 직장 문화 발전에 앞장서 모두가 일하고 싶은 기업으로 자리매김할 것”이라고 말했다.

2024-05-29 09:00
포스코 장인화號 ‘7대 과제’ 확정…“초일류 도약”

7대 미래 혁신 과제는 △철강경쟁력 재건 △이차전지소재 시장가치에 부합하는 본원경쟁력 쟁취 및 혁신기술 선점 △사업회사 책임경영체제 확립, 신사업 발굴체계 다양화 △공정ㆍ투명한 거버넌스의 혁신 △임직원 윤리의식 제고 및 준법경영 강화 △원칙에 기반한 기업 책임 이행 △조직ㆍ인사쇄신 및 수평적 조직문화 구축 등이다. 비즈니스 측면에서 철강은...

2024-04-22 13:53
포스코, 미래혁신 과제 발표…“매년 1兆 이상 원가 절감”

포스코그룹 7대 미래혁신 과제는 △철강경쟁력 재건 △이차전지소재 시장가치에 부합하는 본원경쟁력 쟁취 및 혁신기술 선점 △사업회사 책임경영체제 확립, 신사업 발굴체계 다양화 △공정ㆍ투명한 거버넌스의 혁신 △임직원 윤리의식 제고 및 준법경영 강화 △원칙에 기반한 기업 책임 이행 △조직ㆍ인사쇄신 및 수평적 조직문화 구축 등이다. 비즈니스...

2024-04-22 09:02
[로펌 人사이트] “판단 주체는 사람…AI시대 대응 송무역량 강화 집중”

갖춰“수평적 조직문화 통해 업무‧실적 시너지”전문 분야별 기업 전반 ‘원스톱’ 자문자문하다 소송 전환…즉시 분쟁 대응 발전 속도를 볼 때 5년에서 늦어도 10년 뒤에는 다른 전문 분야도 마찬가지겠지만, 법률 자문 업무는 챗 GPT와 같은 생성형 인공지능(AI) 서비스에 상당 부분 잠식당할 것으로 생각합니다. 앞으로 법무법인(유한) 충정은 ‘송무(訟務)’ 역량...

2024-04-19 05:00
‘취임 3주’ 소통경영 나선 방경만 KT&G 사장

방경만 KT&G 사장이 수평적인 조직문화를 만들기 위해 소통경영에 나섰다. 18일 KT&G에 따르면 방 사장은 17일 직원들과 캐주얼 미팅을 가졌다. 서울시 강남구 KT&G 서울사옥 20층 라운지에서 열린 이번 행사는 다양한 직무와 직급의 직원 20여 명이 참석했다. 행사는 형식적인 식순이나 사회자 없이 자유로운 분위기에서 진행됐다. 방 사장과 직원들은...

2024-04-18 10:35
카·케·토는 어떻게 전통은행 패러다임을 흔들었나 [판을 바꿨다. 인뱅 출범 7년①]

인터넷은행은 수직적인 의사결정 대신 수평적인 문화를 추구한다. 프로젝트 때마다 팀 단위의 조직이 생기고 없어진다. 직원들에게 책임감을 부여해 개발의 속도를 높인다. 개별 팀 단위로 CEO와 직접 소통을 통해 속도감 있게 의사결정을 진행한다. 결과는 혁신 서비스로 이어졌다. 인터넷은행은 예금 이자를 미리 제공하는 ‘먼저 이자 받기 서비스'를 운영...

2024-04-02 05:00
이재용 "청년들에게 더 많은 기회 제공"… 삼성, 상반기 공채 실시

이에 따라 삼성은 2022년부터 조직의 활력과 유연성을 높이기 위해 △직급 통폐합 등을 통한 수평적 조직문화 확산 △직급별 체류 연한 폐지 △평가제도 개선을 골자로 하는 인사제도를 시행하고 있다. 삼성의 핵심 경쟁력은 인재와 기술이라는 이재용 회장의 철학에 따라 삼성은 신입공채와 별도로 경력사원 상시 채용과 외국인 공채도 실시하고 있다. 다양한...

2024-03-10 14:00
남부발전, 조직문화 혁신 나선다…청렴·조직문화 개선 서약식 개최

이날 행사는 내부 청렴도 향상과 고위직의 솔선수범을 통해 수평적인 조직문화 조성을 이루기 위해 마련됐으며 △경영진 청렴 서약서 서명 △조직문화 실천 과제 이행 서명식 등이 진행됐다. 먼저 제12회 국민권익의 날을 맞아 마련된 '윤리경영 실천 서약식'에서는 이승우 사장, 김명수 상임감사위원을 포함한 전사 경영진은 물론 해외사업 법인장도 참여해 △갑질...

2024-02-27 15:49
허윤홍 GS건설 대표, 임직원과 스키 타고 배구 관람…소통경영 강화

GS건설 관계자는 "구성원들이 최고 경영자와 회사를 벗어나 편안한 공간에서 소통하며 자긍심을 갖고 회사에 잘 적응할 수 있도록 이번 행사를 마련했다"며 "빠르게 변하는 경영환경 속에서 조직이 유연하게 적응하고 발전해 나가기 위해 앞으로도 자율적이고 수평적인 조직문화를 만들어갈 것"이라고 말했다. 허 대표는 취임 후 사내게시판에 올린...

2024-02-23 13:18

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